雇用保険（会社間）

派遣先に就業し2年経ちました。
派遣先より「派遣元会社を変えて欲しい」といわれており、
正直迷っています。

【メリット】
時給UP

【デメリット】
有給消滅、次回有給発生まで半年後

質問は、
【現在2年間継続して支払いをしている雇用保険料（勤続年数）を
次の派遣会社でも引継ぎをしてくれるのか、また、
継続されなかった場合、失業保険等を受給する際に
デメリットになる可能性があるのか。】
ということです。

今後、いつ辞めるか(辞めさせられるか）ワカラナイ状況で、
24ヶ月継続して雇用保険を支払ったという事実を
残しておきたいと思っています。
これでまだ新しいところで新しい雇用保険に加入して
急遽失業保険を受給することになった場合、
7ヶ月程度でしか認定されなかったりしたら
派遣会社を変えたデメリットが甚大ではないか、
ということです。

よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#152361 回答日時： 2011/06/08 15:00

結論から申し上げますとデメリットはありません。

No.2 回答者： ppon 回答日時： 2011/06/08 18:15

派遣元責任者です。

このご質問から推測すると、No.1さんのいう通り、雇用保険に関するデメリットはなさそうですね。

派遣就業の場合、雇用保険加入の条件は「1ヶ月以上就業の見込がある場合」となっています。（以前は6ヶ月以上就業の見込がある場合」でしたが変更になりました。）
そのため、新しい派遣会社でも就業開始日から加入の手続きをされるはずです。
派遣先が変わらず継続就業するのであれば、雇用保険が切れることはないと思われます。

雇用保険の被保険者番号は、正社員・派遣社員・契約社員などの雇用形態に係わらず、一人に一つの番号になっています。ですから、派遣会社が変わっても同じ被保険者番号です。
当然、加入期間も引継がれますので、ご心配の「24ヶ月雇用保険を支払ったという事実」がなくなる事はありません。

失業した際の雇用保険受給額は、直近6か月の給与で決まります。ですから、時給が上がるのなら受給額が増額になる事が考えられますので、メリットがあるかもしれませんね。