なにげなくアルバイトの募集を見ていたら、
19:00~翌4:00(実働8時間)
※残業1~2時間程度有り
休日: 週2日シフト制(365日稼働)
給与: 時給 1,100円
という肉体労働がありました。どこにも
19:00~22:00 基本給 ○○円
22:00~4:00 基本給 ○○円+深夜割増賃金 ○○円
ということは書いていません。
この募集はシステム上、相手先に問い合わせる=申し込む、ということになってしまいそうなので、
まずは自分でわかる範囲で意味を考えてみようとしているのですが、
22:00の前後で賃金が変わらずに ずっと 1100円 である意味がわかりません。
これって法律的におかしくはないのでしょうか?
一応、休憩は 22:00~3:00 の間にある、と勝手に仮定してご回答をお願いします。
契約の際に休日は日曜、などと定めていない場合、7日間に1日休日があれば日曜に出勤しても休日割増賃金が付かない、ですよね、確か。
同じように、夜勤が前提で雇われている人間については、
「25%増しで 1100円 (つまり基本給は 880円?)」
と固定時給で定めることができるのでしょうか?
22:00 よりも前の時間帯も 1100円、というように解釈できるのは、
「法律を超える割増賃金(または手当)を自主的に支払っている(私の予想通り、基本給は880円、だけど 19:00~22:00 も 220円を上乗せしてくれている)」
ということでしょうか?
あと、2時間残業した場合、
4:00~5:00 は 1100円 だけど、
5:00~6:00 は 880円 、
だと思います?
これも 就業規則上、5:00~6:00 は 220円 の特別手当が加算されて 通して1100円になるように調整される、という経営上の裁量権が認められているのでしょうか。
4:00 以降の勤務は 残業割増賃金として 25%以上(275円以上) が加算されなければ違法なのか、
二重に割増が適用されることはないのか、
頭がこんがらがってよくわかりません。
優しく教えていただけませんでしょうか、よろしくお願いします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
> 22:00の前後で賃金が変わらずに ずっと 1100円 である意味がわかりません。
> これって法律的におかしくはないのでしょうか?
> 「25%増しで 1100円 (つまり基本給は 880円?)」
> と固定時給で定めることができるのでしょうか?
こういう賃金設定は可能です。
本来なら、同一労働同一賃金ってのが理想的で、国際労働機関なんかではそうすべきだって事が言われてますが、日本の法律ではそうしなきゃならないって条文は無いです。
ただし、計算上の基本給が最低賃金を下回る事は出来ないです。880円なら、どの都道府県でも問題ないハズですが。
> この募集はシステム上、相手先に問い合わせる=申し込む、ということになってしまいそうなので、
であっても、確認しなきゃどうにもならないと思います。
この回答への補足
書き忘れたので補足しておきますが、
倉庫のフォークリフト運転手で、
派遣でのアルバイトです。
「通常の勤務時間の給与」を 880円にしている、という解釈になると思われますか?
4:00から残業なので、深夜残業ということで 50%(440円)の割増が期待できますでしょうか。
残業代については募集に書かれていませんが、1320円 または
1650円 (1100円の 50%増し)
と考えるのが、人の性ですよね?
5:00~6:00の残業については、25%割増のみ、ということで、
1100円に戻るのでしょうか…。
なんか理不尽な気がします。
19:00~22:00に 時給1100円 払ってくれていたら、
22:00~4:00は 時給1375円じゃないと 「割増」したことにならないだろう!
と素人としては考えてしまうのですが、
派遣だと、本人取り分はかなり会社の裁量的に自由なのでしょうか…。
時間給が勤務時間中に変わるなら、募集要項に明記しないこと自体が違反であって欲しいな、と思ってしまいます。
時間ごとの内訳について、私が経営者ならこうする、というご解説をお願いします。
ありがとうございます!
つまり 表には出て来ないけど 880円を基本賃金として処理していて、
19:00~4:00の全ての時間帯に対して 220円の割増を加算することで
法律をクリアーしている、という解釈でよろしいでしょうか。
23時台の時間給は 21時台の時間給(1100円)に 25%(275円)を加算しないといけない、と思い込んでいました。
おっしゃる通り最終的には問い合わせます。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 24時間勤務が断続的労働になった場合の給与。 元々24時間の内16時間が勤務で休憩と仮眠で20万円の 1 2022/07/26 11:05
- 人事・法務・広報 会社の行事などで休日労働させる時、振替休日が休日労働した日の前週or翌週以降、月をまたいだ場合の手当 3 2023/05/21 23:37
- 人事・法務・広報 みなし残業と手当の関係 1 2023/04/12 09:23
- アルバイト・パート 22年10月から社会保険適用拡大について、詳しい方いらっしゃいましたら教えてください 2 2022/09/01 20:40
- 求人情報・採用情報 1日の実働7.5h✕週6日の求人についてお尋ねします。 週の労働時間は40hまでなので、5hこえた分 2 2022/10/24 15:48
- 人事・法務・広報 みなし残業と深夜の割増賃金 1 2023/04/17 00:06
- 労働相談 深夜の時間帯が所定労働時間の場合の深夜労働手当の計算方法 例えば、時給1500円の従業員が21時〜3 2 2023/05/07 20:06
- その他(法律) 試しにGoogle Bard 36協定の要約しました。 1 2023/05/28 02:10
- 求人情報・採用情報 介護の求人についてお伺いしたいです。 現在フリーターでアルバイトを探しており、グループホームの求人を 1 2023/03/20 23:15
- 転職 転職活動中で2社内定があり迷っています。皆様ならAとBどちらの方が良いと思いますか?理由もお願いしま 1 2023/02/06 12:20
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
労働基準法に詳しい方、ご助言...
-
毎日だいたい7時半とか8時ま...
-
実在する会社のロゴに似たもの...
-
サービス業で働いてる人って休...
-
「また遊ぼう」は①本当に近々遊び...
-
接客業なら土日希望休はどれく...
-
土日は除く
-
新卒で大手企業いけなければ死...
-
日曜日にアルバイトが出てくれ...
-
ネットショップの土日祝発送休...
-
飲食店の定休日に月曜が多い理由
-
これを見ると、中小企業の平均...
-
なぜ運送業や配送業のドライバ...
-
郵便局が土日休むのって本当に...
-
通販での7営業日以内とは?
-
土曜と日曜の混み具合の差について
-
大学4年生女です。内定ブルーが...
-
土・日の次に休みをとっている...
-
いくら子持ちの母親だからと言...
-
飲食店の定休日、何曜日が多い?
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
もう限界です。旦那の会社が違...
-
毎日だいたい7時半とか8時ま...
-
全員参加必須の終礼が行われる...
-
就業時間外の会議って普通です...
-
年俸制の就業規則&賃金規程の...
-
時間外手当の単価が最低賃金を...
-
「調整手当」が実は「固定残業...
-
36協定の更新について
-
旦那が死にそう。鬱かも、、ブ...
-
突然の年俸制、解除・残業代の...
-
本社にも?
-
過去の残業代の支払
-
3日前に始業時間の変更と有給...
-
1日8時間の残業ってありなんで...
-
給与総支給額の内訳についての...
-
住宅手当についての疑問
-
固定残業の場合、その時間以上...
-
大卒26歳男の平均年収
-
研修の名目で日給1000円って・...
-
機械等設置届けの提出について
おすすめ情報