会社にお詫びの品を持っていくべきでしょうか？

解決済

質問者：lie_and_truth
質問日時：2013/07/21 01:35
回答数：8件

ご覧いただきありがとうございます。

私は、20代後半の女です。
先日、勤務中に貧血により倒れてしまいました。

＜状況＞
・前日からの徹夜明け
・月平均300時間の勤務

＜自己責任点＞
・要領が悪く、うまく仕事をすすめれなかった
・自己管理がなってなかった
　　　　↓
具体的な例をあげると、
・休憩を取ることに罪悪感を感じ（サボっていると思われてしまう）
　休みをとらず作業をすることが多かった
・食事をするのがおっくうで
　ひどいときには食べ物を見るだけでうんざりしていた。
・寝付きが悪い、もしくは不眠が半年近く続いている

以上のような状況が続いていました。

倒れた後は、仕事を早退させてもらい、
病院で点滴をうって帰宅しました。

周りに大変な迷惑を掛けてしまい、お詫びをしたいので
週明けに、菓子折りを持って行くのはおかしいでしょうか？

今回のような状況は初めてなので、
解決にお力添えいただければ幸いです。
よろしくお願いします。

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回答 (8件)

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No.7ベストアンサー

回答者： 108109
回答日時：2013/07/21 09:25

人間関係を円滑に・・・と思われるなら、持って行ってもいいと思います。

私も不意に休みをとった時は、翌出勤日にちょっとしたお菓子を持って行くことが多いです。
同僚に負担をかけたことに対するお詫びの気持ちです。毎回ではありませんが・・・。

質問者さんの場合は、労働条件が過酷なので、そりゃ体調も崩すわな～と思います。
美味しいお菓子を自分で食べて、栄養補給なさった方がいいんじゃないでしょうか。
休憩時間はしっかり休んで、体調を整えてくださいね。

※余談ですが・・・
私の職場に昼休みも仕事をして、就業時間中に居眠り（15分程度）している人がいます（笑）
本人はすごく頑張ってるつもりになっています。休み時間は休めばいいのに・・・と思います。
質問者さんは文章からお察しするに、この手のタイプではないと思われますが、
体調管理も仕事の内ですので、ご自身の為にも職場の為にも休息はきちんととってくださいね。
不眠が長く続いているようですので、病院で軽い眠剤や安定剤を処方してもらってはいかがでしょうか。

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この回答へのお礼

有難うございます。
回答くださったように、週末に病院にいき
軽い睡眠導入剤を処方してもらいました。

これからは、きちんと休憩を挟みつつ仕事していきたいです。

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お礼日時：2013/07/22 08:18

No.8

回答者： michiyo19750208
回答日時：2013/07/21 09:36

質問拝読しました

菓子折は...いらないでしょう

質問者様が元気になられることが一番です

っていうか、どうやって月３００時間働けるのですか？

私でも１日１０時間×２５日(４週６休)＝２５０時間

休憩ほぼなし

たぶん、慣れてきたら１日の拘束時間がもう少し長くなりそうな予感です

あと、不眠を訴えておられるようなので、休日用に眠剤でも処方してもらって下さい

病院の点滴は高くつきますから「ＯＳ－１」を飲んでガッと寝ましょう

この回答への補足

【平日】9～24時（14時間）
※基本的に毎日終電近くまで働いています。
14h×5日＝70時間／週
70h×4＝280時間／月

これに、休日出勤分の時間や平日に徹夜をすると300時間くらいになります。

補足日時：2013/07/22 08:26

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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。
今は元気になることだけ考えます。

