派遣とパート 雇う会社側に都合がいいのはパート？？

派遣社員として4ヶ月ほど事務職をしています。
今度新たにパート社員を入れるようで、その人が来たら私は入れ換えで契約終了ということを最近聞かされました。
この会社はもともと派遣社員じゃなくパート社員を雇いたかったみたいなんですが、条件が悪いためかなかなか決まらず、とりあえず条件のいい派遣で募集をしたところ私が雇われたみたいなんです。
そして今になって落ち着いてきたからと言って、またパートの募集をかけて私と入れ換えようとしているようです。

私はそんな話最初から聞いてなく、長期で雇ってもらってたのにこんなことを言われて腹がたっています。
仕事事態も正社員なみで色々大変でしたが、ようやく慣れてきたころに中途半端に辞めるなんて…
派遣なんてそんなもんですが、初めからパートがくるまでの契約とでも言って欲しかったです。
まぁあちらも事情が色々変わったのかもですが。


しかも社内はこの4ヶ月で人の出入りがかなり激しく、事務員は私より新人しかいなく、そんな中でまた新人を入れて何を考えてるんだって感じです。
他の事務員は私がいなくなると困ると言い、支店長に抗議するとは言ってますが、こんな状態でもう長くいたくないです。いいように使われてるようで辛いです。

愚痴みたいですみません。
ここまでしてもやはりパートのが会社側はいいものなんでしょうか？
何かアドバイスなどお願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： 40871 回答日時： 2012/06/02 18:18

パートも派遣社員もそれぞれ特徴が違いますので、一概には言えませんが、

パートでうまく仕事が回るようになったら、パートで回したいのではないかと。

　　　　　　　　　　　派遣社員　　　　　　　　　　パート　　
コスト　　　　　　　　　高い　　　　　　　　　　　　安い
求人の容易さ　　　派遣会社に外注するので　　　　自社広告の場合、
　　　　　　　　　比較的集まりやすい　　　　　　知名度のない企業などは応募が来ない
　　　　　　　　　≒短期間で人数が集められる　　≒人材の質が下がりやすい
　
その他、雇う側からしたら違う点はありますが、
おそらくそのお勤めの企業の方針が急に変わり、コスト削減が強化されたのでしょう。
まあ、企業でコスト削減の追求は、当然といえば当然なのですが。

では、パートでうまく回っていくのか？といえば、業務内容によりますが、
簡単な業務であれば、企業というところは人が欠けても回っていくように
業務分担しておくのが普通ですから、「何とでもなる」とのつもりでしょうか。

しかし、現実は人を入れ替えたら「何ともならない」場合もあります。

質問者様は、雇用形態の違いに捉われずに、柔軟に対応されてみてはいかがでしょうか。
派遣契約が終わった時、それまでの働きぶりが良ければ、
パートで直接雇用したいと企業側から申し入れてくるかもしれません。
そして、パートの有期労働契約であれば、おそらくですが、
時給換算では派遣社員とパートにそれほど大きな差はないだろうと推察されます。

ですから、今回のようにパートが入って派遣社員がいなくなるという時は、
パートも派遣社員も含めて、仕事を得るための生き残りをかけるときだと思ってください。

他の事務員は私がいなくなると困ると言い、支店長に抗議するというほど、
質問者様が会社にとっていないと困る状況であれば、チャンスです。踏ん張り時ですよ！

No.1 回答者： seble 回答日時： 2012/06/01 05:42

派遣という業態自体が使い捨てのティッシュペーパーでしかないのに、なぜ今頃そんな事を・・・

単に便利だから使っているだけです。もっと便利な物が出てくればそちらを使います。
パートか派遣かは、その状況に応じて色々です。
鼻をかむ時はティッシュだし、トイレならトイレットペーパーと。。。（汚いたとえで悪いですが、あまり気分が良くないので、、ｗ）
パートであっても、期限付きか無しかでもまるで違いますし、そこも色々。
派遣では長期と言っても3年で切るのが原則ですからね。仕事としては3年なんて新人の部類でしょ。
（4ヶ月で古株の会社では3年だとお局とか言われるのかな？）
もっとも、契約期限までは有効ですが、、、（中途解約は、一応、契約違反ですから）

＞仕事事態も正社員なみで色々大変でしたが

派遣法成立当初はプロフェッショナルが派遣され、、、みたいな事でしたけどね。