被保険者報酬月額算定基礎届

報酬金額欄に交通費も含めますが、
残業代も含めていいのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： ben0514 回答日時： 2008/07/01 19:25

残業代は含めなければなりません。

ただ、私の会社では、交通費を含めずに届出をしています。
これは、社会保険事務所と相談を行い、同一給与で社会保険負担が変わるのは不平等ですし、常駐業務などで出張費が含むため、出張費と通勤費の区別が難しい旨を伝えたら、含めないで良いこととなりました。

＞その後3ヶ月間でまた残業が減り、給料が減ったら
＞変更届けを提出すればいいのでしょうか？？
＞また質問になってしまってすいません(>_<)

これは出来ません。月額変更は固定賃金の増減を起因し、２等級以上の差がなければ出来ません。

参考までに
４～６月で算定基礎
算定基礎で４月に固定賃金の増減及び２等級以上の差がある場合には、別途月額変更届の提出します。
算定基礎のみの従業員は９月分より新しい月額で保険料を算定し、月額変更届の対象となった従業員は７月より新しい月額で保険料を算定します。
その他の月で固定賃金に増減が合った場合には、増減のあった月から３ヶ月で月額変更届の対象となっていないか、確認が必要となります。

あくまでも任意で変更することは出来ません。

この回答へのお礼

わかりやすい回答ありがとうございます。
残業代で前年より4等級もあがった社員の方が
いたので　どうしたものやらと思ってました。
小さな会社で労務士の顧問契約をするまでじゃないので
この時期はいつも頭をいためてます。
とても助かりました。

お礼日時：2008/07/02 13:40

No.1 回答者： sachi218 回答日時： 2008/07/01 16:32

含めます。

なので、算定月の４，５，６月に集中して残業が多いと
その分、保険料が高くなります。

知ってはいても、どうしても年度初めは残業が多くなり
自分では調整できないのが現実です。

この回答へのお礼

さっそくの回答ありがとうございます。

やはり、含めますか。。。。
その後3ヶ月間でまた残業が減り、給料が減ったら
変更届けを提出すればいいのでしょうか？？
また質問になってしまってすいません(>_<)

お礼日時：2008/07/01 16:36