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スタッフサービスで1度も働いたことがないというか、
紹介すらされたことのないものなのですが、
エントリーしてみたいなと思うこともあるのですが、
評判がだんとつで?悪いような印象があるのですが、
どうして、スタッフサービスってこんなに印象が悪いのでしょうか?

よく、言われるのが

■担当営業の対応が悪い

ってあると思うのですが、
これってどこの派遣会社でも言えるような気がするのですが、
どうなのでしょうか?

■スキル以上のものを紹介される

っていうのもありますが、
これも結局断るから、紹介されても、
就業するには至らないんですよね?

もし、スタッフサービスで働いたことがあって、
ここがよかった、
ここがだめだった等
お話を伺えたらと思います。

よろしくお願いします。

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A 回答 (8件)

派遣会社での勤務経験ありで、別会社で自身も派遣として働いていました。



営業に対しては、会社によっても個人によっても、派遣スタッフへの対応が全く違います。
派遣後に何ヶ月かに一度、営業やスタッフフォロー担当が派遣先を訪問して、派遣スタッフ、就業先に話を聞き、問題や困り事がないかどうか等を確認する所もありますし、一度派遣が決まったらそれっきり、何か問題がない限りもう二度と会わないなんて事もあります。
こればかりは、会社の方針を見て選ぶしかないでしょうね・・。スタッフサービスだけ対応が・・と言う訳ではないと思いますが、派遣スタッフ自身が求める物と実際に差が生じているのだと思います。

スタッフサービス自体は時給が高めなので、時給がよければ会社の対応は気にならない方もいるようです。派遣会社を幾つか経験されている方なら、特別不安にもならないのでしょうが、初めての派遣で手取り足取りを希望される方には物足りなく感じるのかも知れません。

スキル以上の物を紹介・・これは全く未経験の分野で紹介ではなくて、現状のスキル+1くらいだと思いますが・・。
派遣スタッフの中には+1のスキルを経験しながら、身につけたい方もいらっしゃいます。
就業先が、+1の部分については教えながらでも良いからすぐに人材が必要とか、そのスタッフに是非やって欲しいと言う事もありますし・・派遣スタッフ自身が決定権を持ちますから、互いの合意ありき、だとは思います。
企業は基本的に即戦力を求めますので、逆に派遣スタッフからすればスキルアップのチャンスだと思います。
仕事により、募集の多い少ないはありますし、勤務地、時給等の希望条件も含めて完全に一致は難しいです。
なので、あと少し・・の物でも判断は派遣スタッフ自身なので、紹介する件数は増えます。これも全くないよりは良いかと個人的には感じるのですが・・

直接的な回答でなく、申し訳ありません。
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この回答へのお礼

いえいえ、とんでもないです。
こういう経験談の方、特に、
派遣会社にお勤めしていた方のお話は、
本当に参考になります!

やはり、営業の方の対応ひとつで、
その派遣会社そのものに対する評価が変わるようですね。

けど、スタッフサービスに関しては、
かなり、営業の対応がひどすぎるような印象を今回の回答で
改めて、分かりました。

私も派遣を長くやっているのですが、
もちろん、ひどい対応ってあるのですが、
同じ営業がこういう対応なら、
その営業を教育し直すっていう方法もありそうですが、
スタッフサービスの場合は、同じ営業の方ではなくて、
不特定多数の営業がそういうやり方をしているような印象ですよね。。。

お礼日時:2011/02/18 19:00

仕事を紹介され、面接の待ち合わせ場所に行ったところ、


まっていた営業の人に「あと2人来る予定なので、もうちょっと待っててください」
と言われたので、「え?何人募集なんですか?」と聞いたところ、
「まだちょっとはっきりしないのですが、複数人だと思います」と言われました。

ところが、面接がはじまって、営業が「今回は何人採用予定なのでしょうか?」と
聞いてました。派遣先ははっきり「1人の予定」と答えてました。
要するに、何人募集かも確認せずに、スキルが合いそうな人をまとめてつれてきた
みたいです。

案の定、事前に聞いていた仕事内容とぜんぜん違う仕事内容で、しかもその仕事内容で
その時給はありえないくらい安かったので、面接後即効で断りました。
データエントリーと聞いていたのに、そのシステムの改善案を考え社員の前でプレゼン
してくれと言われましたよ。派遣の仕事ですか、それ?というような仕事内容でした。