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お礼日時：2013/07/22 08:27

No.6

回答者： phoenixevil
回答日時：2013/07/21 05:51

持っていっても、持っていかなくてもいいですよ。

持っていきたいなら、どうぞ。

ただ、一度持っていくと、また持っていかなきゃって、
思っちゃいませんか？

プレッシャーにならないなら、いいのですが。

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この回答へのお礼

ご回答くださり、ありがとうございます。
確かに、１度前例を作るとあまり芳しくないのかもしれません。
こちらでいただいた回答を元によく考えたいと思います。

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お礼日時：2013/07/22 08:15

No.5

回答者： hirotan1879
回答日時：2013/07/21 02:35

質問者様は悪くないのでお詫びの品とか必要ないと思います。

お礼は言葉で十分です。
周りの人に感謝しているなら、仕事で返せば良いです。

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この回答へのお礼

有難うございます。
今回のことは、仕事のほうで返していきます。

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お礼日時：2013/07/22 08:13

No.4

回答者： STICKY2006
回答日時：2013/07/21 02:16

>>会社にお詫びの品を持っていくべきでしょうか

持っていくべき。なのは、「退職届」とかの方だと思うけどな。

正直、まともな会社じゃないから。

>>月平均300時間の勤務

ニュースで聞いたことありませんか？
月に何百時間も勤務させられて、精神が病んでしまい、自殺してしまって。。。。とか。

そういうレベルの話ですよ。

>>周りに大変な迷惑を掛けてしまい、お詫びをしたいので

まぁ、仮に持っていくとしたら、「会社に」じゃなくて、「職場の同僚に」とかでしょうよ。
「倒れたときに介抱してくれた人」とか、「倒れたときに自分のやってた仕事引き継いでくれた人」とかに。

会社の方は、正直まともじゃないんで、よく考えた方がいいんじゃないかと。

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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

そうですね、介抱してくれた人や仕事を引き継いでくれた人にお礼をしたいと思います。

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お礼日時：2013/07/22 08:39

No.3

回答者： jhiyo
回答日時：2013/07/21 02:06

職場に迷惑をかけたかもしれませんが、会社は労働者の安全、健康を管理する義務があります。

あなたが菓子折りを持って行く必要はありません。逆に会社からあなへの健康への配慮がなかったと謝罪があってしかるべきです。

三六協定というのがあるはずです。普通は会社の掲示板に掲示してあります。
1ヶ月何時間まで残業してよいか等、使用者（経営者）と労働者の代表で書面で取り決めているもので労働基準監督署に提出します。
その協定に月残業300時間も認められているか確認してみてください。300時間なんて通常は認められません。

300時間をちゃんと残業時間を申請して残業代をもらっていますか？

この回答への補足

業種がグラフィックデザイナーです。

こういった職種は「みなし労働制」みたいな感じなのか残業代は一切出ません。
残業があたりまえの状態です。
（逆に、残業しないとやる気がないとか言われます）

おかしいとは感じていますが、このご時勢に仕事を辞めるのは不安です。

補足日時：2013/07/22 08:34

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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。

「三六協定」は知っていますが、それを掲示しているところを見たことがありません。
また、補足にも書きましたが、業務の形態が少し一般的ではないので、
会社が残業代を払わないのも、何か根拠があるのかもしれません。

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お礼日時：2013/07/22 08:38

No.2

回答者： nekonynan
回答日時：2013/07/21 02:03

　毎月平均で１００時間の残業って異常ですね。

仮に死ねば過労死で労災が認められて、会社の管理者が労働法違反で送検されるってことです。会社が犯罪しているってことです。

　犯罪者ベレルの会社ですね。毎日平均で５時間もの残業って異常・・・・

　会社が菓子折り以上の物を持ってきて謝るレベル・・逆ですよ

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この回答へのお礼

ご回答いただき有難うございました。

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お礼日時：2013/07/22 08:28

No.1

回答者： goo-run-run-
回答日時：2013/07/21 01:49

こんばんは。

必要ないと思います。
サラリーマンは、お互い助け合うために会社組織になっているのですから、
気にしないで良いと思います。

口頭で、お世話をおかけしましたと言えば、良いことと思います。

旅行に行った時にお土産を配るとか、
他の人が休んでしまった時に進んでサポートしてあげるなど、
お互い様でやっていくことが、長く勤め続けるコツかと思います。

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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。
おっしゃるとおりですね、
これから他のところでサポートして挽回したいです。

