就業規則

上司の指示で在籍出向していますが、夜勤手当てが無くなり、給料減らされました。出向先では主に草刈りをしています。給料減らされたのは納得してないし、就業規則の周知もないです。違法になりますか?

No.2 回答者： kgrjy 回答日時： 2013/08/24 13:52

出向先の勤務が、夜間でなくなれば夜勤手当がなくなって当然だし、減額がなくなった手当分なら甘受するしかないでしょう。

在籍出向者の就業規則の適用は複雑で、勤続年数とか身分関係は出向元、勤務時間や指示命令というのは、出向先の就業規則が適用されます。

周知もない、というより見せてもらうよう働きかけたのですか？

No.1 回答者： wellow 回答日時： 2013/08/22 23:22

＞夜勤手当てが無くなり、給料減らされました。

夜勤が無ければ、夜勤手当は無いでしょう。
夜勤のみの業務であれば、夜勤手当は無いでしょう。
何れにもあてはまらず、昼勤の２５％増しに相当する時給分を得ていれば問題ありません。
状況を確認しましょう。

＞就業規則の周知もないです。

社員数が１０人未満の場合、就業規則の作成義務そのものがありません。
就業規則があり閲覧できる状況になっていれば問題はありません。
一度「就業規則はありますか？　あれば見せてもらえませんか？」と訊ねてみましょう。
社員数が１０人超で、頼んでも見せてもらえないならば、労働基準法に違反していますので、労働基準監督署に申告できます。

草刈りを業とする業種、工事などの実施前に草刈りをする、不動産業などで管理物件の維持として草刈りをする等でなければ、自主退職を狙った嫌がらせですから、残るか辞めるかを決め、辞めるのであれば自分に有利になるよう証拠集めをしてください。