出産前後の痔にはご注意!

よくある質問かもしれませんが、よろしくお願いいたします。

派遣社員ですが、忘年会等会社の飲み会が、部長・課長クラスも派遣も全員一律金額で補助がありません。
もちろん社員には、一定の給与と今月はボーナスがあります。
派遣、年末年始はお給料が格段に下がります(手取り12万くらい)。ボーナスは当然ありません。

今年の忘年会は2時間、5000円を支払います。
気を使って自慢話を聞くか、ポツン・・・にお金を支払います。
ですが、ほぼ強制参加です。
もう一人の派遣の子は、これも仕事の内と毎回参加をしていますが、私は二度と行きたくありません。
5000円を友人との食事や趣味など楽しい事に使いたいのです。
この先、歓迎会・送迎会・期末の打ち上げ・・・すべて一律です。

上手く二度と行かなくていい言葉や方法はありませんか?。

社会人として、私の考えは間違っていますか?。

よろしくお願いいたします。

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A 回答 (8件)

自分は正社員ですが、無料でも会社の飲み会は嫌いで、いつも断る理由ばかり考えています。


嫌な理由は、つまらない。時間もったいない。たばこ臭くなる。などですね。
たばこに関しては、正式なアレルギーのようなものがあれば、断りやすいんですけど、あるようでないというか。

私が使う技は
すでに予定が入っていて、調整できなかった。
体調不良。(ドタキャンは会費が発生してもおかしくないので、やめましょう。)
などです。
どう思われても良いので、今後無料でも行きたくないなら、「先約が」でいいのでは?
無料なら行っても良いなら、正直に「派遣社員でお金がありません」でいいかと。
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この回答へのお礼

たばこ臭。。。わかります!!。

私もたばこを吸わないので、たばこ臭はニガテです。
会社は一応分煙ですが、飲み会の席では部屋が真っ白です。

部長・課長等上司の喫煙率が高いのでタバコアレルギーがもしあるなら断りやすそうです。派遣の1人のアレルギーのために、タバコと酒が飲めない店に変えることは無いでしょうから。

はっきりと、正直に「お金が無い」と「行きません」を言ってそれをブレずに貫こうと思います。
あと嘘でも私は「タバコアレルギー」があると医者に言われた!とも言ってみようと思います(^v^)。


ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/23 20:49

単に「参加費が高く、自分のお財布には厳しいので」では駄目なのでしょうか?


参加しないことで確実に質問者の評価は下がると思いますが、それでもいいという判断ですよね。

>社会人として、私の考えは間違っていますか?。
会社の考え方次第なので、ここでは何とも。
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この回答へのお礼

やっぱり飲み会に参加しないと評価は下がるのですね。
評価を下げずに、二度と飲み会に行かないでいいうまい方法があれば・・・と思ったのですが(^^)。

自腹切って飲み会に参加して、プライベートは家に引き篭もって(プライベートで使う金を飲み会で使うから)会社の評価を上げるか、自分の意見を貫いて飲み会を断りぬいて、評価を下げるか。。。

派遣社員としては、自腹切って飲み会に参加!が正しい答えですよね。
ただ「私」の幸せは・・・。
よく考えてみます。

ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/23 21:07

派遣つう事はさぁ、行ってる先はお客様な訳だよ。

お客様に飲みに誘われて断るたぁどういう了見だね?
5千円は交際費だよ、(派遣元にもってほしいなぁ)
嫌でも何でも笑顔で出て行ってヨイショしなきゃ、次の仕事は来ないよ。それがビジネス。
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この回答へのお礼

お客様の相手ですし、給料が出ればよろこんで(?)行くのですがねぇ。。。

派遣元!時給でいいから出せ!!って思います(^▽^)。

自腹切って、ヨイショしないと仕事がない。。。

私は会社&社会の底辺だぁ~。

お礼日時:2013/12/23 20:59

 私もサラリーマン時代は、嫌いで新入社員の時の1回以外は参加したことがありません。


(不参加は私一人)
言い訳も回数を考えれば不自然となってしまいます。
 何と言われても取りつく島もないほどきっぱりと不参加を告げましょう。
繰り返せば自然に誘われなくなります。
 協調性がないなどと陰口をたたかれるでしょうが気にしないことです。
協調性は別の場面で出しましょう。
又、だれにも文句を言われないだけの仕事をしましょう。
変わり者だけれども仕事はできるとの評価でした。
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この回答へのお礼

