希望退社による退職金

Question

夫の会社なのですが、従業員８人ほどで産業廃棄物の運輸をしてるのですが、経営が思わしくないらしく、今回「１週間以内に希望退社出来る人は２人申し出て欲しい。退社してくれるのなら退職金は払えないが給料１ヶ月分は出す。希望退社がいなければ１週間後に２人リストラする。」と言われたそうです。
夫は勤続１０年。
給料は毎月額が違っていて平均で１ヵ月分なのか最低の月の給料分なのかも分かりません。
リストラだと給料１ヶ月分はもらえないのでしょうか？
退職金はどうしても貰えないのでしょうか？

あと、自主退社するのとリストラされるのと倒産まで会社にいるのとどれが一番いいのでしょうか？

それと会社の人が労働基準局に今の仕事の状態を説明したら「未払い残業代など数百万は請求出来る」と言われたらしいのですが会社が倒産しても未払い残業代を請求すれば払ってもらえるのでしょうか？

comattania · Accepted Answer

何とも、ご希望に添えない回答になります。
１）退職金は、労基法で保護された制度ではありませんから、出す、出さないは、あくまでも企業の都合です。
２）平均給与の算定方法は、至近の３か月間給与、交通費も入れての合計を、９０で割り算したものが、１日分で、１か月は、その金額に３０を乗じます。が、今回の会社の申し出が、この方法であるかは確答できません。計算が違ったら、労基署へ、支給を指導してもらう事になりますが、労基署には支払い命令権はありません。
３）１週間後にリストラするという場合は、予告解雇になりませんから、平均給与１か月分を支給されて、お払い箱になります。
４）倒産まで頑張るかどうかは、ご質問の会社の内容がさっぱりわかりませんから、回答できません。
５）未払いの残業代云々は、証明する資料をそろえられて、労基署でなく、裁判所です。会社資産の凍結をして、その資産を売却して未払い賃金に充当するようにしてください。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.htmlこのような団体にご相談なさい。

tzak · Answer

就業規則を確認してみてください。就業規則に退職金について書いてあれば、契約の一部ですので　賃金扱いになり、書いてある通りの金額がもらえます。これは、１か月前通告で貰える　１か月分の給料とは別です。

希望代謝の場合は、自己理由による退職になるので、失業保険の開始時期に影響しますし、転職時にも確認されるかと思います。退職時に会社と覚書を交わすかもしれませんが、その内容によっては　言い訳できなくなる可能性があります。

会社が倒産した場合、未払い賃金は　他の債務より優先されるはずです。

以上の事を考えれば、余程いい条件が提示されるのでもなければ、最後までいるか　会社理由で解雇された方が得と言えます。

shornet · Answer

リストラだと給料１ヶ月分はもらえないのでしょうか？

退社日まで３０日以内の予告なしの解雇なら１か月分の給料は支給されます

１か月以上あれば働いた分だけの給料

退職金はどうしても貰えないのでしょうか

退職金は支払わないといけないなんて法律ありません

自主退社とリストラでは失業保険受給申請したときに受給開始時期が異なります

自主退社だと給付制限かかって３か月後からの支給

リストラや会社都合等では　約１か月後からの支給です

会社が倒産したら多分無理。払えと言われてもそんな金ありませんから

v4330 · Answer

退職金は会社が自由に設定できるし勤続10年なら1ヶ月分は妥当な金額です。
1ヶ月分しか出ないなら自主退社よりリストラか倒産まで待つほうが失業保険が有利になります。
未払いの残業は会社に資産が無ければ払ってもらえません。（金が無いのに払えるわけ無い）

希望退社による退職金

何とも、ご希望に添えない回答になります。

就業規則を確認してみてください。

リストラだと給料１ヶ月分はもらえないのでしょうか？

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