その後他の派遣会社で仕事が決まったので、スタッフサービスとはそれっきりです。

あとは、同じ仕事内容でスタッフサービスから来ていた人と他の派遣会社から来ていた
私とで時給が300円も違ったこともありましたね(スタッフサービスが安い)。

どの派遣会社でも営業のあたりはずれはあると思います。相性もあると思うし。
ただ、スタッフサービスははずれ率が高いのかなと思っています。
そのはずれ率の高さは、会社としての社員の教育が行き届いていないからだと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

何なん?何だ?どういうことだ?

そんな対応ってあるのでしょうか?
よくもそんな感じで、会社が成り立っているのか、
正直不思議です。

いわゆる業界最大手とも呼べるこういう会社が
こんなやり方をしているって、
ちょっとあり得ないですね。

たまたま、悪い営業に当たってしまったと次元ではなさそうな
気がします。

逆に営業の方もかわいそうな気がします。
しっかりとした、社員教育を受けることも出来ずに、
自力でと言いますか、自分の勝手な判断で、
そんなやり方をして、成績を伸ばすといいますか・・・。

貴重な経験談をお話下さって、
本当にありがとうございました!

お礼日時:2011/02/16 10:02

こんばんは



スタッフサービスで実際に派遣就業したことはありませんが
3年程前に登録だけしていました。
詳しく覚えていないのですが、
希望していた仕事があったので、
ネットエントリーして日数が空いてからに携帯に連絡。
担当者「先方の都合がつきそうなので今から30分以内に来れますか?」
私「急いでも1時間は掛かってしまいます。それでも宜しければ今すぐ向かいます」
担当者「分かりました。確認して折り返します。」
と、言われ早3年・・・。

実際に就業していた方も担当の当たり外れが大きいと言っていました。
私も今後スタッフサービスは避けると思います。

参考まで(^^♪
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

ちょっと、ちょっと、その話、
すごくむかつきます!
何なのでしょうか(怒)!

ひどい、ひどすぎますね。
その対応。

他の派遣会社ではあんまり聞かない対応ですね。

よ~く分かりました。

本当に参考になるお話ありがとうございました!

お礼日時:2011/02/15 23:48

あくまで個人的な経験談ですが、、


とある企業をオー人事!から紹介してもらい、
顔合わせの日程をお願いしていたのですが…
「すみません、○日先方の都合で顔合わせだめになりまして~、
次は×日でよろしいでしょうか??」
そしてその×日、
「すみません、また先方様の都合で流れました~
次は△日で…」
何度顔合わせの日取りをドタキャンされたか。
すでにそれで1ヶ月以上が経過…
痺れを切らした私は「他社の案件も平行してますので」と
一言ことわりを入れておきました。
そして、オー人事!より先に他の派遣会社の案件での
採用が決まってしまい、そっちに決めてしまいました…
オー人事!に断りを入れたときの電話、
「えー、他で決めてしまわれたんですか?考えなおしませんか?
あの会社の顔合わせの日程正式に決まったんですよぉ~」
もちろん即刻お断り申し上げました。
もう信用できるか!!

いい営業さんもいるんでしょうけどね(知らないですが^_^;A)、
そういう人は独立しちゃいますから長居しなさそうです。
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この回答へのお礼

回答して下さり、ありがとうございます。

経験談をお話して下さり、大変参考になります!
それはひどい話ですね。

そういうのが、回答者さんだけでなくて、
オー人事!では多いのでしょうね。

そうしなければ、そんな悪い評判が立つわけないのですから。

けど、そんなひどいことをしておいて、
なお、開き直れる営業マンに対して、
悪い意味で、尊敬はできますね(苦笑)。

お礼日時:2011/02/15 14:44

スタッフサービスから紹介派遣で正社員になった友人もいるのでなんとも言えませんが、同じような仕事でも給料が他の派遣会社より安いですね。

その友人もそうでした。中間マージンが多いのか、もともと企業から安い金しか貰ってないのか分かりませんが、労働者としては嬉しくない事ですね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

