![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?e8efa67)
![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/common/profile/M/noimageicon_setting_16.png?e8efa67)
先月、ある会社に日給制契約社員として入社しましたが父親が危篤となり田舎へ帰郷の為、急遽4日間のみ勤務し退職しました。
今月給料振込まれていたのですが、(給料収入金額44000+交通費3324)-控除額23666=23658円が振込れました。そもそも退職時に、人事の方に事情が事情なので、可能だったら社会保険加入しない方法で給与計算お願いしますと伝えてたのですが、給与支払担当の方には全く伝わってなかった様で・・半額以上控除されている状態です。
そのうえ、厚生年金額が間違ってたので差額を返納して欲しいと電話がありました・・
入社当初は、社会保険加入資格を満たしていたとして必ずしも加入しなければならないのでしょうか?
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
#1ですもっと詳しく説明すると。
たとえパートでも契約社員でも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。
1.常用な使用関係にあると認められる
2.所定労働時間が通常の労働者の概ね4分の3以上であること
3.1月の勤務日数が通常の労働者の概ね4分の3以上であること
要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。
ですから上記の条件に該当すれば会社は入社日から社会保険に加入させる義務があります。
一方社会保険の保険料に日割りはありません、必ず月単位です。
健康保険および厚生年金等の保険料は月末の状態で判断されます、月末に加入していればその月の保険料を支払いますが月末前に脱退して月末には加入していなければその月の保険料は支払うことはありません。
ただし前述の同月得喪の場合は例外となり保険料は払います。
同月得喪というのは前述のように資格を取得したその月に資格を喪失した場合であり、加入期間が1ヶ月に満たないかどうかとは直接関係がありません。
またその後国民健康保険に切り替えて加入した場合はその月の保険料は発生します、つまりその月の保険料は重複して支払うようになります、不条理に感じられるかもしれませんが致し方ありません。
なおだからと言って国民健康保険には翌月からの加入と言うわけにはいきません退職した翌日からの加入となります、国民健康保険の加入には在職中の健保の被保険者資格喪失証明が必要だからです。
No.4
- 回答日時:
入社当時の雇用条件が社会保険の加入要件に満たせば、企業は社会保険に加入させなければなりません。
また、その保険料は、加入時に想定される月額給与を届け出ての算定となります。
したがって、あなたの希望で任意に加入しない、保険料が給与の何割、日割りに計算、などということは出来ません。
通常、健康保険では、資格取得月に発生し、資格喪失月には発生しません。しかし、この期間が1ヶ月満たない同月の場合には、1か月分の保険料が発生します。
もちろん、社会保険の期間に関係なく、国民健康保険などへ切り替えても重複月の保険料は発声しないようになっているはずです。
計算誤りも、担当者も人間ですから、あることでしょう。計算の誤りについての説明を聞き、足らない分の返納をしましょう。
社会保険の手続きは、会社の担当者が外部の団体などに一定期日内に行わなければなりません。
私の手続きでは5日以内と記憶しています。手続きを行えば、決定されたことになりますので、訂正も正当な理由が必要になるでしょう。手続き前であっても、あなたのために便宜を図ることは、法に反してしまうことでしょう。状況によっては、雇用条件の変更などにより、加入要件を満たさなくすることも可能かもしれませんが、おかしな話であることは間違いないでしょう。
諦めるべきだと思いますよ。
No.3
- 回答日時:
社会保険に日割りはありません
1ケ月分を天引きされます
もちろん会社も同額支払っています、4日の勤務で戦力にもならず、会社としては大損です。
会社のほうがあなたよりも加入しなければよかったと思っているでしょうが義務なので仕方ありません。
No.1
- 回答日時:
>入社当初は、社会保険加入資格を満たしていたとして必ずしも加入しなければならないのでしょうか?
資格取得の条件を満たせば会社は入社時から社会保険に加入させなければなりません。
また資格取得した月に資格を喪失した場合は同月得喪となり、その月は例え4日間でも1か月分の保険料が差し引かれます。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 減税・節税 手取り額が多くなるには、社会保険、扶養 2 2023/03/05 11:20
- 年末調整 令和4年分 給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除等申告書 兼所得金額調整控除申告書 3 2022/11/04 03:46
- 投資・株式の税金 配当金を所得税・住民税共に総合課税で確定申告した場合の控除額について 2 2022/05/06 22:51
- 所得税 これって法的にどう?? 5 2023/07/18 15:10
- 健康保険 「国民健康保険」等の保険料 4 2022/12/08 14:35
- 求人情報・採用情報 正社員採用で社会保険加入なしについて。 リクナビネクスト求人で、ファミリーマートを法人加盟する会社の 4 2022/10/15 07:51
- 国民年金・基礎年金 障害年金受給者がダブルワークで130万円(106万)以上稼いだ場合でも国民年金は法定免除のままでしょ 4 2023/02/19 20:34
- 減税・節税 国保➡社会保険に加入のがふるさと納税の恩恵がある? 3 2023/05/26 11:48
- 減税・節税 ふるさと納税返礼品制度を活用する為の方法 1 2023/05/23 15:56
- 厚生年金 契約社員なのですが、社会保険に加入出来る条件を満たしているので、社会保険に加入させて下さいと会社に申 5 2022/11/04 06:25
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
無職になった時の健康保険どう...
-
●●転職の為、15日間だけ無職...
-
月途中で転職した場合
-
仕事帰りの寄り道は違反?
-
【月給24万円、手取り17万円。...
-
ADHDでも働けていると安心して...
-
アパートの床が腐って窪みがあ...
-
社員への保育料補助は、どのよ...
-
手取り17万でボーナスなしの会...
-
青色専従者にも労災、雇用保険...
-
2万円の賞与をもらいました。社...
-
社会保険料(健康保険と厚生年...
-
【退職後の給与】差引支給額が...
-
出勤日数.22日 7時45分〜17時 ...
-
源泉徴収票と給与明細書の手取...
-
手取り、約11万円はきついでし...
-
新卒です。 会社の基本給が2150...
-
会社に提出する忌引きの必要書...
-
任意労災の仕訳 勘定科目を教...
-
自宅待機の期間
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
●●転職の為、15日間だけ無職...
-
20日付で勤めている会社を退職...
-
役員から社員(嘱託)に降格す...
-
会社退職時の社会保険料
-
国民健康保険、国民年金の支払...
-
月途中で転職した場合
-
無職になった時の健康保険どう...
-
同月得喪について(厚生年金、...
-
1か月だけ国民健康保険に加入...
-
政管健康保険→任意継続→政管健...
-
一ヶ月で退社の社会保険料について
-
市民税、国民健康保険税ってこ...
-
社会保険料 厚生年金?料につい...
-
社会保険料に関して質問です。 ...
-
現在転職活動しているんですが...
-
健康保険について教えてくださ...
-
退職による会社健康保険加入の...
-
社会保険の加入に関して
-
社会保険から任意継続保険への...
-
ワーホリ、海外旅行中の国民健...
おすすめ情報