離職票について1

離職票について

離職票をもらいみると、退職した最後の日付が退職日でなく給料締めで離職日かいてあり、仮に変更で退職日を離職日に変更すれば計算上受給額があがるとか

最後の勤務ぐらいで有給と電話で言いつつさいごの明細見たらけっきんあつかいになり当然離職票も１日有給分記載内ということでちゃんと使用されて記載あれば受給額が上がり変更したいとで見て場合で

あくまで窓口で聞くと会社にいえといわれますが、たとえばこのようなことを会社にいってうまく変更してもらう書きなおしてもらえるならそれまでだと思いますが、会社がそのことにたいして言い分というか理由見たいことをつけて変更できずの場合ですが、このようなことで応じてくれない場合はあくまで離職票記載はに対しては会社優勢で、法的にどうしようもないのでしょうか・・・？一番最初にもらった条件記載でしょうがないとかでですが・・・？まあ変更に応じられないのであれば法的にしょうがなく要は裁判なんかでカリにしても会社優先権利があり当然まけて費用だけ自己負担で泣き寝入り終わる感じでしょうかね・・・・？

No.4 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2013/11/08 14:52

> 仮に変更で退職日を離職日に変更すれば計算上受給額があがるとか

あながち間違いではありませんが、誰が斯様な結論を耳打ちしたのですか？
状況によっては給付日数が増えることはありますが、通常は「直近6ヶ月間の賃金等の額を180で割った値」【賃金日額】を基礎にして給付日額【基本手当日額】が決定いたします。
　　http://koyou.tsukau.jp/article/newchinginnichiga …

よって
　１　給料額の記載内容が正しい。
　　　⇒離職日を変更しても給付日額【基本手当日額】は変動いたしません。
　２　間違った退職日に合せる為に最後の給料額が実際に支給された額に対して数日分減額して書いてある。
　　　⇒離職日及び記載されている賃金等の額を変更することで【賃金日額】は変動するが、↓の計算式で計算した金額程度しか【基本手当日額】は増えない。
　　　　尚、変更前の【賃金日額】（或いはそれに基づく【基本手当日額】）が既に上限額を超えているのであれば、増加いたしません
　　　　　『（変更後の6ヶ月間の賃金等総額－手元の離職票の6ヶ月間の賃金等総額）÷３００』
　　　　　　※『３００』と言う数値は、支給率が60％に該当すると仮定した場合です。
　　　　　　　　（１／１８０）×（６０／１００）＝６０／１８０００＝１／３００
　　　　　　※支給率や日額については↓のＵＲＬ先［厚生労働省のリーフレット］をご覧下さい。
　　　　　　　http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf …

２については文章だけでは理解し難いので・・・例えば、最後の給料に関するデータが次のようだったといたします
　・本当の金額など　３０万円［計算対象期間：３０日］
　・虚偽の金額など　１８万円［計算対象期間：１８日］
すると、上記のいい加減な計算式で計算してみると、基本手当日額は４００円程度の増加
　差額の１２万円÷３００＝４００円
で、所謂「失業保険」は、各人毎に定められた最大日数を限度として「失業していた日」と認定された日数分が支給されるから・・・９０日の人だったら、最大で受給総額が３万６千円増える



下手な説明文なので直ぐには理解できないかもしれませんが、大凡幾ら増加するのかを確かめてから騒いだ方がよいのでは？

No.3 回答者： ben0514 回答日時： 2013/11/08 13:30

経験者でないのでわからない部分もありますが、ハローワークだけで対応するものではないと思います。

最後の給与分の有給消化などの諸問題の部分などは、直接の管轄は労働基準監督署となります。給与支給での不利益のほか、雇用保険の失業給付でも不利益があると言えば、労働基準監督署からも指導があることでしょう。

ハローワークの方についても、離職日の取り扱いなどで不利益を受けることとなることを強く抗議されてはいかがでしょうかね。

私は会社の経営者ですが、従業員の都合による退職だったものをハローワークの職員による誘導尋問のようなものを元従業員に言ったことで、従業員が少しでも失業給付を得ようとするがために退職理由などが違うなどと言い出したことがありました。
その際には、必要であれば、当方の人事担当役員と退職者とハローワークの職員の三者による話し合いで説明をしっかりさせていただくと伝えたところ、ハローワークの職員も元従業員も行き過ぎた面があったとして、引き下がった経験があります。
ですので、ある意味、退職者にとっては守ってくれる強い味方ではあります。私どものように不当なことをしていなければ問題はありませんが、不当なことをしている経営者にとっては、役所から強い指導を受けることとなることでしょうね。

労働基準監督署やハローワークは、労働関係法令の中の各分野での専門の役所なのです。これを利用するのに費用は不要となります。裁判なども本人訴訟であれば高額なものにはなりませんが、素人ではなかなか難しいため、専門家がいないと逆な立場にされかねません。
ですので、役所に頼り、それでもだめであれば、その時考えれば良いのではないですかね。
もちろん一番良いのは、裁判などの最悪の状況を視野に入れての交渉などが良いとは思いますがね。

労動基準監督署などの行政の指導などをビビるような経営者も多いため、しっかりと訂正しなければ、労働基準監督署などの法的措置をとるぞ、というだけで対応する経営者もいることでしょう。労働基準監督署からの電話だけで対応する場合もあることでしょう。

段階的な部分で経営者が折れるようなこともありますので、経営者の性格やバックボーンを考えて行動されるとよいことでしょう。

No.2 回答者： maiko0318 回答日時： 2013/11/08 12:27

あなたが異議を申し出ると、職業安定所から照会が行きます。

あなたならうまく言いくるめてだまくらかしていても、そういうわけには行きません。

まぁ、適当な理由は考えているでしょうが、あなたが言うよりはいいです。

私も退職理由区分を変更させましたし。

No.1 回答者： hideka0404 回答日時： 2013/11/08 11:26

大して変わりないので、心配するほどではないです。