閲覧ありがとうございます。

老健で働いています、4年目の介護福祉士(20代女)です。
介護士として働いていらっしゃる方々にお聞きしたいです。

うちの施設はお給料が低い低いと職員がよく文句を言っていますが、実際皆さんのお給料(手取り)っていくらぐらいですか?何だか気になったもので…(^^;
ちなみに私は

・手取りで16万5千円前後(残業すれば17万位)
・国家資格あり
・正職員
・休日は月9日
・夜勤は月4、5回(手当あり)

です。
下らない質問ですが、全国的に見るとどんななのか知りたいのでお時間ある方は是非教えてください(^^)
宜しくお願い致します。

※カテゴリーをアンケートにしようか迷いましたが、こちらにさせて頂きました。相応しくない場合はご指摘お願いします。

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A 回答 (4件)

今年3月に退職しました。

特養で働いていました。
あたしが勤務していた施設は、学歴で基本給が決まっていました。
大卒だったので19万ちょいは元々からあり、特養の前に病院で勤務していたので、
経験があった為さらに1万ちょいあがっており、最初から基本給で20万超えていましたよ。
夜勤が月4~6回 1回が5千円
資格手当 介護福祉士で3千円
改善手当 1万3千円
交通費など・・
賞与は年に4、5カ月分あり80万はありました。
結局、手取りで20万くらいでした。
県で一番給料がいいと評判でした。
けど、その代わりにすごくハードでした。あたしはそうは思わなかったけど、
みなさんそう言っていました・・・。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

手取り20万の賞与80万!!これまた凄い待遇ですね。
皆さんのお話を聞くと本当に地域差があるんだなぁと実感します(^^)

お礼日時:2011/09/20 22:43

地域格差がかなりありますのでここで聞いてもあまり参考にならないと思いますが…



私は障がい者施設系ですが
私の場合は、夜勤4回で、手取りだと15.5万円位ですね。
残業手当は基本的に無し、あってもサービス残業ですしボラが多いですし
賞与も、1ヶ月分でれはいい方です。
介護福祉士の資格持っていても、資格手当なんてありませんし
交通費出ますけど、駐車場代で相殺されますし…

色々ありますので、正直割に合わないので私も次の仕事が見つかり次第辞めますけどね…


ちなみにハローワークインターネットサービスで
検索かけると、大抵書いてありますよ
ブラックな所は出てませんが…
4年目だと、年のベースアップの金額を4倍して足したら
だいたい4年目の給与がわかるかと…
各種手当ても記載があります。

ちなみに、手当がないとか、賞与が無いどころか、ベースアップのない所だってもあります。

ネットで検索できない場合は、最寄りのハローワークに行って
パソコンで求人情報の閲覧をすれば、詳細が書かれています。
7から8月頃なら、新卒の募集の情報が載りますので…
※別に手続きも不要で、誰でも簡単に無料で閲覧できますよ。
 まぁ、行くのには抵抗があるかもしれませんが…
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

むしろ格差がどの程度なのか等、色々なお話を色々な方に聞きたかったのでここで大丈夫です(^^)
障がい者施設との事ですが全体的に給与体制が似てますね。

ハローワークインターネットサービスですか。
検索して見てみようと思います。

お礼日時:2011/09/20 22:36

 私が以前働いていた特養施設では



・夜勤4回
・無資格
・休日/月9~10日
・正規職員
・残業は殆どなし
・資格がある方は資格手当+1万円
・処遇手当+1.5万円
・扶養手当(子供一人に付5千円)
・変則勤務手当+3千円
・住宅手当(上限4万で、家賃の1/3補助)


で、手取り17万程でした。
年2回の賞与合計は70万でした。

毎月の金額はあまり変わらないと思いますが、賞与が大きかったです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

やはり手取りはさほど変わらないようですね。
ただ手当が全体的に多い事を考えると(泣)
(私は資格手当5千、処遇手当1万、変則勤務手当?は無いです)
しかも賞与70万!!凄いですね。
うちは年二回で40万ちょいです…

お礼日時:2011/09/20 21:34

こんにちは。


京都で介護職をしています。

4年目の給料としては、そんなものじゃないでしょうか?
「うちの施設は」とありますが、給与体系を決める際はよそを参考にしますし。
ただし、夜勤手当てや資格手当てで差別化をはかっている所はあります。

私のイメージでは、老健の手当ては高いです。夜勤は1回1万円以上、資格手当ても1万円以上ですかね。
新人で夜勤にたくさん入って「手取りで20万」っていう人もいました。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

