求人票の情報がほとんどウソ。これは詐欺なのでは？

Question

長文になります。

現在在籍している会社が元々の条件で雇用してくれない事に疑問に感じています。

43歳男性です。

昨年現在の会社に入社しました。
ハローワークの求人表で見つけた会社なのですが、求人票には
「正社員募集」
「店長もしくは副店長募集」
「昇給昨年実績3000～10000円」
「賞与昨年実績２０～１２０万円」
「退職金制度あり勤続5年間」
「年齢不問」
「社員９５０人」
「勤務１０：００～１９：００と１３：００～２２：３０」
の条件が謳われていました。

正社員待遇・賞与・退職金が出ること。社員数など、それなりの規模の会社であることを条件に探していて見つけた会社でした。

面接では社長とお話させていただき、前職のキャリアを高く評価していただきました。入社後のポストもその時点で提示（現場もわかっていないのに良いのか？と思いましたが）され、まず好印象と言ってよい面接でした。希望給与額なども聞かれましたが、これは会社にお任せする意志をお伝えして面接は終わりました。

入社前には３ヶ月の研修期間があり、３ヶ月後には無事社員に採用するとの連絡をいただきました。ところが。その時提示された給与額は社長に提示された金額より低く、その事が不当であると訴えたところ金額は当初の額に修正されましたが、本社の方では「雇用条件のことで揉め事を起こした」という言い方をされたようで、後日別の上司からその事を聞き驚きました。

その件自体は私自身には何の落ち度もない事は社長に確認すれば判明する事だと思い、その後何の音沙汰もなかったので私自身も持ち出すことはせず仕事をしていました。

そして1年たった現在、急に本社から電話がかかってきて、「契約の更新時期に来ているので昨年と同条件で更新させていただきたい」旨を言われました。

正社員で応募して採用されたはずなのに「契約」？

どういう事かわからず、問いただしてみると36歳以上は1年ごとに契約更新する契約社員扱いになるとの事。正社員との違いは退職金が出ない点だと言われました。

なぜか電話口での総務課長（？）はキレ気味に「昨年「揉め事を起こした」時に説明したじゃないですか！」といわれましたが、自分が聞いたのは給与額が社長提示と違うからおかしいじゃないか、という点だけで契約社員だの退職金が出ないだの云々は聞いた覚えがありません（給与額の行き違いに気が取られて聞き逃したのかもしれませんが）。

この一件だけでも十分おかしいと思うのですが、他にも

・面接時に聞かされたポストにもつけてもらえず
・昨年、「配属先は研修後再度話し合いましょう」との話だったがその話し合い自体も無し
・「店長・副店長募集」となっていたのにヒラ社員待遇
・ボーナスはここ３年くらい出ていないとの事
・今回の電話で判明したが昇給も無し
・勤務時間は実際は毎日12時間労働
・社員９５０人と謳ってあったが、実際にはアルバイトも入れての人数。実際の社員は「契約」社員を入れても100人程度。

結果的に会社を探す時に自分の中で条件として上げていた項目の全てが否定されている会社という事になってしまいました。
サービス業なので勤務時間に関してはある程度諦めていますが、それにしても求人票に書かれている条件とこれほど食い違うのは果たして合法なのでしょうか？

正社員としてすら採用してｒくれない会社にこれ以上付き合うのは人生と言う意味から観ても非常な危険を感じます。

社長や常務たちはとりあえず、この1年の仕事に一定の評価をしてくれているようなのですが、契約社員の立場を不当として正社員への転換を訴えたらその手の平を返してきそうな感じがします。

