会社の掃除

32歳事務員です。勤めて3年です。女性は私と62歳の女性のみです。
会社は零細企業7人だけです。
62歳の女性は経理ですが、ほぼ何もしていません。
私とは合いません。女性はあと3年はいると思います。

で、社長がすごくきれい好きで　私ばかりに掃除しろ！とほぼ毎日言ってきます。
62歳の女性のことは怖がっていて何も言わず。。
私はたいした仕事もしてませんが、すべての電話は私がとる、昼休み中も。
従業員の食事の片づけ、フロアの掃除機、トイレ掃除。ゴミ捨て。
62歳の女性は経理で44年間勤めてて、彼女なしでは社長も不安だと思います。
でもでも、どうにも私ばかり・・と思ってしまって、気が毎日滅入ってしまいます。
私の仕事内容は電話、受発注管理、時々デザイン制作　くらいです。
8時間の勤務時間、こき使われているというのは甘い考えでしょうか？
正社員で手取りは13万5千円でボーナスは年間40万。ひどいですか？普通ですか？

結婚を機に辞めようか迷っています。もう精神的につらいのです。

No.1 回答者： k-josui 回答日時： 2011/10/15 11:52

> 62歳の女性は経理で44年間勤めてて、彼女なしでは社長も不安だと思います

この状態ではどうしようもないでしょう、今更愚痴を言っても何ともならない。
　　　　
他にいい所があると思えばやめる、他に変わって今の条件より悪くなると思えばとどまる。
それだけの事でしょう。

No.2 回答者： hatoyapopo 回答日時： 2011/10/15 11:58

あなたの仕事が雑務を含めた総務事務で、

同僚の女性は経理なら、それがわりと普通の役割分担です。
与えられた役割が違うのですから当然仕事は違いますし不公平ということは無いと思います…。
例えばレストランでコックとウェイトレスがいたら仕事はそれぞれ違います。
当然です。
ウェイトレスが私ばかり注文とるのは不公平！と言って、
コックに注文をとらせたら料理はできません。
経理をやったことがあればわかりますが、集中しなければいけない性質の仕事です。
あなたという担当者がいるのに、
わざわざ雑務を彼女がやるのはあまり適当では無いですね。

No.3 回答者： 510322 回答日時： 2011/10/15 12:03

まぁ会社には、そりの合わない人、どうしても受け入れられない

人はいるものです。
しかし、どうにかこうにかして、その辛い状況の中で仕事をしな
ければなりません。
私の会社にも・・・・、私もその人、奴と顔を合わすだけでも、
気がめいって、憂鬱になってしまいます。
しかし、会社という組織で働くには、どんな環境でも、自分が
順応しなければならいということを念頭において、我慢して
働いています。
その方には、社交辞令の挨拶だけで、なるべく近寄ったり、かかわったり
するのを避けています。
そうすることで自分のストレスや負担にならずに今のところすんでいます。
社長の片腕として、彼女は社長の信頼のおける部下のようですが、
勤務年数からしてそれは仕方ないこと、真摯に受け止めるしかないかと
思います。
しかし、質問者様だけにいろいろな業務を押し付けるのは、ちょっと
辛いかと思いますね。
でも、そのこきが今後の人生、仕事で必ずや役に立つ、自分の成長の
糧になることは間違いありません。
私も過去に上司にかなり酷いこきを使われた経験があります。
しかし、今ではそのこきが自分の精神的な部分の成長につながったと
思っています。
今凄くつらい立場にいますが、そのこきは仕事の一つと考えてください。
また、それを自分の成長につながる試練だと思ってください。
まぁ辛いことは他人には理解できないかと思いますが、本当に辛い
もう駄目だと思うまでは、仕事を続けるのいかがですか？
誰しも仕事をする上では避けては通れないことだと思いますからね。
頑張ってください！！！

