時給者の月変（随時改定）の「固定的賃金」とは？

時給1200円で勤務する派遣社員がいます。
ある月、時給が1200円から1300円にアップしました。
同時に、通勤定期代が月1500円ダウンしました（引越しをしたため）。

＜質問(1)＞
月変における「固定的賃金」とは、時給者の場合は、基本的に時給を指すと思うのですが、通勤定期代は時給者の「固定的賃金」には含まれないのでしょうか？
定期代も、毎月決まった額を支給しており、「固定的賃金」にあたる気がするのですが・・・。

＜質問(2)＞
仮に通勤定期代が「固定的賃金」に含まれるとすると、この社員は昇給と降給のどちらの扱いになるのでしょうか。
時給は上がっているけれども、通勤定期代の減額幅の方が大きいです（100円昇給＜1500円降給）。
ただ、1ヶ月というスパンで考えると、確実に昇給額の方が大きくなります。
一体、昇給と降給のどちらになるのでしょうか？

No.2 回答者： naosan1229 回答日時： 2003/11/17 12:28

少し補足します。

月額変更になる要件として、従前の等級と２等級以上の差があることが前提条件となりますが、「支払基礎日数」が３ヵ月とも２０日以上あることも条件となります。

月給での雇用者の場合と異なり、時給での雇用者の場合は、支払基礎日数＝出勤日数となるわけですから、その出勤日数が１月でも２０未満の月があれば、月額変更とはなりません。

No.1 回答者： naosan1229 回答日時： 2003/11/10 19:39

両方とも固定的賃金ですね。

今回の場合は、時給が昇給し交通費が降給しており、かなりの部分で報酬が変動していますので、改めて標準報酬月額を決定しなおす必要があります。

つまり、昇給降給いずれにしても月変を提出し、標準報酬月額を決定する必要があり、変動のあった給料が支払われた月から３ヶ月の平均を取り、その平均額が従前の等級より２等級以上上がっていたり下がっているのであれば、月額変更届を提出することとなります。

なお、月額変更届の備考欄に「時給100円昇給、通勤手当1,500円降給」と記載されたほうがよろしいでしょう。