あたし間違ってますか？

Question

去年の３月から週３日居酒屋(キッチン)で
アルバイトを始め現在に至るのですが
家庭の事情(父が腰の具合が悪く退職したため
母と自分が生活費を負担しなくてはならない)
収入が不安定、時間が不規則(1日11時間なんて日も)
という理由でアルバイトを辞めたいと１ヶ月前に
店長に申し出た所２月末まで働いて欲しいと頼まれ
家庭の事情を話して1ヶ月10万以上の給料保障を
約束してもらい渋々納得しました。
私的には今まで通り1日5時間程で
シフトの日数が増えるんだとばかり思っていたら
増えるのは時間数で1日11時間労働(1時間休憩有り)とか
休憩無しで8時間立ちっぱなし等で体的にキツイので
この状態後１ヶ月も続いたら体がもたないと思い
新しい職場を探し一昨日大手メーカーに内定をもらい
19日から出勤といことで昨日来週いっぱいで店長に
辞めさせて欲しいと申し出た所
「２月末までと約束したのに約束を破ったのだから
先月末の〆日から今日までの給料は払えない」と
言われ「約束を破ってしまうのは申し訳ないですが
給料を払わないというのはおかしいんじゃないでか？と
キレてしまいました(^^;

最終的には来週いっぱいと言ったのに
こんな状態になってしまったらお互い
働きづらいから今日で辞めろと言われ
自分が入ってるシフトの穴埋めをしろ、
給料は払うということになりました・・・

あたしは間違っているんでしょうか？？
店長的には円満退社じゃない人間は
給料もらう権利はないって言うんです…
あたし的にはどんな辞めかたであろうと
働いた分の給料を会社が払うのは義務だと思います。

皆さんいかが思われますか？？
又、来週いっぱいと言ったのに
昨日で辞めろと言ったのは会社なので
シフトの穴埋めはしなくても良いんでしょうか？

1227atena · Accepted Answer

会社を辞める場合はいろんな問題とブツカルと思いますが私的にいえばいくら法律などがあっても結局は人間関係が大事だと思うんです。
もう辞めるからその後はどうでもいいとかって考えよりも嘘でも表向きはず～っと続けていきたかったのですが・・・。勝手を言って申し訳ありません。なんて言葉を使うと人事担当の人も人間ですし感情があると思うんですがあてはまらない人もまれにいますよね・・・。
＞家庭の事情を話して1ヶ月10万以上の給料保障を 
約束してもらい渋々納得しました。このときに詳しく勤務時間の説明やシフトなどはなかったのでしょうか？

会社が働く者の時間を買うのだから働いた分の給料は払うべきだと思います。
法律的に言えば週何時間働いたかが適用され問われるはずです。
基本的にはシフトの穴埋めをする必要はないかと思いますが退職希望者が勤務拒否などで会社に出てこなくなり出社拒否によって会社が運営的に損害を被った場合は辞める者に対しての損害をどれだけか求める場合もあるかと思います。
例えば従業員が足りず１人かけただけでも運営できない場合などは求人雑誌などに載せる費用を請求されるケースなども考えられます。
（友人が納得し友人は会社に負担したと知人に聞いたことがあります）

社員の場合はその会社の社員規則などの項目があるはずですので入社時に教えてもらうといいのですがアルバイトの場合は即辞めも可能の場合もあるかと思います。
結局はその会社・お店の人事担当者の考えなどで決まるかと思うんです。
ただ入ったばっかりですぐに辞める場合などは一人前の労働はまだ出来ない為、会社の損害も多少はあるかと思います。
せっかく教えまだ一人前に仕事をこなせないのにみんなと変わらない給料が出る場合などですが・・・。

yumi818さんの状況や店長さんの考え方が詳しくわからないのでこのぐらいの回答しかできませんが・・・。

生きていく為にお金は必要ですしその為に働いていかなければいけないですし・・・。
やはり辞める場合はよく話し合って円満退社がよいかと思います。
もしその店長さんと穴埋めなどのことについて勝負する場合は法律的知識もいるかと思います。
詳しくは専門家の方に聞くことも検討されてみてはいかがでしょうか？

wandaa · Answer

はじめまして。
掲示の内容を読んだのですが、まず２月までというのは口約束もあり、相手（店長との約束）で守る、守らないはあなた次第だと思います。
私もファーストフードの店長をやっていましたが、実際やめてしまえばどうしようもないのが事実です。
（首に縄をつけて働かせるのは無理ですからね、）
ただし、基本は他の方も書かれているように円満のしたほうがお互いにとっていいですね。
（やめる一月前に言ったから、ではさようならではお互いにとってよい結果ではないでしょうから）
ですが、労働時間に関しては１日に８時間休憩なしなどあり得ません。（労働基準法に違反しています）
また、１日に１１時間労働もぎりぎりよいのですが、本来相手の了解や事情を説明すべきです。
そう考えると、相手の対応も非常に変（失礼）です。
私からすると厳しいかもしれませんが、相手にも非がありますが、あなたにもすこしあるかもしれません
（１９日でやめます、ＯＯに決まりましたなど）