No.4 回答者： gontakun1010 回答日時： 2011/10/15 12:09

ベテランの女性社員が辞めるまで待つか転職するかの選択でしょう。

仮に６２歳の女性が、てきぱきと掃除や後片付けをしたり
電話を積極的に取っていたとしても
それはそれで面倒くさいと思います。

陰で「あの子は何もしない」とか言われることは良く聞く話ですから。

結婚を機に辞めるつもりであれば
あまり思いつめずに、掃除も仕事だと思って
淡々とこなすことも一つの考え方だと思います。

今後も同じ職場で仕事を続けるつもりなら別の回答になりますが。

ちなみに、うちの会社にも60代のお局さんがいますが
社長がすごく信頼していて、定年を過ぎても未だに前線で働いています。
色々と面倒くさいこともありますが
経験年数が多いだけに、会社の経営判断とか重要な場面では
的を得た回答をしているようですね。

現場だけで見ると面倒な存在ですが、会社全体で考えると
必要な人材なのでしょう。

まぁ、そんなお局に頼っているから
いつまで経っても会社が伸びないのかも知れませんが（笑）

No.5 回答者： Gletscher 回答日時： 2011/10/15 12:28

給料を検討する時は手取りではなく、税込み総額で言わないとわからないですよ。

手取りでそれくらいなら、額面は18万円くらいですか？
3年目で零細企業の事務員ならそれくらいじゃないでしょうか？
大会社なら22万円くらいで、技術系なら30万円くらいかな？

事務員で若手なら掃除などは仕事になると思いますよ。
もう一人の女性は経理という職務があるわけですからね。
事務員＝雑用係　になるでしょうね。7人の零細では他にいないのではないですか？

No.6 回答者： ring-33 回答日時： 2011/10/15 13:27

ベテランバアさんと３２歳の若いあなたなら、特に体を動かす仕事はあなたに振られて当然だと思います。

まぁ仕事も暇そうだし、ダイエットの一貫と思いながら掃除してればいいんでないのかな。

今時そんなオイシイ仕事、結婚しても子供ができるまでは続けるべきだと思います。

年金なんかも当てにならないし(支給年齢引上げ、他)、稼げるうちに稼いで貯金でもして下さい。

No.7 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2011/10/15 13:34

これを差別と考えるか？役割分担と考えるか…

女性事務員を雇う理由の一つとしては十分考えられる職務分担だと思います。


私は零細企業の経営者ですが…

掃除・ゴミ捨ては必要な所だけします。
食事や休憩後の片づけは各自従業員の責任でやらせてます。
　（自分の事は自分で！）

母親が経理全般をしてますが、毎日必要なわけではないので必要な時や母の気が向いた時にだけ出勤？し細部の掃除や事務作業をしてます。


さて！何故そうなったか？

以前は、パートの事務員？を雇い上記の事をして貰ってましたがリーマンショック後の影響で苦しくなったので辞めて貰いました。


経営者が何故人を雇うか？と考えれば簡単な事で、人以上に儲けようと思えば可能な限り自分でやります。
人並みの収入で良いと思えば、代わりにやらせる人を雇います。
雇う以上は、時間内に遊ばせる！余裕を持たせるなんて無駄な事はしないはずです。

言い方は悪いかもしれませんが、自分が楽をしようとして人を雇ってるんだからこき使って当たり前！

だと思います。


以前に弊社に居た方は、パートで週５日６時間勤務だったので貴女より給料は低いと思います。
でも、時間があれば工場に行って仕事を手伝ったり、簡単なＣＡＤ作業も覚えてくれたし…お願いしなくても自分で状況を考え、自分で仕事を見つけて働いてくれていたので今でも感謝してますよ。


