給料明細の記入方法

給料明細の記入方法でわからない点がありますので、教えてください。

私は個人事業主です。

今月従業員が一人退職いたしまた。

うちの会社は15日締めです。Aさんは2月4日に退職しました。
1月16日から2月15日までで労働日数が25日で、Aさんが働いた出勤日数は14日でした。

市販の給料明細を使用しているのですが、名前の下に労働日数を記入するところがあります。

自○○月○○日　～　至○○月○○日　　　○○日

とあるのですが、この場合　
　
自1月16日　～　至　2月4日　14日が正解ですか？

それとも、至　2月15日　14日が正解なのでしょうか？

ちなみに、お給料の計算は日割り計算しています。

わかりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたか教えてください。

No.1 回答者： mukaiyama 回答日時： 2014/02/14 15:55

＞自1月16日　～　至　2月4日　14日…

で良いんじゃないですか。

＞それとも、至　2月15日　14日が…

それでは 2月15日まで在籍したことになってしまいます。

まあ、給料明細など公的機関に提出するものではありませんからどうでも良いですが、源泉徴収票だけは退職日を正確に交付してください。
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/hot …

No.2 回答者： SR_takasima 回答日時： 2014/02/14 16:46

正確なお答えはできませんが、　たぶん　自○○月○○日　～　至○○月○○日　　　○○日　は、給与締切期間だと思います。

退職日は、出勤簿等（辞表など）で確認できます。日割りは、通常14/25ですね。計算の仕方がいろいろありますが、この方法が一般的です。

自1月16日　～　至　2月15日　　出勤日数　14日　　です。

No.3 ベストアンサー 回答者： ben0514 回答日時： 2014/02/14 16:51

2/4が正しいと思います。

しかし、給与計算ソフトなどで作成する場合などでは、あくまでも給与計算期間という意味で、2/15となることもいくらでもあると思います。
ですので、どちらでも構わないと思います。

ただ、在籍などと考えると、2/4の方が良いと思います。

そもそも、給与明細なんてものは、会社ごとに書き方も項目も変わっておかしくなく、記載方法の定めなんてありません。計算結果に間違いなどがなければよいのです。