やはりこの位ですよね。
常に職員不足で重労働なので、同僚達は「少ない!(労働量に見合った分の給料じゃない)」と言ってるみたいです。
ただ、うちの施設は夜勤手当一回6千円、資格手当5千円なので各一万円ずつの施設もあるとは…羨ましいです(泣)

お礼日時:2011/09/20 13:35

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今日いけない言いました

そしたら遅なってもいいからきてもらわな困る言われました

仕方なくわかりました伝えましたが連絡せずにいました
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連絡なくこちらから連絡してもでません音信不通になり、労働基準監督書にいき相談し支払いもとめるようにアルバイト先にやり取りしてくれたみたいだが、

アルバイト先からメッセージで

お手紙頂きました貴方の当社に対しての損害を法的に請求致します損害賠償です

とメッセージありました
自分が給料もらえず
1日事故し休む伝えて遅くなってもいいからきてもらわな言われほったらかしにして数ヵ月連絡したら損害賠償言われました

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343.75円×3時間×22日×12ヶ月=272250円

この両方を会社に請求し支払って貰いたいのですが可能でしょうか?

労働者が請求する権利と会社が支払う義務について教えて下さい。

Aベストアンサー

計算方法が間違っているので、この金額では請求できません。

法に則った未払い分の賃金支払請求ををすると、
夜勤21時~翌9時で1時間休憩なので労働時間は11時間ですが、

深夜割増賃金の対象になるのは、
22時~朝5時までの7時間ですので、1時間休憩がこの時間にあれば、
1,100円×0.25×6H=1,650円
この時間帯に1,250円が支払われていますので、
150円×6H=900円、
差額=1,650円-900円=750円

夜勤番で21時に始業なので法定労働時間(8時間)を超える労働は、深夜時間帯に休憩すると、朝6時からですので、
6時~9時の3時間
1,100円×0.25×3H=825円
同じく、この時間帯に1,250円が支払われていますので
150円×3H=450円、
差額=825円-450円=375円

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1,100×0.25×3H=852円
825円×1年間の日勤数で算出。

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また、1,375円の25%分343.75円と計算されていますが、
時間外割増加算した上に深夜加算(逆でも同じ)するのではなく、
1,100円に対して時間外割増2割5分
1,100円に対して深夜割増2割5分
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一般的手法としては、
先ず、内容証明郵便で上記計算を明確にし、期限を切って支払がない場合は、
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これは費用がかからない割りに効果が高いです。

計算方法が間違っているので、この金額では請求できません。

法に則った未払い分の賃金支払請求ををすると、
夜勤21時~翌9時で1時間休憩なので労働時間は11時間ですが、

深夜割増賃金の対象になるのは、
22時~朝5時までの7時間ですので、1時間休憩がこの時間にあれば、
1,100円×0.25×6H=1,650円
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150円×6H=900円、
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自家用車で出勤中
事故してしまい担当者に事故したから
今日いけない言いました
今日いけない言ったから
違う人1日探せばいいだけです

シフトはその日しか入っていませんでした

そしたら遅なってもいいからきてもらわな困る言われました

仕方なくわかりました伝えましたが連絡せずにいました
めんどくさくなりほったらかしにしてて、数ヵ月立った今給料や制服返したいから電話したら、また連絡する言われました

連絡なくこちらから連絡してもでません音信不通になり、労働基準監督書にいき相談し支払いもとめるようにアルバイト先にやり取りしてくれたみたいだが、

アルバイト先からメッセージで

お手紙頂きました貴方の当社に対しての損害を法的に請求致します損害賠償です

とメッセージありました
自分が給料もらえず
1日事故し休む伝えて遅くなってもいいからきてもらわな言われほったらかしにして数ヵ月連絡したら損害賠償言われました

皆さんこれは今後どうなりまりますか?

事故は自分の車で出勤中


損害賠償てなんですか?
たった1日変わり探して代行するだけになぜ賠償?



よろしくお願い致します

労働基準法や給料未払いに詳しい方!

本当にまずい状況です…

副業で運転代行のばいとの面接うかりました

自家用車で出勤中
事故してしまい担当者に事故したから
今日いけない言いました
今日いけない言ったから
違う人1日探せばいいだけです

シフトはその日しか入っていませんでした

そしたら遅なってもいいからきてもらわな困る言われました

仕方なくわかりました伝えましたが連絡せずにいました
めんどくさくなりほったらかしにしてて、数ヵ月立った今給料や制服返したいから電話したら、また連絡する言わ...続きを読む

Aベストアンサー

>違う人1日探せばいいだけです
>遅なってもいいからきてもらわな困る言われました
>仕方なくわかりました伝えましたが連絡せずにいました
>めんどくさくなりほったらかしにしてて
⇒ これは、『通用する』とお思いでしょうか?