ちゃんと揺らがずに、行きたくないという自分の意思を貫くべきですよね。

私は行きたくない。でも行くべきかな??で、行ったり行かなかったりしたのが結局自分の首を絞めてます(。。)。
強く自分を持って意志を貫いて、行かない人と回りに思われるまでがんばろうと思います。

ただ、私は仕事は出来ない人のレッテルがもう付いてますが。。。(^^;)

ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/23 20:39

私もそういう職場で就業したことありますが、私の場合は最初から意地でも行きませんでしたよ。

無料の歓迎会だけは生きましたけど。単純にお金の話をすればいいのでは。あなたの言われた給与の話と、派遣は社員じゃないから拘束力はない、以降声はかけてくれてもどうせ行かないよね、とダメ元ムードとなりました。あなたのもらっている給与とその生活費がどのくらいかかるのかなどを言えばいいのでは。それ言ったら多少の効果はあるはずです。しかも幹事や担当レベルでなく少し上の人に。

今時一律同じ額とは驚きですが、職場によって文化が違うのですね。なら派遣社員としての「文化」も教えてあげればいいことです。譲って支払額に見合うものにしろと、同じ額にどうしてもするなら社員にしてほしいとか、頭ごなしにいかないでは単なるわがままですからね。最初に強く言えばいい話だと思いますけど。言ってみたら、あいつは付き合い悪いと思われるでしょうが、その分仕事を頑張ってアピールすればいいのです。

酒癖悪くてケンカとかもいいけど、やりすぎると相手に迷惑をかけて契約更新しないにもなることもあるのでほどほどに。
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この回答へのお礼

最初からyama1998さんのように、終始一貫を徹底していれば、筋が通っていますから理解してくれたんですよね。
私は行きたくない。でも行くべきかな??で、行ったり行かなかったりしたのが結局自分の首を絞めてます(。。)。
今度こういう話があれば、上の人に私のお給料と生活費を伝えて、納得してもらおうと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/23 20:34

暴れると、確かに誘われることはなくなるでしょう。

2つの意味で。
1つは「あいつを呼ぶとエライ事になる。迷惑だ」の類。
もう一つは、あなたがその会社にいなくなっている。

こういう時は、家族のせいにするのが無難です。
・その翌日の朝から法事なんです。前日から泊まりに来る親戚もいますので。
親と離れて暮らしているなら、
・この週末には両親がこっちに来るんですよ。
・その頃は甥が受験で泊まりにきてるんです。
・法事でその日の夜から帰省しますので。
など

最悪は当日、 す、すいません、ちょっと体調が、、、幹事さんごめんなさい。

参考になるかわかりませんが、
私の知り合いですが、酒好きで浴びるほど飲んでいたのですが、数年前から病気のためアルコールがドクターストップになりました。
会社の宴会に誘われ「私は飲めませんので」と断ったら「ウーロン茶でも飲んでりゃいいじゃないか」と言われ「私は飲みたくないんじゃないんです。酒飲みたいんです。でも飲めないんです。ウーロン茶なら良いなんて問題じゃありません。みんなが飲んでるのを見て我慢しろって言うんですか。」
と言って、その後誘われなくなった人がいます。
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この回答へのお礼

ナルホド!その方が羨ましいです。
といってもその当人は、飲みたくても飲めないのだからつらい話ですよね・・・。

ちなみに実家から通ってます。派遣ではなかなか一人では暮らせなくて・・・。
ドタキャンも一度しました。
ただやっぱり社会人として、ドタキャンの連打はどうかな?と思って最近はしてませんが。。。

何度か飲み会を断った所「あなたが幹事になって、日にちと場所決めてね」状態になっています。

無い頭で色々と逃げ道を企てては実行してきましたが、今は逃げ道が見つからない状況です(^^;)。

ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/23 16:18

>上手く二度と行かなくていい言葉や方法はありませんか?。



飲んで、酔っ払って、
他所のグループと喧嘩する。
店の什器備品を破壊する。
同僚や上司に絡みまくって、
嫌味をいいまくり、つばを吐きかける。

みたいなことをすれば、
二度と声がかからなくなります。

それが嫌なら、「派遣で給料が安く、
生活もいっぱいいっぱいで、お金がないからいけません。」と
きっぱりと断ることです。
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この回答へのお礼