そういう方もいるんですね!参考になります!
スタッフサービスって給料が安いんですか。
ちょっとそれは気付かなかったですね。

ピンはねしている部分が高いのか、
企業に対して、安く金額設定をして、
他社競合で結果仕事を獲得しているのかは、
おっしゃる通り分かりかねますが。。。

裏ではいろいろありそうですね。

お礼日時:2011/02/15 10:17

派遣社員です。


スタッフサービスの印象が悪い?
仕方ないですよ。これだけネットで意見言われたらね。
ただ、それだけ仕事した方が多いということで、「大手」と謳ってるだけはありますね。
これも質問者様が思ってる通り、「どこも同じようなもの」です。
営業との相性がすべてとも言えますけどね。
最初出会って仕事した時の営業はひどく、一度頭にきて登録を抹消したこともあるぐらいです。
でも次の営業さんの感じのいいこと!まあ、よくしてただきました。今は感謝しています。
スキル以上の仕事を紹介される。
・・・よしあしですね。
まあ、社内選考を通っても他社競合で落とされる可能性高いですよね。
でも、ものは考えようでそのスキル不足を補える人だ!と思われてるのかも?
いずれにしろ、派遣なんて派遣されてナンボですし、その派遣元で自分がどれだけ
頑張れるか!だと思いますよ。
そのフォローの善し悪しが派遣会社の評価なのではないでしょうか?
・・・ってことはSSは評価が低いのか?!
う~~~ん・・・頑張れ!SS。
私は派遣会社の中ではいいほうだと思いますけど。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

悪い意見でも、たくさん書いてあるので、
その分、案件を多く持っているのかな?っていう、
評価もできるので、
ちょっと惹かれる部分があったので、
本当の(?)評判を聞ければと思ったのですが、
営業っていう意味でみれば、
大差はなさそうですよね。

おっしゃる通り、結局は、
自分の問題ですよね。。。

お礼日時:2011/02/15 10:12

私の職場に、スタッフサービスの人がいましたが、すごくいい人でしたよ。


その人いわく、営業の人もすごくいい人だそうです。
職場で上司とトラブルになりかけたときも、親身になってくれたとのこと。

派遣会社にいえることは、営業の良し悪しがあり、あたりはずれがある。

派遣会社は、派遣してナンボなので、多少ふろしきを広げても派遣させることがあると思います。
そこを、自分にスキルがないのに、派遣させようとしていると思うか、スキル以上のことを経験させてくれようとするかという派遣される側の思いもあると思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

回答者さんは、前向きな方ですね!
本当にいいことだと思います!

たしかに、派遣会社の良し悪しは、営業さんがかなりのウェイトを占めているような
気がします。

仮に紹介された職場がパワハラが横行しているような所でも、
そこの職場の問題なのに、
派遣会社がそんなところを紹介した!ってなってしまう部分もあるのでしょうね。

かと言って、そこの職場の人たちが解決できないで、
ずっと何年にも渡ってその横暴なやり方がまかり通っていたものが、
派遣会社ごとき、それも一営業が解決できるわけではないですもんね!

ありがとうございました!

お礼日時:2011/02/14 19:17

煩わしくない労力を安く仕入れたい人に、商品(登録者)出荷するだけの会社ですからねぇ。


担当によってはとりあえず送り込めれば良いって人もいるだろうし、それに乗せられて送り込まれた商品も送り込まれた側も幸せになれるわけはないでしょう。
商品買った側は、金払った以上できる限り使い倒そうとしますしね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

おっしゃる通りだと思います。
そういうシステムで動いているものだと思います。

お礼日時:2011/02/14 18:31

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前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
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昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い訳になるかもしれませんが、私は未経験で入って2日目です。何が何だかわからない状況です。
午後の患者さんは200人いかないくらいで、次から次へと患者さんが来てすごく忙しく、メモも取る暇がありません。
1人で対応するのはいっぱいいっぱいです。

「薬の説明して!」って言われてもわからなくって。

そんな時に小さなミスが重なり婦人に、
「何回も言わせないで!もう言わないからね!」
などと数回注意されました。

でもその注意されたことでさえ、忙しくって何の理由で注意されたのかもわかりません。

少し患者さんも減った頃婦人に、
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「大丈夫?できそう?」と言われて、
自然に泣けてきました。号泣です。
自分では泣くつもりはなかったのですが自然に泣けてきました。

