パートを正社員並みの時間に

雇用する総務の立場からの質問です。

１、現在、１日５時間のパート職員の時間増にして、正職員と同じ時間に変更し
２、これまで雇用保険のみだったものを、社会保険も適用にします。
３、ただ、実際上の役割は異なるものの同じ「職種」「職名」の正職員がいます。(例）看護婦

これは、法的に何か問題が生じますか？

No.3 ベストアンサー 回答者： r-suzuki 回答日時： 2004/01/19 14:06

労働内容も時間も同じというのなら、パート労働者の賃金差別にあたるように思われます。

もし賃金が正社員の８割以下なら公序良俗違反で無効とされる場合もあります。

パートではなく正社員として採用するのが正しいでしょう。もっともいまは安い労働力ということで、パートでしか雇用しないところも多いですからね。罰則があるわけでなし。

参考URL：http://docu.jil.go.jp/kobetsu/book/94.html、http://homepage1.nifty.com/rouben/teigen03/gen03 …

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

労働内容は異なる部分もありますが、微妙なところですね。慎重に検討したいと思います。

お礼日時：2004/01/20 09:17

No.2 回答者： papa-ra-pa 回答日時： 2004/01/19 11:28

パートの方が正社員を選択しなかった理由は考えにはいっていますか？　所得税とか扶養控除とかそういうあたりを考えると　時間を増やされる

と困るという方もいるかもしれません…　今年から配偶者特別扶養控除はシステムが変わったので　時間が少なければいいということでは無いようですが＿

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

>パートの方が正社員を選択しなかった理由は考えにはいっていますか

この点は、考慮しています。
時間増は本人の希望でもあり、今回のプランとなりました。

お礼日時：2004/01/20 09:18

No.1 回答者： ex-tome 回答日時： 2004/01/19 10:47

法的にパートや、アルバイトと正社員は区別されてません。

社内的ないい方の違いだけですので問題ありません。
そもそも、もうパートと言えない雇用関係のような気もしますね。そちらのパートと正社員の区別は何なんでしょう？

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

>そもそも、もうパートと言えない雇用関係のような気もしますね。そちらのパートと正社員の区別は何なんでしょう？

今回のプランで微妙になりますね。
ちょっと考え直しも含めて検討します。

お礼日時：2004/01/20 09:19