実は・・・私は派遣でボーナスも交通費も無いし、お金がないので行けませんと言った事もあります。

私の部の構成費から、適当に理由をつけて出してくれましたが、、、私にだけです。
他の派遣の子はそもそも部が違うので自費で支払ってました。

これをされると女子の間でも空気が悪くなりますし、男性社員にも「あいつは、金・金だ!」と陰口を言われます。男性社員も自費ですし、私だけ特別扱いに見えるみたいです。給料に差がある事は、社員さん(部長・課長も平も)の理解力では、理解できない会社です。

しかも、1の方のお礼にも書いたのですが、お酒がのめないので、「酔った勢いで・・」が使えないのです。

次に誘われた時には、もう一回社員さんにも理解できる言葉で、「派遣で給料が安く、
生活もいっぱいいっぱいで、お金がないからいけません。」って言ってみます(><)/。

ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/23 16:11

行きたくなければ行かなければ良いです。

。。
でも、「良い人」のままで逃れようとするのは困難です。

嫌われますが、
とてつもなく悪い酒を見せつければ、次から誘われなくなります。
例えば酔ったふりをして、日ごろのうっぷんを晴らす。秘密の暴露をする。喚き散らす。
ただし、この場合は誘われなくなるだけでなく、人格まで疑われてしまいます。

どうせ嫌われるなら、しっかりはっきり「お酒の席は苦手なうえ、当日は用事があるので・・・」
と付け入るスキのないような断り方を毎年すれば、
初めから誘うときに「来ないよね?」と言うようになります。
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この回答へのお礼

やはり「良い人」でキレイに逃げるのは無理ですか・・・(;;)。

実は全然飲めない上に、職場へも飲み会にも車で行ってます。
なので「飲んで暴れる」は使ないです。
私が体質上飲めない事はみんな知っていますので・・。

何度か飲み会を断った所「あなたが幹事になって、日にちと場所決めてね」状態になっています。

色々と逃げ道を企てては実行してきましたが、今は逃げ道が見つからない状況です(^^;)。

ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/23 15:56

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私自身、いろんな職、形態で働いてきましたが、派遣は初めてだったので、「派遣コンプレックス」みたいなのが最初からなかったのが良かったのかもしれません。
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Q派遣先会社での飲み会は?

こんにちは。
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多いといっても、毎月一回、部署のメンバーが必ず参加しなければならないような「会合兼飲み会」や、○○さんの歓迎会などですが、もともと飲み会が好きではない私にとってはちょっと苦痛です。

そもそも、派遣社員なので、そういったものに参加しなくても良いのでは?と思うのですが、部長の力が強く、部長が「全員参加だー!」と言うと誰も逆らえないような感じなのです。
派遣社員の私に対しても、参加するかどうかの伺いも無く、必ず参加するものだと最初から決められているので、断ることもできません。

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派遣社員です。

私自身も飲み会は苦手ですね。少人数ならいいのですが、あまり
お酒が好きではないし、大騒ぎで飲むのも・・・という感じなので。

最初の職場では、強制でした。
時には「時間外手当2時間つけていいから」と参加させられたり、
でも当時はそんなにイヤでもなかったかな。無料でしたし、どうせ普段は
残業で仕事している時間帯でしたので・・・
イヤになったのは、次の職場からでしたね。理由はわかりませんが
説教する上司がいたり、変に気をつかって楽しくなくなり、上司が
変わってからはメールで参加のお知らせがきたので、送別会などは
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派遣社員です。

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Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

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派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

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また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q会社の飲み会に女性が来ない

このカテかどうか迷ったのですが人間関係ということで質問させていただきます。

最近会社の飲み会に女性陣があまり参加しません。
私が入社した頃(6~7年前)はほぼ全員が参加し、それどころか翌日幹事に「昨日は悪乗りすぎてスミマセンでした」などと謝っている光景をみかけるくらいでした。
その頃と社内の雰囲気や飲み会の様子が変わったわけでもないのですが、いわゆる「最近の若い娘」の出席率が非常に低いです。
持ち回りで決まっている幹事になっても参加しない人もいます。
また、参加してもほとんどアルコールを飲みません。

私自身は参加したくないならしなくても良いし、飲めないなら無理に飲む必要は全然ないと考えているのですが、幹事になっても来ないというのはどうかと・・・。

会社の飲み会に参加しない女性の意見や、参加率を高める工夫をお聞かせ下さい。
※単にプライベートを大切にしているというご意見はパスさせて下さい。それは誰でもいっしょですから。

