出産前後の痔にはご注意!

雑踏警備(2号)をしています。今日建設現場の休憩所で休んでいたら後ろから脚立が倒れてきて背中を思い切り打ちつけられました。休憩所で作業員がなにか物を探していたのかそれでふれて倒したみたいです。

倒したその人の会社名、名前を聞き取り自分が所属してる警備会社に連絡したのですが、その支社の代表から三日間は労働がができない状態じゃないと労災が降りないと言われしばらくは様子見と言われました。なにか腑に落ちなかったですがとりあえずそこはそれで終わりました。
かなり背中が痛みしばらくは2~3時間はその状態が続きました。今は少しずつ痛みがとれてきています。背中は神経やらそういうのが多いと聞いたことがあるのであす以降どういう状態になっていくのか少し怖いです。

・聞きたいのは労災というのはそういうものなのか?
・お金が下りないとすると病院の検査は行かないほうがいいのか?
・会社は関係なく個人でその倒した人に連絡してやりとりして検査代などを請求したほうがいいのか。
・今はとりあえずまず数日は様子をみたほうがいいのか

今後もし痛みが残ると仮定したとき今後どのようにして対応していけばいいかも教えてください。

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A 回答 (1件)

労災は治療費だけなら最初の3日の待期期間は関係ありません。



最初の3日の待期期間は仕事を休んでしまい休業補償をもらうときの条件です。

ですから怪我をして病院で診てもらう医療費については初日から労災適応です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2014/06/22 09:10

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Q勤務中の怪我は労災or自費と言われました!

 先日勤務時間中に自分の不注意で怪我をしてしまいました。 
怪我の原因が業務には起因するとはあまり思えず、健康保険にて保険診療を
受けた所、後日健康保険支払い基金センターより、怪我の状況について
詳細に説明するよう文書で求められ、それに答えた所
後日会社の顧問社労士の先生を通じて
なんと健康保険は適応ではないと言われ、診療費を全額払うよう要求されました。

 元々勤務中の怪我は健康保険は使えないとは知らなかったので
保険による診療を受けてしまったのですが、今回怪我の原因が
労災で認定されるかどうかもとても不安なので
社労士の先生に保険診療のままで構わないと
お答えしたのですが、もうレセプトを締め切ってしまったので
そんな事はできないと言われてしまいました。

 もしこれで、労災も認定されなかったら自費扱いになってしまうのでしょうか?
私は毎月社会保険料をきちんと納め、保険証を交付されているにもかかわらず
自費診療になるとは非常に不本意でなりません。
 ですが、自分の知らない所でどうしてこうなってしまったのか
そしてどこに問い合わせをし意見を述べればよいのか分からずとても困っています。

 仕事中の事故は自費or労災のどちらかの選択肢しかないのでしょうか?

 

 先日勤務時間中に自分の不注意で怪我をしてしまいました。 
怪我の原因が業務には起因するとはあまり思えず、健康保険にて保険診療を
受けた所、後日健康保険支払い基金センターより、怪我の状況について
詳細に説明するよう文書で求められ、それに答えた所
後日会社の顧問社労士の先生を通じて
なんと健康保険は適応ではないと言われ、診療費を全額払うよう要求されました。

 元々勤務中の怪我は健康保険は使えないとは知らなかったので
保険による診療を受けてしまったのですが、今回怪我の原因が
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Aベストアンサー

 仕事中の怪我が労災にあたるかどうかは、業務起因性と業務遂行性という二つの基準から法的に扱いが決められます。仕事中だから必ず労災になるとは限らないのです。ですが、労災に当たらないと判断されれば、私傷病にすぎないわけですから、健康保険からの保険給付は受けられると思います。今回の場合、まず労災に当たるかどうかの判断が先になされるため、健康保険の扱いが保留されているにすぎないのではないかと思います。金額の計算の基礎となる点数に割り当てられる診療単価が、労災や第三者行為と私傷病によるものとでは違うためだと聞いたことがあります。それにしても、社会保険労務士の方もよく説明をしないで不安だけをあたえて不適切な対応だと思います。
 ただ健康保険の公的な性格上、給付の制限がある場合がありますので社労士さんによくお尋ねになるとよいでしょう。また、どうしても納得がいかないなどの事態が起こった場合は管轄の労働基準監督署に相談に行くのも一つの手段です。雇用主や社労士は嫌いますが。
 労災の適用については、とてもよいサイトを見つけたのですが、多くが禁無断転載となっておりましたのでURLをご紹介できません。ネット上で「業務遂行性」や「健康保険 給付の制限」などの言葉で検索をかければ、勉強になるサイトがいろいろと見ることができます。お試しあれ。