婦人は少しびっくりしたようで、
「他の病院は教えてくれないよ?」
「●●さん(私)がここにきてラッキーだと思ってる」
「●●さん(私)なら大丈夫!できる!」
と言われました。
それでまた泣けてきました。
本当に自分はできるのだろうか。
患者さんにも迷惑掛けているし。
くやしくって辛くて。

未経験で入った医療事務の方々は2日目でこんなに任されるものなのでしょうか。
覚えれるものなのでしょうか。

私はこれから続けてみるべきか、2日目では出来なさすぎなので向いていないのか。
その判断もつきません。
どうしたらいいのかわかりません。

乱文で申し訳ございません。
何かご意見を頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていきましょう
今は御自身の不安でいっぱいでしょうが来院される患者様は殆どがもっと不安な心持でいらっしゃいます
そんな時に受付の方から曖昧な対応をされると、不安はいや増します
わからなくていいんです
ただ、笑顔で元気良くご挨拶して、お迎えして差し上げましょう
それだけで受付業務の一番大事な事はクリア出来てますから
(o^-^o)
怒られているのではなく、教えて貰っていると考えましょ
(^_-)≡★
大丈夫です
貴方は充分頑張っていける筈です
ただ今は少し気負い過ぎなだけです
肩の力を抜いて、笑顔でいる事を心掛けましょう
貴方のこれからが素敵な日々になることを心から御祈り致します

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
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Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
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契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
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Aベストアンサー

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Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q派遣 就業決定後に辞退したい時は…

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…顔合わせまで話を進めていただいてしまいました。

2社目の顔合わせはまだこれからなのですが、もし受かったらそちらで働きたいと思っています。

しかし、そちらが不合格だったら1社目で働きたいと思っています…。

こんなことしてはいけないとは思いますが…。
もし2社目が合格したら、それから1社目の派遣会社に辞退の連絡をしたいと思っています。
(2社目の面接日は、1社目スタート日の3日前です…)

この場合、派遣会社の方にどのように言えばいいのでしょうか…。
全て正直に理由を言った方がいいのか、…うまい嘘とかの方がいいのか…何か教えてください。
お願い致します。

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…...続きを読む

Aベストアンサー

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時点で、1社目に断りの連絡を入れるべきだったのです。

大体、面接までこぎつけた時点で、結果が分かるまでは他社からの紹介は受けないのが基本です。
それが出来ないのならば、複数の派遣会社への登録はすべきではないです。

派遣社員は、信用を積み重ねなければ良い仕事を紹介してもらえません。
派遣先での仕事振りや勤務態度、契約をきちんと履行出来るかなど、派遣先から評判が良ければ次の仕事に繋がるのですよ。

これからもっと求人数は減るでしょうから、スキルや信用度が低い人は、まったく仕事を紹介されなくなります。

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時...続きを読む

Q男性で一般事務の仕事をしたいのですが…。

 私は25歳の男性で一般事務の仕事を探しています。
一般事務といってもいろいろありますが、希望の仕事内容
は会社内での庶務や文書処理、受付、電話対応など女性向
きの仕事をしたいと思っています。

 事務関係の職歴は一般企業での事務補助(アルバイト)1年と某市役所の事務補助のアルバイト1年です。

 職安で相談したのですが、「男女雇用均等法が決まって
から男女を問わないと言うものの、この地域(京都府の
片田舎)は無いに近いですよ!」とよく言われます。
 実際求人票を見て面接に行っても、面接官に「今まで一般事務は女性の仕事だったからねぇ。」とか、「あなた
少しおかしいのでは?」とか言われたり、「この制服を着
てみてください。」と言われて制服を見ると女性用の事務
服を渡されたりとか、すごい嫌がらせを体験しました。

 私は今、某市役所のフルタイムのアルバイトをしていま
す。
 もう年齢オーバーで地方公務員はムリだし、これから先
どうしたらいいかすごく悩んでいます。
 他の職種を選べと言われても志望動機や希望が全然あり
ません。
 出来れば一般事務の正社員の仕事に就きたいのですが、
皆さんのご意見をお待ちしております。
 

 私は25歳の男性で一般事務の仕事を探しています。
一般事務といってもいろいろありますが、希望の仕事内容
は会社内での庶務や文書処理、受付、電話対応など女性向
きの仕事をしたいと思っています。

