管理職の時間外手当

管理職手当てと役付き手当てを支給されているサラリーマンです。自己申告で毎月勤務表を入力し、ある程度の「暗黙の了解」のような「自己調整」はあるものの、22：00以降の「深夜残業手当」は支払われています。管理職の場合、定時から22：00までの分の一般社員の「普通残業手当」は支払われないことになっているらしいのですが、法的根拠はあるのでしょうか？アドバイス願います。

No.2 ベストアンサー 回答者： noname#24736 回答日時： 2004/04/24 19:46

労働基準法で下記のように規定されています。

労働基準法
（労働時間等に関する規定の適用除外）
第41条　この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
1．別表第１第６号（林業を除く。）又は第７号に掲げる事業に従事する者
2．事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
3．監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの

このように、管理監督の地位にある者には，労働時間・休憩・休日に関する規定は適用されませんから、時間外の割増賃金を支払わなくても問題はありません(深夜割増賃金は支払う必要があります)。
ただし、管理監督者であるかどうかは、単に管理職ということではなく、職務内容・責任と権限等実質的に判断されます。
又、出退勤などの時間管理をされている場合は、管理監督の地位にあるものとはされません。

詳細は、参考urlをご覧ください。

参考URL：http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1416/C14 …

この回答へのお礼

早速で本当にありがとうございます。
ご指摘にあるとおり、部下無し管理職で、事実上単なるスタッフの一人でしかありません。又、タイムカードはありませんが毎朝チャイムと部の朝礼、夕刻定時にはチャイムと「お疲れ様でした」の挨拶です。やはり「地位にあるもの」とは違うと思ってよいでしょうか？

お礼日時：2004/04/24 19:54

No.3 回答者： noname#24736 回答日時： 2004/04/24 22:34

#の追加です。

管理監督の地位にある者の判断は微妙なものがありますが、判断の基準として参考urlをご覧ください。

参考URL：http://www.tokyo.doyu.jp/check/Q_A/2000_12.html

No.1 回答者： noname#6218 回答日時： 2004/04/24 19:37

どこの会社でもそうなってますよね（私がいた会社は…）　労働基準法第４１条第２号に書いてあるそうです

参考URL：http://tamagoya.ne.jp/roudou/107.htm