Q労働基準法に反する賃金の減額

もし、時給100円×実働8時間とした時・・・
1分でも遅刻をすると100円の減額があります。
これは、日給の半分以下の金額にあたるので、労基法違反ではないですよね?
それと他にある規定を設け、減額を1回につき、1000円としたとします。
これは、労基法違反ですか?
1ヶ月で給与を支給するので、その1ヶ月分の給与の半分以下の減額ならば、減額が1回につき、日給支給額以上でも、かまわないのでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

まず、「1分でも遅刻をすると100円の減額がある」とありますが、この規定(があるのでしょうか)の性格が問題になります。

懲罰としてこのような規定があるのだとしたら、労働基準法第91条(制裁としての減額)の規定が問題となります。
この規定は、
1.1回の懲罰事由に対する減給制裁は、1日の平均賃金の半額まで
2.1賃金計算期間における減給制裁の合計額(2回以上懲罰事由にあたる行為を行った場合)は、賃金総額の10分の1まで
ならば違法としない、とするものです。ただし、減給制裁をする場合には、就業規則でその旨を定めておく必要があります(労働基準法第89条第9号)。
「平均賃金」とは、過去3ヵ月分の賃金総額をその計算期間3ヵ月分のカレンダー上の日数で割った額をいいます(労働基準法第12条)。

次に減給制裁ではないとした場合、これは1分の債務不履行に対する額(100円/60分)を超える減額を行っていますので、労働基準法第24条違反となります。下の回答で、「1分1秒単位で計算しなくてもいい」とありますが、そのような法令はありません。労働基準法の建前は、1分1秒単位で計算することとされています。ただし、遅刻・早退による1時間未満の端数や、時間外労働、休日労働、深夜労働の1時間未満の端数については、賃金計算期間中における端数をまとめて、30分以上を1時間とし、30分未満を切り捨てても労働基準法違反とはしない、とする通達が出ています(昭和63年3月14日基発第150号)。

次に、減額規定を1回につき1000円にしたケースですが、これはおそらく(平均賃金がいくらになるか、によりますが)1回の減給制裁(平均賃金1日分の半額)を超えていますし、制裁でない場合は言うまでもなく支払うべき賃金を支払っていませんので、いずれにしても法違反です。

ところで(仮の話なので当然ご存じかとは思いますが)、時給100円は最低賃金法違反ですので、念のため。

まず、「1分でも遅刻をすると100円の減額がある」とありますが、この規定(があるのでしょうか)の性格が問題になります。

懲罰としてこのような規定があるのだとしたら、労働基準法第91条(制裁としての減額)の規定が問題となります。
この規定は、
1.1回の懲罰事由に対する減給制裁は、1日の平均賃金の半額まで
2.1賃金計算期間における減給制裁の合計額(2回以上懲罰事由にあたる行為を行った場合)は、賃金総額の10分の1まで
ならば違法としない、とするものです。ただし、減給制裁をする場合には...続きを読む

Q労働基準法の意味は?

会社に入ってから「労働基準法」という言葉をよく耳にします。
私の働く会社は「一切労働基準法に違反していない」と言える
らしいのですが、知人等に聞くと、結構労働基準法に違反している
会社が多いように思えます。残業がおそろしいほど多い、とか残業
手当が全くもらえていない、とか。
労働基準法に違反した会社・・というのは実際どういうデメリット・
罰則があるのでしょうか?これだけ違反していそうな会社が多いと
特に労働基準法に触れたから、といって、どうにもならないように
思えるのですけれども・・・。

また株式会社と有限会社等々、会社の規模によっても、労働基準法の
適用が違ってくるのでしょうか?
個人事務所とかだと、労働基準法が適用されないとか?

今、労働基準法に興味を持っているので、
色々と教えてください。

Aベストアンサー

 まあ、内容や規制はshoyosiさんのおっしゃる通りですね。ただ実質は、基準署というのは内容の判断は致しませんので、違反が明らかな場合(例えば、解雇予告手当てを支払わない等)は即指導してくれるのですが、そうでない場合つまり労働基準法違反かどうかの判断が必要なもの(例えば、解雇権の乱用や雇用条件の変更等)は結局民事裁判を起こし、決定(判決)が出ないとなんにもしてくれません。
 


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