一つだけ言えるのは、貴女にも職場を選ぶ権利があるという事です。

No.8 回答者： yukia252 回答日時： 2011/10/15 14:41

少し前に定年間近女性は何も仕事をしなくなり、全部自分のところに仕事がくる、自分だって辞めたかったのにって相談がありました。

理不尽だと思うのはわかるのですが、それが会社なんです。
あなたの会社の場合、その62歳女性が何も仕事をしていなくたって、「経理」の仕事をしているとして会社は給料を払っているのです。
そして会社は彼女に対して掃除をしろとは言わない・・・そういうことです。
彼女はあなたからは計り知れない功労者なんでしょうね。
一方、あなたに対して掃除しろという、あれもしろ、これもしろというそれが職務指示なんです。
イヤなら辞めるでいいですよ。

これで毎日3時間とか残業しないと片付かない仕事量って言うなら問題ですけど、8時間で終われるならものすごく楽な仕事にみえるのですけど。

会社は正社員での募集をかけたら、いくらでも応募してくるでしょう。
正社員で、片付けや掃除、電話、受注管理、少々の創造的お仕事でお給料がもらえるなら喜んでしたいって言う人いくらでもいるでしょう。
掃除や片付けなんて、毎日して片づいていたらたいした仕事じゃないです。

62歳女性はいないものと思って仕事をしたらいいです。
そう思ったら気が楽でしょ？
そして、それでもなお　つらいなら辞めていいですよ。
結婚相手の給料だけで楽に暮らしていけるならぜんぜんＯｋじゃないですか？

No.9 回答者： nabituma 回答日時： 2011/10/15 19:11

人にはそれぞれ役割があります。

小さな企業ではいろいろなことをまかされますね。
専門的な仕事も雑務も・・・これはしかたないですね。
雑務があなたのところばかりに行っているので不満だと思いますが
あなたの仕事内容はまだ余裕がありそうですよね。
これで毎日残業で午前様というなら問題ですが・・・。

公平な仕事なんてありません。
私も同じ社内でうらやましいなあと思っている人はいますが、逆に私なんかよりよほど仕事している人も
います。
そういった仕事がこき使われているという言い方になるのもたぶん、あなたは「余計な仕事」と
思っているからでしょうね。
それも給料の内と考えるようにしましょう。

結婚を機に辞めるのならましてやそうです。
家庭の主婦なんてもっとそういった仕事多いですよ。
私にばっかり面倒な事やらせて・・・とだんなさんに言っている姿が想像できます。

頑張ってください。

No.10 回答者： bekky1 回答日時： 2011/10/16 10:02

社長がすごくきれい好きで　私ばかりに掃除しろ！とほぼ毎日言ってきます。

結婚を機に辞めようか迷っています。もう精神的につらいのです。
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不謹慎ですが、笑ってしまいました。
かつて、女性の結婚は「永久就職」だと。

こんどの’社長’がうるさ型で、掃除にうるさかったらどうします？
アナタは専業主婦なら、無給ですよ。

３２でやめて引っ込むと、次は、パートしかないです。

そして、ある会社では社長が毎日トイレ掃除をするそうです。
それについては、会社の経営として、本まで書いている。

掃除をする時間があるなら、それはアナタのシゴトといっても良いでしょう。
８時間が１２時間になるというわけでもなく、サービス残業ということでもないのに。

結婚して仕事をやめたらなら、嫌でも、掃除はメインですが？

どうして、職場で掃除がいやなのかわかりません、あなたの脳内で、「掃除」は卑しいシゴトだという
刷り込みがあるから、給与も安いし・・・と、所詮、その程度のシゴトしかできない人が
結婚して、掃除人になるというのも・・・笑えるでしょう？

しかも、次の仕事はパートしかないから、ダンナ様の給与の半分とあわせても、あなた自身の名目上の
収入は減るし、それでなおかつ、掃除以外にも家事は完璧にです。

次は離婚します？

私には、残業して掃除というわけでもないし、
「掃除」を嫌がって、結婚退職したがる、アナタの感性がわかりません。
女性が掃除をするのがいや？
それでも、一番の新入りがお茶汲み掃除と、昔からそうです。
ならば、６２歳の人がやらないのは慣例としても納得できることですが。