Aベストアンサー

ワタシは男ですが
女性陣の気持ちもわからなくはありません
で、何がイヤかと言えば

1)酔っ払いはしつこい、触る、ハナシがくどい
2)酒を強要される
3)タバコの煙が最悪

などなど 本人たちにしてみれば
時間外の苦しみなど味わいたいものでは無い
というところでしょうか
タバコで苦しんでいる女性は実際多いと思います
でも言えないんですね
でも飲み会の趣旨って一体なんでしょうか?
好きでもないメンツで飲み会なんか
行きたくないというのが本音かも知れませんね

Q忘年会を欠席するのは非常識でしょうか

所属部署が営業ということで、皆さん大変お酒好きな方が多いです。
フロア全体(60人程度)で毎年忘年会が行われます。

私は双極性障害(躁うつ病)を患っていて
最近特に鬱状態がひどく、人と関わることが苦しくて仕方ないです。
朝起きて仕事に行かなくてはと思うと絶望的な気持ちになります。

元々性格が暗くコミュニケーション能力が低くて、
その日、人と会話したときのことを反芻してはきっと私は嫌われているんだと
家に帰って毎日泣いている日々です。胸が苦しくて食事もとれません。

この度忘年会の出欠連絡がありまして、困ってます。

本当なら行きたくないんです。
でも非常識だと思われて余計嫌われるんじゃないかと思うんです。
反面、飲み会に行ったくらいで私なんかが好かれるわけでもないしとも思って
アナウンスのあった一か月前からずっと悩んでるんです。

仕事ならルーチンワークだし、割り切れるんですが
(それでも先輩たちの雑談に入れなかったとか
周りの一挙一動で自分は嫌われてると思って家で泣いてます)
飲み会に限らずあまり親しくない人と雑談をしようとすると
頭の中がパニックになるんです。
それで沈黙があったり盛り上がらなかったりうまく話題に入れないと
私は世界中のみんなに嫌われてる。死にたいって思ってしまいます。

飲み会のある日は薬も飲めないので余計に不安感と自己嫌悪感が増します。
この職場に入ってもう5年なのに本当にどうしようもないです。
人見知りという限度も越えてます。
病気のせいにして欠席したいと思っている自分も嫌です。

職場の人には双極性障害であることは一切話していません。
きっと付き合いが悪いと思われているんだと思います。
前に上司に孤立しないように注意されたこともあります。
仕事中でさえ苦しいのに飲み会が恐ろしいことなんて
理解してもらえるとは思いません。

このままこの職場で働き続けるとして、
毎年忘年会を欠席するなんて非常識でしょうか。
たった2時間やそこらなら我慢した方がいいでしょうか。
考えれば考えるほど苦しいです。

所属部署が営業ということで、皆さん大変お酒好きな方が多いです。
フロア全体(60人程度)で毎年忘年会が行われます。

私は双極性障害(躁うつ病)を患っていて
最近特に鬱状態がひどく、人と関わることが苦しくて仕方ないです。
朝起きて仕事に行かなくてはと思うと絶望的な気持ちになります。

元々性格が暗くコミュニケーション能力が低くて、
その日、人と会話したときのことを反芻してはきっと私は嫌われているんだと
家に帰って毎日泣いている日々です。胸が苦しくて食事もとれません。

この度忘年会の出欠連...続きを読む

Aベストアンサー

ネガティブに考えがちなのが、ご病気の特徴ですから、仕方が無いですが、悪く考え過ぎないで下さいね。

私は、「常識」とか「道徳」などと言うものは、基本的には、法律などに違反しないために、法律の更に内側で予防するためにあるモノだと思っています。

そう言う観点から言いますと、「忘年会に参加しなきゃダメ!」なんてのは、常識でも何でもありません。
むしろ法律的に言えば、「忘年会などへの参加を強制・強要してはいけない」です。

また、忘年会に参加すれば、職場の人間関係が改善するワケでもないでしょ?
これもむしろ、因果関係が逆なんですよ。
職場の人間関係が良ければ、質問者さんが忘年会に参加したくない理由はありませんからね。
忘年会に参加してもしなくても、人間関係は「そのまま」であって、今よりは良くも悪くもならないのでは?と思いますよ。

サラリーマン社会では、日常でも、上司に誘われて、部下は内心イヤイヤお伴している例などは多いと思いますが、それは強い意思があるから出来ることなんです。
たとえば、「上司の機嫌を損ねたら、出世に響くかも?」などと思うワケですよ。