しかし、求人票とコレほど異なる条件でしかも正社員にすらしてくれないと言うのはもう詐欺の領域に片足突っ込んでいるのではないでしょうか？

やはり転職するしかないのでしょうか？

opera-man · Accepted Answer

心中お察しいたします。

ボーナス、昇給は過去の実績であって、過去１人でも実績があればうそではない。
労働時間は変わるもの、ポストも降格する場合もある。

でも、正社員採用が契約社員だったというのは痛いですね。。
一般的には正社員は、「期間定めがなく、社会保険完備」ですよね。

やっぱり、「正社員」という定義を法律で決めないといけない気がします。
現状は明確な定義はなく、会社によって微妙に違うようです。

労基法で、いろいろ細かな法律がありますが、
ここが曖昧で、どうなのかと思います。

あと、契約書についてですが、
入社当初に契約書はかわしてないのでしょうか？
その契約書も、契約社員としての契約書なのでしょうか？

neKo_deux · Answer

> 求人票に書かれている条件とこれほど食い違うのは果たして合法なのでしょうか？

質問の状況で詐欺になるか？法律に違反するか？って話だと、通常問題にならないです。
せいぜい、ハローワークの求人なんかでも、今後気をつけますとかって会社が謝ってお終いとか。

後日モメる事が想定されたなら、最初の段階でしっかりと労働契約書の提示を求めとくべきでした。
採用される立場だと、そういう請求はしにくいですが、結果的に労働条件が違ってたら継続して勤務出来ないって話になるわけですし。

口頭で確認を行い、そういう内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名なんかの記録が残ってる部分なんかについては、今からでも請求出来ると思います。
採用された際であれば、労働条件の著しい相違は、失業保険を受給する際の特定受給資格者の条件なんかにも出来ますし、しっかりした請求を行った上で会社の都合で改善しなかったために「やむを得ず」退職って事で、会社都合の退職理由って事にも持って行けます。
それ以外だと、詐欺罪での告訴は厳しいですが、虚偽の雇用条件を提示していた事が原因で無駄な職歴を重ねたとかって話で、逸失利益を請求とか。(こっちは質問者さんが確認を怠ってる過失があるので、非常に厳しいですが。)

> やはり転職するしかないのでしょうか？

自己都合なんかで退職、契約の不更新なんかしてあげるよりは、上記のような改善請求なんかをしっかり行った上で、会社都合での解雇にしてもらうとか、改善されないので「やむを得ない」退職だって事にするのが真っ当だと思います。

採用された当初であれば、

民法
| （やむを得ない事由による雇用の解除）
| 第628条
| 　当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

に準じて、求人の条件に合致するように改善請求したが、改善しなかったのでやむを得ず退職する。
その原因は、会社が虚偽の求人情報出した事なので、同等の条件の転職先が見つかるまでの賃金補償なんかを損害賠償請求とかって対応が可能でした。

今回、実際の労働条件を知ってる状況で契約更新を受け入れちゃった後だと、ちょっとそういう訳には行かなくなると思います。

narara2008 · Answer

>やはり転職するしかないのでしょうか？

そのほうがいいですね。

そんなつまらない会社といさかいを続けても自分が損をするだけです。

本来、契約社員ならその旨の雇用契約書が出て当たり前なのですが、
それすらない会社だったということでしょう。

私もそんな嘘だらけの会社に勤めていたことがありますが、
そんなところですら、契約社員には雇用契約書くらいは渡していました。

雇用期限が近づいているなら、期間満了ということで退職すれば、
よろしいのです。

職安には、事実関係をまとめておいて、申告すればよいです。

中小零細は多かれ少なかれそういうところがあるので、
いちいち突っ込んでいる暇はないはずです。

tantantan01 · Answer

転職をお勧めします。
契約社員と正社員との違いでは、退職金ではなく、もっと重大な法律上の問題があります。

会社は契約社員との契約では、連続した雇用継続期間が３年を超えると法律上契約更新ができなくなります。
それ以上契約を続けるなら会社は正社員として雇いなさいという趣旨の法律ですが、少しでもあなたを正社員にと考えているなら、契約社員の話の時にこのことをあなたに話しているでしょう。
そうでないのならば、まず会社はその時が来たら法律を逆手にとってあなたとの契約を打ち切り、別の人を契約社員として雇う予定でいるはずです。

今の厳しいご時世、今すぐ転職すべきかどうかは難しいところですが、
このままでは最長でも３年の勤務後に失業するのは明白です。
早めにいい会社をみつけましょう。

求人票の情報がほとんどウソ。これは詐欺なのでは？

> 求人票に書かれている条件とこれほど食い違うのは果たして合法なのでしょうか？

心中お察しいたします。

>やはり転職するしかないのでしょうか？

転職をお勧めします。

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