最後に質問の内容ですが、シフトの穴埋めは基本的にお店に残る方（店長なり、社員なり）がやるべきことです。
お給料は働いた分は貰ってくださいね。
もし、給料などでもめたら労基署に言えば多分大丈夫ですよ。
厳しいことを書きましたが、相手の言い分もわかってあげる心の広さをもってみると、いいんじゃないでしょうか。
私は、あなたが間違っているとは思いませんが、そういう考え方もあると思いますよ。

お仕事頑張ってください。

katyan · Answer

昨日で辞めてください。と言っているのでシフトの穴埋めはしなくてもよいと思います。
給料は働いた分を支払うというのが原則ですが、
ただ約束していた日まで出来なくなったという事で
違約金みたいなものが発生し全額もらえないかもしれません。
もう一度店長のところに行き、同じ話しをするようにしてもらうようにし、それを見つからないよう録音してから
一度近くの労働基準監督署に電話して聞いて見てください。（証拠があれば後が楽です）

　ただ今回は店長が経験不足だと思います。急にシフトが長くなると体が慣れず、ミスなどが付きまとい「大丈夫ですか」と声をかける。これも管理する上で大切なことだと思います。

jujuta · Answer

端的には間違っていると思いますよ。

　１　「私的には今まで通り1日5時間程でシフトの
　　　　日数が増えるんだとばかり思っていたら…」

　　　→　あなたがなぜシフトの判断するのですか？
　　　　　あなたは他の人より稼ぐ権利をもらった、
　　　　　それを一方的に通知せずに反故にした、
　　　　　みんな怒るのは当たり前では？

　２　「…店長に申し出た所２月末まで働いて欲しいと
　　　　頼まれ家庭の事情を話して1ヶ月10万以上の給料
　　　　保障を約束してもらい渋々納得しました。」 

　　　→　納得してないのに返事をしたわけですね？
　　　　　それもお給料を保証させてです。他の従業員
　　　　　や、店長の人員管理からみたら最悪ですよ。

　３　上記のようなことをしているようでは、同様の
　　　問題を新しい就職先でも起こす可能性が高い…
　　　かもしれません。

　　　約束は絶対に守りましょう。ビジネスです。
　　　自分の権限ではないことは確認しましょう。
　　　上記２点を肝に銘じて、新しく頑張って下さい。

Dalara · Answer

逆のケース
2月末までの約束をしたのに、新しい人材が見つかったので来週いっぱいでやめてくれと言われたらどう思われますか？
約束は守るべきだったと思います。

noname#24736 · Answer

民法の規定で、退職の意思表示をして2週間経過すると、雇用契約は解除されることになっています。
今から改めて退職届を提出しましょう。
退職届は配達証明付の内容証明で提出すると、提出日が証明されますから確実です。
内容証明の書き方は、下記のページと参考urlをご覧ください。
http://www.path.ne.jp/baumdorf/knowhow/know_naisyo.htm

又、退職に際して代わりの人を穴埋めする責任はありません。

更に、退職に際して既に働いた分の給料は支払う必要が有ります。

給料が支払われない場合は、労働基準監督署か労働相談センター（下記のページをご覧ください）に相談しましょう。
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

参考URL：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/bbs10/09814453125.html

tkr1977 · Answer

こんにちは。

法的にはなんら間違ってはいません。
「口約束も契約のうち」との解釈もありますが。
シフトの穴を埋める義務はありません。
働いた分はお給料をもらう権利があり、お店には支払う義務が生じます。

以上のことは法律論です。しかし店長は人情論で話をしています。

あなたのように１年近くそこでバイトをしている人は「ベテラン」の域に入り、お店の貴重な「戦力」になっているのではないでしょうか？
であれば、お店としては急に抜けられては困るわけで、後釜を育てないといけないわけですよね。
１年近くバイトしていれば分かると思うのですが、牛丼屋のバイトではないわけで、自分の後釜が直ぐに育ち切るわけではないですよね。

お店に愛着を持っていればの話ですが、後釜を2月末までに育てれるだけ育てて、経験上のスキルで伝えるべきことを伝えきってから辞めるのが、お店が望んだ姿だと感じます。

勤務時間についても、後釜を育てるという立場では、そう休んでばかりも居られないのでは？

お店に愛着を持っていないのであれば、人情も何もないですよね。

以上、学生時代にファミレスでバイトを4年間していた経験で話させてもらいました。

attitudeattitude · Answer

このような場合、労働基準監督署でアドバイスを頂けると思いますよ。各地にありますので、タウンページあたりで電話番号を調べ、電話相談するのが一番早い解決法だと思います。以前私も退職するときに納得いかないことがあったので、相談したことがありますが、法律に則った正しい判断をいただけるので、有効です。

あたし間違ってますか？

はじめまして。

昨日で辞めてください。

端的には間違っていると思いますよ。

逆のケース

民法の規定で、退職の意思表示をして2週間経過すると、雇用契約は解除されることになっています。

こんにちは。

会社を辞める場合はいろんな問題とブツカルと思いますが私的にいえばいくら法律などがあっても結局は人間関係が大事だと思うんです。

このような場合、労働基準監督署でアドバイスを頂けると思いますよ。

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　　　端的には間違っていると思いますよ。