No.2ベストアンサー
- 回答日時:
2(2)雇用期限到来による離職・・・2A でしょうか?
だと思われます、
でもって特定理由は病気で働けなくても働けない状態です
健康な人が普通に2か月限定の仕事で契約してるので、全く該当しません
でもって、給付日数は就業年数累積10年以下は3か月です
給付制限は会社都合となるでしょうから、給付制限なし
No.1
- 回答日時:
>給付制限なし、特定理由離職者(特定受給資格)になるでしょうか?
(1)受給要件
基本手当の受給資格を得るのに必要な被保険者期間
特定理由離職者の場合 → 6ヶ月以上(離職日以前1年間)
2ヶ月じゃダメです。
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