No.3ベストアンサー
- 回答日時:
総務事務担当者です。
お仕事お疲れ様です。労働基準法では、#1さんのおっしゃっているとおり1週単位で全休1日があって勤
務時間が40時間以内ということしか定められていません。この最低1日の休み、こ
れを法に定められているので法定休日といい、これ以外の休日は法定外休日といいま
す。法定外休日を与えなければならない義務はないのです。
ただ、労働基準法はあくまで「最低限の基準」です。ですから「半休では休んだ気に
ならない」「半休2日より全休1日がほしい」という待遇改善を要求することは自由
ですし、労働者の正当な権利です。
ただ、法律を要求の基礎にできない以上、貴方個人ではなく、できれば複数で要求す
べきでしょうし、他の介護関係職場の状況を調べることも必要になるかと思います。
福祉関係の職場で組織されている全国福祉保育労働組合(福保労)に相談されること
をおすすめします。福保労のアドレスを下にはっておきます。
お仕事頑張ってくださいね!
全国福祉保育労働組合(福保労)
http://www.fukuho.info/
参考URL:http://www.fukuho.info/
No.2
- 回答日時:
1週1日の全休(例外として、4週(月ではない)4日の全休)が確保されていれば、あとは法定外休日なので、法定外をどう定義しようと事業主の勝手、という識者もいます。
しかし、1年単位の変形労働時間制ですと、半日勤務でも1労働日とカウントして年間280労働日を上限としますので、法定外休日であっても全休であるべきでしょう。
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