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お礼日時：2013/07/22 08:12

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また倒れるのではないのかという不安があります。

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パートさんを気にかけ見守っていきたいと考えていますが、一番気がかりなのは
パートさんが大変だと言っていると警鐘を鳴らしていたにもかかわらず
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大事にならなかったので良かったけど、倒れた時に打ち所が悪かったりすれば
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来週から復帰するそうですが、上司に一言何か言いたいのですが
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Aベストアンサー

今度倒れたら
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もしよければ教えて下さい。

Aベストアンサー

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修理をしている側として良いお客様とは必要な時に直ぐ対応していただける方です。故障状況の確認／故障原因とおおよその費用呈示／完了確認、機器の裏から出る汚れを掃除する道具をお借りする場合など双方余計なトラブルを回避する為にも必要かと思います。
エアコン取付けでは「この部屋に付けて」ではなく「この壁のこの辺りに付けたいのだが効きはどうだろうか」家具の組立て／搬入ではぶつけたり擦ったりして家具／内装にキズは付けなかったか、点検業者には点検漏れ個所は無いかなどお客様側にも業者側にも各々納得出来る利点は有ると思います。

◆修理者と顔を合すなんて早々有りませんね、そこでこれだけは気を使って欲しい事をチョット。
1).最初の状況確認の時は質問しますので立会って下さい。
その後原因確認＞故障個所診断＞修理処置＞組み立て戻し＞再セッテング＞伝票起票／完了検査＞精算となりますので、
2).修理伝票を起票の所で再度立会いをお願いします。
それ以外に時間は何をやっていてだいても結構です。
ただAV／家電製品修理は五感プラスに１つ加えて六感迄つかって修理／検査を行なっていますので大きな音を出されると困ります。
3).掃除機掛けたりテレビ／ステレオを音量を大きくして鳴らされると正常では出ない僅かな異常音や、逆に大きくなっている放電音を聞き逃したりしてしまいます。（配水管の点検も水を流しての音まで確認されているのでしたら同じでしょう）

【おまけ】
○目の悪い方（特に近視）メガネを掛けて下さい、私の前２０センチに顔を寄せて話されるとドキマキしてしまいます。乱視の方も同じです、修理後今度は画像がダブっていると言う前にメガネです。
○チョット着替えてきますと言って開けたふすまの陰で着替えないで下さい、大いに気になってしまいます。
○夏に暑いからと言ってノーブラでいないで下さい、胸元が大きく開いた物も控えて下さい。目に毒です。
○私の仕事中にお風呂に入らないで下さい。先に終っても帰れません。
○大きなおならをしないで下さい。どういうリアクションをして良いのか困ります。スカシはOKです。
○私が部屋に入った後に玄関／部屋のカギを掛けないで下さい。チェーンロックはやり過ぎです、女性でも男性でもチョット怖いです。
○部屋に下着を放置しておかないで下さい。うふっ・と言う事は無いのですが、視野に入ってしまい見ても良いものか気になります。
○食事時だからと店屋物を取ったり私分の用意をしないで下さい、帰ろうとすると余ってしまうからと言われても困ります。
○お土産と称してタバコや果物、手作りのきんぴらごぼう／失敗したバレンタインチョコはご遠慮します。
○チップと言って修理代金より多い金額を渡されても困ります。（小額でも同じですが）
○修理が終った後に「お金が無い／半分に負かりまへんか？」はやめて下さい。会社との板挟みになります。
○好奇心おおせいなお子さんには紐を付けて下さい(^ ^)、内部の部品で手を切ったり火傷／高圧感電などが有り危険です。m(_ _)m
○最後にヤクザやさん、日本刀を振り回さないで下さい。そんな事をしなくても苦情はお聞きしますので。

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Q自律神経失調症とはずいぶん都合のいい病気だと思ってしまいます

