雇用形態が不明

Question

製品の加工 運搬 検査 梱包
の正社員募集の求人の下に

「当社に正社員として雇用後、"派遣"します」との一文がありました。
また、事業の欄に「特定労働者派遣」と記載されていました。


結局、これは派遣雇用でしょうか?正社員雇用でしょうか？

ちなみに
サムライパートナーズという会社です

dreadrider1 · Accepted Answer

>特定派遣は、届け出制（中小・零細企業も多い）
>ですので、比較的小さな、特定派遣をしている企業に就職する場合は、
>そこらへんの法令上の知識があるか、違法ではないか確認

>ちなみに具体的にどんな違法がありますか？

特定派遣の最も違法な例は

・有期雇用の従業員を派遣する

派遣契約終了とともに、雇用契約が切れるようなことがあってはいけません
　いわゆる正社員でなければいけないのです

・偽装請負、二重派遣

派遣先企業以外の企業の社員から指揮命令・管理監督されることがあってはいけません
　たとえば、トヨタ自動車（T社）が製品の加工運搬を下請の会社（A社）へ外注している。
　あなたは、そのA社で派遣されているとすると、T社の工場で働きT社の従業員から
　指揮命令されるような状態は健全な派遣の状態ではありません

といったところでしょうか

noname#138894 · Answer

通常、そのように書かれていれば
雇用形態としては正社員雇用です。

会社間の取引として、
自社社員を取引先に派遣して仕事をする形になるため、
勤務地が頻繁に変わったりする可能性がありますよ。
という感じです。

k_murasaki · Answer

文面にあります
「正社員」「雇用」「派遣」「特定労働者派遣」会社名の「パートナー」という言葉から察するに
おそらく、その企業が派遣業なのでしょう。

どこかの企業とサムライパートナーズさんが派遣契約をして、
サムライパートナーズさんの社員がどこかの企業に派遣される。
派遣された社員は実務を行うどこかの企業では恐らく「外注さん」「派遣さん」とか呼ばれて、もしかしたら個人名で呼ばれないで「サムライパートナーズさん」と会社名で呼ばれることもあるかも知れません。
どこかの企業は派遣料をサムライパートナーズさんに支払い、派遣されている社員さん当人はどこかの企業との派遣契約には直接関係なく、サムライパートナーズさんが定める給与規定に沿って給与を受給することになると思います。

つまり、正社員として雇用するが、勤務地は派遣先の企業になるよ、ということでしょうね。

ご質問の文面からの推察なので、正確なところはサムライパートナーズさんに直接ご確認ください。

Mingguwu · Answer

こんにちは。

＞サムライパートナーズという会社

質問文から見て、この会社は明らかに「人材派遣会社」です。

サムライパートナーズは、ある製造会社から製品の加工 運搬 検査 梱包を請負っているのではないでしょうか？
サムライパートナーズは、人材を正社員採用し、ある製造会社に人材を送り込みます。製造会社から送り込まれた人材に対してサムライパートナーズに対価を支払います。サムライパートナーズは、それからピンはねをして労働者に賃金を支払います。
就職するのであれば、その製造会社に就職すべきです。

dreadrider1 · Answer

人材ビジネスに10年以上携わっている者です

『派遣ぎり』などというぶっそうな言葉が一般に使われているので
不安になられていると思いますが、労働法上は『派遣雇用』などというものは存在しません

雇用には、『有期』か『期間の定めなし』しかないのです

アルバイト、パート、派遣は、契約社員とは一般的に『有期』です
これは雇用契約に期間の定めがあることを言っています

一方で雇用契約に期間の定めがないものを俗に『正社員』と呼んでいるにすぎません

さて、もう1点
派遣法には、『一般派遣』と『特定派遣』があります

一般派遣は、上記の『有期』雇用の人材を派遣する事業で、
派遣契約が切れる＝雇用契約が切れる＝職を失う
となります

特定派遣は、『期間の定めがない』者を派遣する事業です
逆にいえば、『有期雇用』の人材を派遣することはできません

注意しなければならないのは
一般派遣は、許認可事業（要件が厳しいです）
特定派遣は、届け出制（中小・零細企業も多い）
ですので、比較的小さな、特定派遣をしている企業に就職する場合は、
そこらへんの法令上の知識があるか、違法ではないかをきちんと調べておいたほうがよいかもしれませんね

雇用形態が不明

通常、そのように書かれていれば

文面にあります

こんにちは。

人材ビジネスに10年以上携わっている者です

この回答への補足

>特定派遣は、届け出制（中小・零細企業も多い）

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