 事務関係の職歴は一般企業での事務補助(アルバイト)1年と某市役所の事務補助のアルバイト1年です。

 職安で相談したのですが、「男女雇用均等法が決まって
から男女を問わないと言うものの、この地域(京都府の
片田舎)は無いに近いですよ!」とよく言われます。
 実際求人票を見て面接...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして、こんにちは。
25歳・女・不動産業で事務業(経理)をしているものです。
女性=事務職と思われがちですが、大卒の場合、求人は女子でもほとんど営業です。(事務は短大・高卒みたいです)
正直、私も人見知りするし、営業なんてしんどい・絶対したくないと思ってました。
でも、履歴書に「事務職希望」なんて書いたら「積極性がない」「暗い」って思われそうなんで、「人と話すのが好きです。物怖じしません」なんて心にもないことを書いたりしました。
面接では無理にいっぱい話したんで、本当にストレスたまりまくりました。
mitsu-mitsuさんのお気持ちはよーくわかります!
世の中の人間が皆、自分に自信があって、営業向きなわけないですよね。
で、元々営業のつもりで入社した今の会社ですが、事務が不足していたので
経理担当になったんですが、そこで思ったこと。
経理って日々の仕分けとか決算書作ったりとかだと思ってたんですが、
会社のお金の流れを知るというのは、その会社全体を見渡せる位置にいると
いうことです。
他部署の総括と言っても、過言ではありません。
中小企業なら実権を握っているとさえいえるでしょう(^^)
私の勤める会社も、中小企業だから、銀行に足を運んだり、パーティーに出たり、人事を手伝ったり、テナントを調査しに遠出したり、と本当にいろいろしてます。
ところで、25歳で男性というと、そろそろ腰を落ち着けて、今後40年近く
勤めるところを探そうということですよね?
だとすると、40年もパソコンの前に座るってのは・・・どうでしょう?
ずっと営業周りも嫌ですが、これもいくら私が内気でもかなりきついです。
だいたい7割は事務所、3割は外。くらいがいいと思ってます。
というか、その会社で40年近くいて、昇進も望むなら、いくら事務職でも
ずっとデスクワークのはずありません。
ましてや、課長・部長と昇進していけば、部下が気持ちよく仕事をできるような雰囲気を作るのも大切な仕事になってきます。
人と話をしなくていい、外に出なくていいと思っているなら大きな間違いです。
銀行の人と融資の話をしたり、取引先と話をしたりと、必ずあります。
(私の場合、クレームの窓口もやってます(^^))
経理の専門学校を卒業なさって、アルバイトでも事務を経験しているなら
経理は会社の核だって思いませんでしたか?
私は、そんな会社の中心部にいたい、大きな数字を自分の力で動かしてみたいって今なら履歴書に書いたと思います。
はじめは数十万の請求書を作る程度だった私も、いまや数億の数字を扱う
手伝いをはじめています。
そういうのって、すごくドキドキするし、会社も自分も「すごい!」て
思いますよ。
なんたって、その融資の支払利息が数%あがっただけで、会社つぶれますから(^^)
例えば、営業で一個契約解除になったからって倒産はしませんが、銀行との取引はまさに命のやりとりです。
逆にそういうのを感じなくなったらだめだと思います。
もっと事務・経理のどういうところに自分が魅力を感じるのか
営業との比較でなく考えてみて、言葉で整理してみてください。
今のままでは、単に「楽をしたい」=事務という姿しか採用担当者に
映らないでしょう。
なんかまとまりのない文になってしまいまして、すいません(^^;
あと、都市には足を運ばないのですか?世界は広いですよ。
数字のロマンを分かってくれる会社だってあると思います。
肩の力を抜いて下さいね。

はじめまして、こんにちは。
25歳・女・不動産業で事務業(経理)をしているものです。
女性=事務職と思われがちですが、大卒の場合、求人は女子でもほとんど営業です。(事務は短大・高卒みたいです)
正直、私も人見知りするし、営業なんてしんどい・絶対したくないと思ってました。
でも、履歴書に「事務職希望」なんて書いたら「積極性がない」「暗い」って思われそうなんで、「人と話すのが好きです。物怖じしません」なんて心にもないことを書いたりしました。
面接では無理にいっぱい話したんで、本...続きを読む


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