私の会社の30代未婚女性が過労からきた自律神経失調症で2ヶ月近く休んでいます。確かに、休む前はかなり忙しかったです。詳しくは聞いていませんが、耳鳴りめまいがするそうです。
大変だなぁ、大丈夫かなぁ、と最初は思っていました。
しかし休みはじめてから2週間した頃、会社の同僚の結婚式があり二次会へ行くことに。彼女はばっちりおしゃれして来ていて、会社の人達、上司ともきゃーきゃー騒いでいたかとおもうと、「三次会行くでしょ。いこうぜーい！」とみんなを誘導し、その他の来客の方達ともはしゃいで踊ったりを終電すぎるまでしていたそうです（私は少し先に帰りました）。で、翌日からはまた体調不良でずっとお休み。休んでいる間、旅行に行ったりも。最近はたまーに一日だけ会社に来ては、次の日からしばらく休み、この繰り返しです。

言葉は悪いですが、ずいぶんと都合のいい病気だなぁ、あんだけ遊べても仕事はできないんかい、体調悪いならどうして自己管理しようともしないだろう、と不愉快に思うようになってしまいました。
自律神経失調症っていったい何なんでしょうか？

Aベストアンサー

自立神経失調症にかかったことのある者です。

ご質問者様のお気持ちはよくわかります。この病気に私がかかったことがなければ、恐らく同じように思うでしょう。

自律神経失調症は、自分ではどうにもならない症状に苦しみますが、
その症状が軽い時は日常生活を営めます。ですからその女性も終電過ぎるまで遊べたのでしょう。
人にもよると思いますが、「元気ない態度で周りに心配掛けてはいけない」と無理して元気に振舞うケースもありますので
終電まで付き合って帰ったからと言って、その女性が本当に元気だと言うことにはならないのではと思います。
ですので、「都合がいい」と見えるかもしれませんが、その点は、どうとも言えません。
本当に自律神経失調症で苦しんでいるのかもしれないし、それほど苦しんでなく都合よく使っているのかもしれない。

ただ、一つだけ言える事があるとすれば、その女性は配慮が足りなかった、と言うことだと思います。
仕事を休むことで、多くの人に迷惑を掛けてしまっている立場だと言うことは、自覚していなくてはならないことだと思います。
そうした時に、飲み会に出ることが回りの人にはどう見えるのか、彼女は考える必要があったのではないかと思います。
彼女は、そうした配慮を怠った、これだけは事実だと思います。

仕事をしてお給料をもらう以上、現実的にシビアに考えなくてはならない問題ってあると思うんです。
遊ぶだけ遊んで仕事は出来ない、と言うのは、それが本当に症状によるものだとしても、
病気のことをよく知らない人にいい印象を与えないことは、少し社会生活を送ったことがある人なら分かることです。
彼女は自分が客観的にどう見えているのかがわかっていないか、それに配慮するだけの余裕がないか、どちらかですね。

私も実はその女性と同じような失敗をしたことがあります。
病気ゆえに友人とも会えず、久々に他の人と楽しく遊べる、と思うと、無理をしてでも行って、元気に振舞うのですが、
次の日は、何故かいつも以上に症状がひどかったり…。
飲み会には出ないのが一番なんだ、と自分で割り切ることが出来るようになるまでに随分かかりました。
自分では飲み会に参加しないほうが楽だと分かっていても、その後の付き合い等考えると
出たほうがいいのかもしれないと考えてしまって、なかなか割り切れないんです。

自律神経失調症と言うのは、自分では原因はよくわからないのに、常に何らかの具合の悪い状態が続くという症状が主だと思います。
それ自体は、本人にはどうにもならないことなので、都合のいい病気ではないと思います。
ですが、病気だからとそれを免罪符のように何でも自分に都合のいいことだけするという風に見えてしまっては、
世間的に理解されない状況を作ってしまい、よくないでしょうね。
ただ、本当に病気でどうにもならない部分もあると思いますので、
その点は、ご迷惑かもしれませんが、遠巻きにでも多めに見ていただけるとありがたいなと思います。