違う言い方をしますと、イヤイヤ付き合うのは、「出世したい!」みたいな強い気持ちがあるから、ガマンが出来るのであって、そういう気持ちが無い人にとっては、「イヤ」でしかないんです。

質問者さんだって、「みんなと仲良くなりたい!」などと言う気持ちの方が強ければ、イヤな気持ちに打ち克ち、「参加してみようかな?」となるのですが、少なくとも今は「イヤ」と言う気持ちが強い状態なんです。

そんな状態でガマンすれば、精神的に苦痛でしか無く、それがご病気に良いワケがありません。

忘年会に参加するかどうか?などでは悩まず、忘年会を通して、みんなと仲良くなりたいと言う気持ちが強いかどうか?などでお考えになっても良いと思いますよ。
根底に、何かそんな気持ちが無い限り、忘年会は参加すべきじゃないと思いますし、職場の人間関係も、なかなか改善しないとも思います。

ネガティブに考えがちなのが、ご病気の特徴ですから、仕方が無いですが、悪く考え過ぎないで下さいね。

私は、「常識」とか「道徳」などと言うものは、基本的には、法律などに違反しないために、法律の更に内側で予防するためにあるモノだと思っています。

そう言う観点から言いますと、「忘年会に参加しなきゃダメ!」なんてのは、常識でも何でもありません。
むしろ法律的に言えば、「忘年会などへの参加を強制・強要してはいけない」です。

また、忘年会に参加すれば、職場の人間関係が改善するワケでもない...続きを読む

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
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Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。

Q契約更新なしの本当の理由は…。

某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。
1年契約で3月末までの契約となっています。
先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。
契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。
契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。はっきりさせるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。

Aベストアンサー

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを聞けず、派遣元の営業さんに訊いても、
「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが…」
の一点張りでした。

納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。
ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。
でも、今でも思います。私の何がいけなかったんだろう…と(涙)。

あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。
私もあなたの健闘を祈ってます。

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを...続きを読む

Q職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すようにはなりましたが、それでも、前述の二人ばかりに毎日くっついて
席に長時間入り浸っていきます。

嫉妬?心が狭い?と自分でも気にしないようにしようとしても、場所移動で移ってきたばかりで
急激に私と同じ部署の女性と仲良くなり、図々しくもどんどんこちらのテリトリーに入ってくる。
(そのくせ私とは仲良くなろうという気配がないし)はたから見ると
まるで、何故か別の部署の人に、私が仲間はずれにされているような構図です。
もう毎日腹が立って仕方ありません。
その人がいなければ万事とても上手く行っていたのに、本当にどこか行って欲しい・・と・・。

大人気ない愚痴のようで申し訳ありません・・
適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。
職場に嫌いな人が居る場合、皆さんはどうされていますか・・
どうしたら心を平穏に保つことが出来るでしょうか・・。
お手数ですが、ご回答頂けると大変嬉しいです。
宜しくお願い致します。

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すよ...続きを読む

Aベストアンサー

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグループで仕事のグループはバラバラです)があって、
よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、
私のグループのおばちゃん数人と彼女は、その韓流ドラマ好きのグループのメンバーなので、
仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、
ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。
彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、
また性格がジャイアンなのでハッキリと注意できる人がほとんどなく、まさに我がもの顔です。

で、私がどうしているかですが、やっぱり無視するのが一番です。
いちいち誰かに聞かなくても、仕事が進められるようにさっさと仕事を覚えて、
(彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて)
彼女たちが韓流ドラマの話で盛り上がってる横でさっさと仕事を進めます。
そりゃ、本音を言うと絶対来ないでほしいし、というか、できれば消えてほしいと思ってますが、
まあ、仕事さえキチンとやってれば、職場的には文句はないでしょうから。

余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。
以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。
たとえ気休めでも、せめて何かお守りになればと思って、
嫌な人を遠ざける効果があるというオニキスという石のアクセサリーを持つようにしました。
彼女は相変わらず、我が物顔でのさばってるし、私のグループにもやって来ますが、
以前ほど気にならなくなりました。
まあ、オニキスの効果かどうかは分かりませんが(笑)。
あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。
上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、
これができれば馬耳東風で、気にせずやり過ごせるようになるのではないでしょうか。

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグルー...続きを読む


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