退職についての質問

私は今18歳です。

某工場で働き始めて
１年がたとうとしています。

働き始めた頃から
男の人に
怒鳴られたり
怒られたりと
辛い思いをしてきました。

また、胸を触られたり
変なことを言われたり
男の人が多い職場なので
セクハラのようなこともされました。

セクハラされてもいつでも
笑って上司に対応して
怒鳴られたりしても
すいませんすいませんと
新入社員だし
男の人に怒鳴られたり
するのが嫌だから
ちゃんと謝っていました。

でも今までに何度か
体調を崩しました。

今もストレス性胃腸炎に
かかって今のところ
２日間会社を休んでます。

ストレス性胃腸炎は２度目で
仕事を辞めようと強く思ってます。

正直なところもう会社には
行きたくないです…。

でも、辞める２週間前には
きちんと言わなきゃいけない
って言うのはわかっています

うちの会社は基本的に
明日から来なくていい
って言うことはない会社です。

でも、非常識ですが
明日電話で
もう体調も限界で
会社に行けないのですが
今日で辞めますと
言おうと思っています。

でも電話で言ってすぐに
辞められるのでしょうか？

保険など手続きとかどうしたらいいのでしょうか？

まだ18歳なので詳しく
わかりません(;_;)

教えてください

No.1 回答者： takashi19690710 回答日時： 2012/02/20 02:52

労働基準法の通り１４日前（会社の規則に１ヶ月前とあればそれに従うのが好ましい）に退職の希望を出すのが後々トラブルにならない大人の対応でしょう。

やめるとなれば離職票や源泉徴収書など発行してもらいやめたあとも接触しなくてはならないこともあります。
規則通りの日付で退職する旨を伝えて具合が悪いのであれば病欠すれば良いです。
保険などの手続きは会社が全部やってくれます。心配は要りません。
セクハラやパワハラで具合が悪くなったことを訴えることも出来ますが、それにも体力精神力がいるのであまりオススメできません。
でも泣き寝入りが嫌でしたら労働基準監督署に相談してみてください。ハローワークでもOK。
いきなり弁護士とゆう手もありますが相談するだけでも３０分５０００円ほど掛かります。

この回答へのお礼

ありがとうございます(;_;)セクハラなどについては、やはり泣き寝入りします。辞めることに関してはやっぱりきちんとした対応をします。

お礼日時：2012/02/20 09:02

No.2 回答者： noname#154725 回答日時： 2012/02/20 03:01

退職については会社の就業規定に書いてありますよ。

でも、どんなに過去のことを書き連ねても、貴女が被害者だとしても明日電話して明日辞めるは非常識です。
法律では2週間前に言います。
そこで、提案なのですが有給は残っていますか？
残っていれば、体調不良で有給を消化して、2週間後に退職すれば、事実上は出社しないですみます。
保険証の返還については郵送なども利用できますがまずはちゃんと上司に相談です。

この回答へのお礼

まだ考え方が子供ですよね(;_;)非常識でした。有給はあと５日程度残っています。

お礼日時：2012/02/20 09:04

No.3 ベストアンサー 回答者： bo_master 回答日時： 2012/02/20 03:07

大変な事になってますね。

体調を崩す程、行きたくないと言う事は、ただ事では、ありません。

会社の在る地域の労働基準局・監督署をネットで検索してみてください。

そこに、相談窓口があるはずです。

まずは、そこに連絡して、専門家のアドバイスを頂いてください。

せっかく、勤めているのに。。。環境が、そのような状態では、仕事できませんね。

退職に関しても、アドバイスしてくれますし。

場合によっては、会社への、注意もしてくれます。

まずは、プロに相談してくださいね。

この回答へのお礼

ありがとうございます(´;ω;｀)さっそく問い合わせてみます！

お礼日時：2012/02/20 09:05

No.4 回答者： m_inoue222 回答日時： 2012/02/20 08:34

＞まだ18歳なので詳しくわかりません(;_;)

貴方の身元引受人があるはずです

普通はお父様になっていると思いますのでそちらの方とご相談ください

勝手に辞められるとそちらに迷惑が掛かりますよ

未成年者の場合は親権者の考え方が重要です

この回答へのお礼

ありがとうございます(;_;)必ずしも親に言わないとだめですか(;_;)？

お礼日時：2012/02/20 09:06