賞与年４回以上支給の場合、社会保険料の控除の仕方

当会社では毎年、年４回賞与の支給があります。
・３月　決算手当
・６月　夏期賞与
・10月　燃料手当
・12月　冬期賞与

【年４回以上支給される賞与等は標準報酬額の対象となる】の意味がよく分かりません。

４回目は給料支給の時に算定基礎で決定された金額を控除しているので、特別保険料を控除しなくても良いのでしょうか？
又、何を基準にしてどの賞与が４回目となるのでしょうか？

私の知るかぎり過去8年ぐらいは年４回“賞与等支払届”を社会保険事務所に提出していますが何も言われた事なく、算定基礎届にも賞与は含めてません。

前から間違えていたと指摘されるのが怖くて社会保険事務所に聞けません。
回答よろしくお願いします。

No.1 回答者： naosan1229 回答日時： 2003/10/31 00:15

本来であれば、この場合は６月の賞与が他の３回の賞与と、金額的みてそんなに変わらない場合は、６月の賞与は算定基礎届の６月支給の欄に、賞与の金額と給与支給総額を加算して届け出なければなりません。

また、それぞれの賞与額が大きく異なっている場合は、そのおおよその平均を求め、その金額を算定基礎届の６月支給の欄に、賞与の平均金額と給与支給総額を加算して届け出ることとなっています。

これらの場合は、賞与支払届を届け出る必要がありません。（算定に含めているわけですから、賞与支払届を提出すると二重に徴収されることになってしまいます。）


【年４回以上支給される賞与等は標準報酬額の対象となる】というのは、そのままズバリ１年の間に４回以上の賞与支給がある場合です。
ご質問の場合が該当しますね。

＞私の知るかぎり過去8年ぐらいは年４回“賞与等支払届”を社会保険事務所に提出していますが何も言われた事なく、算定基礎届にも賞与は含めてません。

私としても、何度かこういったケースを見たことがあります。
本来であれば算定で届け出なければならないのに、「賞与支払届総括表」の賞与予定月の欄に、堂々と年４回支給する予定で印字されて、社会保険事務所から送られてきます。
社会保険事務所による、このあたりのチェックは、やっていないと言うよりも、あくまでも「予定」であり、「今年は年３回かもしれない・・・」と考えているようです。

訂正されるようであれば、今年度の算定基礎届を証余分も含めた額で訂正され、正しい標準報酬月額にて社会保険料を社員から徴収されることをお勧めいたします。
まだ１０月ですから、さかのぼりは１ヶ月で済みますよ。

No.2 回答者： naosan1229 回答日時： 2003/10/31 00:37

もう少し補足します。

賞与の回数について。

賞与の回数の起算日としては、前年の７月１日からとなっています。
つまり、ご質問の場合は前年の７月１日から今年の６月３０日の間に、４回賞与が支給されていることになります。
なお、その年に限って例外的に支給されるものは支給回数には含めません。

算定基礎届に含める賞与の額について。

６月３０日までの１年間に支給した賞与の額を１２で除し、１か月分の額を算出し、それぞれ４・５・６月の給与支給額に加算し、３ヶ月の平均額を算出する。（＃１では間違って解説をしてしまいました。申し訳ありません。）

また、月額変更届の記載方法も同様となります。

この回答への補足

早々の回答ありがとうございます。
年四回の支給の為１０・１２・３・６月の平均を算定基礎にプラスしなければならのですね。

更にお聞きたいのですが、上記のように提出した場合、賞与等支払届は提出しなくていいのでしょうか？

補足日時：2003/10/31 10:43

No.3 回答者： naosan1229 回答日時： 2003/10/31 18:20

＞年四回の支給の為１０・１２・３・６月の平均を算定基礎にプラスしなければならのですね。

＞更にお聞きたいのですが、上記のように提出した場合、賞与等支払届は提出しなくていいのでしょうか？

算定基礎届に賞与分を加算して届け出ているため、賞与支払届は届け出る必要はありません。

届け出てしまうと、賞与分の保険料を二重に支払ってしまうことになります。

No.4 ベストアンサー 回答者： naosan1229 回答日時： 2003/10/31 23:30

すみません。

念のためもう一度補足しておきます。

＞年四回の支給の為１０・１２・３・６月の平均を算定基礎にプラスしなければならのですね。

平均と言うよりも、計算式で言うと下記のとおりとなります。

（１０月賞与＋１２月賞与＋３月賞与＋６月賞与）÷１２＝１か月分の賞与額
これを算定基礎届の４・５・６月の給与の額に、それぞれ加算する。
これを３で割って、標準報酬月額を求めることとなります。

例、
１０月賞与　３０万円
１２月賞与　１０万円
３月賞与　　　５万円
６月賞与　　１５万円
（３０万＋１０万＋５万＋１５万）÷１２＝５万円

算定基礎届
４月給与　２５３，８００円＋賞与分５万円
５月給与　２３３，６００円＋賞与分５万円
６月給与　２６０，３００円＋賞与分５万円

計８９７，７００円　÷３＝２９９，２３３円

２９９，２３３円で、標準報酬月額は３００千円（１８等級）となります。

この回答へのお礼

何回も詳しい説明ありがとうございます。
おかげで理解できました。
本当にありがとうございます。

お礼日時：2003/11/01 00:03