国民健康保険と健康保険（会社）の加入について

現在、共働きしています。今度、夫が会社を依願退職するので、それ以降の保険の加入について教えて頂きたいのです。
夫の今年の退職までの年収は500万ほどで、私はフルタイムで働いている正社員です。
子どもはいなく、現在はそれぞれの会社の保険に加入しています。
お尋ねしたい点は、今後(1)夫の年収で私の保険の扶養家族になれるのか？(2)夫の会社の保険を継続加入出来るのか？と言うことです。
ちなみに年齢は50才台で、まだ年金を貰う歳ではありません。夫は当分就職はいたしません。
恥ずかしながら扶養や保険の知識が無く、どなたかお知恵を貸してください。

No.3 ベストアンサー 回答者： y-y-y 回答日時： 2013/06/10 17:56

＞　(1)夫の年収で私の保険の扶養家族になれるのか？(

たぶん，ご主人の年収から出来ないと思います。
それでも、ダメ元で瀬、nandk0916 さんの会社の健康保険担当へ、ご主人の年収で扶養家族になれるかどうかを聞いてみますか？。


＞　(2)夫の会社の保険を継続加入出来るのか？

「任意継続」のことですね。
ふつうは、出来るはずですので、会社の健康保険担当へ「任意継続」の加入の有無と、保険料を確認しましょう。
その「任意継続」の保険料の金額と、市区町村の役場へ国民健康保険料の金額を聞きましょう。

国民健康保険料は、「去年」の平成２４年の収入から計算しますが，ご主人の年収からは任意継続の２倍弱と私は思います。

「任意継続」は、退職後２０日以内に、手続き完了、保険料の振込み完了です。
そして，任意継続の期間は，「最大２年間」です。
退職が分かったなら「在職中」に早急に手続き・保険料の振込みを済ませましょう。

もし，「任意継続」がてきないなら、ご主人は「国民健康保険」に加入しかありません。

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●　また，退職しても、その後、給与所得者（会社員・パート等）でないなら、年金の手続きも必用です。
給与所得者（会社員等）は、社会保険に加入しています。社会保険とは、健康保険・厚生年金・雇用保険（失業保険）等です。
社会保険のうち健康保険については上記で回答の通りですが、厚生年金（２号）も加入しなくなるので、市区町村役場で国民年金（１号）の手続きが必要です。

この回答へのお礼

早々のご回答有難うございました。在職中に手続きが出来る様、保険料については試算してもらうことにします。

お礼日時：2013/06/26 16:54

No.2 回答者： doctorelevens 回答日時： 2013/06/10 15:07

(1)夫の年収で私の保険の扶養家族になれるのか？

＞あなたの会社の健保組合の規定によります。
統一的な規則はありませんので、健保組合にお尋ねください。


(2)夫の会社の保険を継続加入出来るのか？

＞ご主人の会社の健保組合に確認しましょう。
俗に言う「任意継続」のことかと思います。
加入可否と加入可能な場合の手続き方法を聞きましょう。

この回答へのお礼

早々のご回答有難うございました。きちんと健保組合に聞くようにします。

お礼日時：2013/06/26 16:55

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2013/06/10 15:05

お答えします。

＞夫の年収で私の保険の扶養家族になれるのか？
収入が130万円（月108,400円）以内になれば入れるはず。
但し失業保険を貰うのであれば貰い終わってから。
あと・・・前年の収入を考慮する必要が要るかも知れません。
詳細はご加入の健康保険組合へ。

＞夫の会社の保険を継続加入出来るのか？
最大2年間は任意継続が可能。
失業保険を考慮されてるなら、せめて1年間は継続される方が保険料がお安いです。
任意継続か国民健康保険にするかはお住まい地域の「健康保険課」へ！
計算してくれます。

この回答へのお礼

早々のご回答有難うございました。「失業保険」が関係するとは知りませんでした。保険料については、きちんと試算してもらうことにします。

お礼日時：2013/06/26 16:51