内定者アルバイト 辞退

2014年卒で昨年就職活動をし、6月に内定を頂いた会社で9月から内定者アルバイトをしています。
第一志望の業界ではなかったのですが、働いてる方の人柄が良く決めました。

学生でアルバイトなので学業、サークル等優先との条件でした。
私は学校はゼミ、卒論のみなので週3.4日、8時間働かせて頂いています。
社員の方も優しくしっかりとご指導してくださりがんばらないと！と
初めのうちは意気込んておりましたが、実際働き始めると嫌な面が見え始めました。

退勤時間を過ぎても忙しくもなく、お客様もいらっしゃらない状態で上がれるはずなのに
おしゃべりをしていて残業をしていたり(一度本部にも連絡をし注意と謝罪は頂いていたのですが直ったのは最初だけでした)

資格や免許など忙しい時期があり、勉強等優先ということで何時間でも大丈夫！と伺っていたのでその時期(2週間ほどです)の出勤時間をシフトを決めるときに短くしてほしいと伝えたのですが、それは出来ないと言われました。

社員の遅刻のペナルティーが酷すぎる。
減給などではなく、残り半月の間一人だけ通し勤務をさせられる等。

元旦何の相談もなくほぼ通し勤務にさせられていたこと。
2月からはまだサークル活動、やりたい事など色々あるのですが週5で来て欲しいと言われたこと。
家から遠いので退勤時間を過ぎるとバスがなくなってしまうので定時で上がらせて頂いておりましたが今月はそれは難しいと言われたこと。
私がきっぱりとできませんと言うべきなのですが、断りにくく悩んでいます。

仕事内容的には嫌いなことではないですが
正直このままこの会社で4月から正社員になって頑張って続けられる自信がありません。
正社員になって辞めると会社側にかなりの迷惑がかかり、早期の退社は転職に影響が出るとも聞いたので内定者辞退の方が良いと思いました。
先月は内定者集会なども出席して勉強になり勇気づけられたりもしたのですが、やはり実際自分が店舗に戻ると不安な気持ちになってしまい集中できません。

これからまた就活をやり直すのが大変なの重々承知です。
ただ今後もこのような気持ちで働くのは自分も辛いですし、働いている方にも迷惑がかかると思います。


辞退はなるべく早い方がいいと聞きますが、この時期に内定者辞退とは可能でしょうか？
また、上記のような理由は辞退のしっかりした理由になりますでしょうか？


ご回答よろしくお願いいたします。

No.12 回答者： kenjirou16 回答日時： 2014/01/06 00:04

通常は内定式前まえに辞退すべきものです。

ただ、質問者様の状況はただならぬ様子を感じます。

労基署に一度相談されてはいかがでしょうか。

No.11 回答者： masakii88 回答日時： 2014/01/05 17:37

就職を辞退するのは簡単ですが　４月まで３カ月もありませんよ　次の就職先のアテはありますか・・

就職浪人するにしても　１５年度に向けての就活は　既に始まっていて　席はドンドン埋まっていってしまいますよ。
１４年向けの就活では　第一志望は落ちたのですよね
一年間のブランクが発生するだけに　現在の会社より条件が悪くなる可能性はありますよ。
他の回答者は　その回答に沿って行動した結果で質問者がどうなろうと全く痛痒を感じません　高みの見物ですし　というか明日にも質問者のことなんか忘れてしまいます。
無責任な回答に惑わされることなく、自分の身の程を知り　将来のことを含め　自分にとって一番ベストな選択をしてください。
会社の対応については　アルバイト期間の日時については問題はあるにしても　その他の点（遅刻への対応等）については　社風があるので何とも言えません。きびしく対応した方が長期的には社員のためにはなると思う人もいるけど、そんなことは考えずに短絡的には逆恨みをする人もいるかもしれないし　自分がどちらの社風に合うか考えよう。餃子の○○だって厳しく指導されたおかげで店長になれたと社長に感謝する人もいだろうし　単にコキ使われただけだと不満を漏らす人いただろう。そのどちらも人の自由です　今回も質問者自身の判断です　その判断について他人がどうこういうし話ではありません。
まあ、内定辞退はいつでもできます。それで怒られたりしたら　もうその会社には勤めないのだから　遠慮なく問題点を言い返してやりましょう。でも　勤務日時の問題は本部の判断なのか　店長の判断なのか　採用を担当した本部判断なら約束違反ですから辞退した方が良いし　約束を知らない店長の判断なら本部に訴えるという手法もあります　店長との仲は気まずくなりますが　本採用後はその店舗に配属されるとは限らないし・・・

No.10 回答者： taffet 回答日時： 2014/01/05 11:50

いわゆるブラック企業ですね。

内定辞退はよい対処だと思います。

No.9 回答者： pontakoron 回答日時： 2014/01/05 10:51

話を聞いていると禄でもない会社に聞こえます。

やめてしまうほうが長期的には良いかもしれませんね。他に第一志望があるようなのでもう一度チャレンジするのもありだと思います。

No.8 回答者： ringoma0120 回答日時： 2014/01/05 10:36

辞退は、全く問題ありません。

いやなら辞めることです。一生の問題ですので、後悔しないでください。

No.7 回答者： ma2274 回答日時： 2014/01/05 10:28

辞めるなら早く辞めるべきです。

人生有限ですよ。

No.6 回答者： tamachan2525 回答日時： 2014/01/05 10:28

内定辞退は可能です。

それと連絡を放置しておくと内定は流れます

私が大学生の時に
連絡しないで内定を流してしまった企業があります

それほど思いつめる必要はないと思います

No.5 回答者： mitu0129 回答日時： 2014/01/05 10:17

いつでも内定の辞退は可能です。

理由は、人それぞれなのでしっかり
伝えましょう。

No.4 回答者： aoisoramitaina 回答日時： 2014/01/05 10:09

正社員契約が、完全に結ばれると、厚生年金、健康保険など、その他、いろいろな手続きが行われ、会社側としては、多大なる迷惑をこうむります。

早めの決断をお願いします。

ただ、社会に出ると、理不尽な会社は多いので、自分の中でうまく折り合いを付けて、頑張って行ってください。

No.3 回答者： pp777pp 回答日時： 2014/01/05 10:09

もし辞退ということでしたらなるべく早めに伝えるのが良いと思います。

ただ、辞退して別の会社へというのも少し考えたほうが良いかもしれません。
現状、悪いところばかりに目がいっているように思いますよ。
どこの職場でも必ずといっていいほど嫌な所は出てきます。
私自身転職回数が多いので人のことは言えませんが、
その時に仕事をしていて嫌だなと思うことでも次の会社に就職した途端、
前の会社の方が良かったなと後悔することは何度も経験しました。
そんなことを続けた結果、待遇は悪くなる一方で職歴もめちゃくちゃになってしまいました。
若いのですからその会社で3年でも良いので苦労して働いてみるのも無駄では無いと思いますよ。