 仕事中の怪我が労災にあたるかどうかは、業務起因性と業務遂行性という二つの基準から法的に扱いが決められます。仕事中だから必ず労災になるとは限らないのです。ですが、労災に当たらないと判断されれば、私傷病にすぎないわけですから、健康保険からの保険給付は受けられると思います。今回の場合、まず労災に当たるかどうかの判断が先になされるため、健康保険の扱いが保留されているにすぎないのではないかと思います。金額の計算の基礎となる点数に割り当てられる診療単価が、労災や第三者行為と私傷病に...続きを読む

Q労災 下請けが交通誘導員にケガを負わせた

当方:中小企業、労務担当です。

当方元請けの3千万程度工事現場で、
当社が依頼した、交通誘導員が、
当社の下請けが運転する重機で、重大なケガを負わせました。

原因は、重機を運転する人間の不注意です。

交通誘導員は、元請けの労災範囲では無いと解釈していたのですが
このような場合は、元請けが労災の対応をとるのでしょうか?
死傷者届の提出、病院への書類提出 等

建設業労務担当の方はおわかりでしょうが、労基署とは出来れば
関わりたくないのが本音です。

しかし、合法的に処理をすすめたいので、ご回答よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

厳密に言うと「労災」とは言わず「」や「工事等関係者事故」と呼ばれるようです※通常「労災」というと「労災保険」のことを示しますよね)
「公共工事」の場合、「すべての事故」に対して報告責任があるため、これを怠ると処分対象になります。
参考書 宮城県http://www.pref.miyagi.jp/jigyokanri/anzentaisaku/jiko.htm
詳しくは公共であれば「約款」を取り交わしているでしょうし、いきなり労基署の前にまず発注者に報告します。なお、発生からどれくらい経過しています?ここで質問してくるくらいだとおそらくだいぶたっていると思いますが、その行為自体が疑われる行為になりますし、裏切り行為として信用を落とします。

また、通常この手の労働災害は被災した本人が「労災」が使用できないか「労基署」へ判断をゆだねるため相談を持ち込みます。で、そこから情報が漏れて報告していないとなり、問題視されます。

私の経験でも「下請け作業員」が自身の不注意で重量物を足におとし、骨折しましたが本人が隠していて元請けは知らず、後日、親族を通じて労基署に相談され、役所経由で情報が入ったため、かなりお叱りを受けた現場があります。とにかく役所経由で話がいくとまずいことになるのは重々承知されていると思うので手は打ってください。勝手に判断し報告しないのではなく「どうすればよろしいでしょうか」とお伺いを立てるぐらいのつもりでいることと、きちんと事故の状況について把握するように勤めてください。

厳密に言うと「労災」とは言わず「」や「工事等関係者事故」と呼ばれるようです※通常「労災」というと「労災保険」のことを示しますよね)
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参考書 宮城県http://www.pref.miyagi.jp/jigyokanri/anzentaisaku/jiko.htm
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Q建設現場内での運送業者の労災は、どの労災を使う?

建設現場内で、A社(建設業者で元請)のクレーンにてB社(運送業者)の所有するトラックへ鋼材の荷積みを行いました。
荷積みが終わった後、トラックの運転手は、自分で積荷の固定(ワイヤによる締め付け)作業を行っている際に、誤ってトラックから墜落し、その際に足を負傷しました。

もちろん労災であり、幸いなことに運転手さんも軽傷で済んだのですが、この場合は建設業の労災なのでしょうか?運送業の労災なのでしょうか?

(1)B社は運送業の許可しか持たず、運送業としてA社と契約していた。
(2)運転手が負傷したのは工事現場内である。
(3)積荷の運搬先は、10キロほど離れたA社の資材置き場である。
(4)運転手が負傷したのは荷役作業中(荷積み後の締め付け作業)である。

元請の加入している建設業の労災は、元請下請含めて建設業者にしか使用できないはずで、しかも建設作業中(たとえばクレーン作業で運転手を負傷させた等)に運転手を負傷させたわけでもないのですが、工事現場内であるから建設業の労災だと労働基準監督署に口頭で言われました。

労災は認めるが、建設業の労災とされるのはおかしいと思ったので、こちらで質問させていただきました。
その理屈で言うと、製造業者の工場内で同じことが起きた場合、製造業の労災になるのか?ということだからです。

過去の事例等から建設業の労災だとすれば甘んじて受けますが、もし違うとしたら、過去の事例等を持って直訴に行きたいと思います。
何か参考になる資料等がインターネット上にあったりすれば、お教えいただけると幸いです。

以上、お願い致します。

建設現場内で、A社(建設業者で元請)のクレーンにてB社(運送業者)の所有するトラックへ鋼材の荷積みを行いました。
荷積みが終わった後、トラックの運転手は、自分で積荷の固定(ワイヤによる締め付け)作業を行っている際に、誤ってトラックから墜落し、その際に足を負傷しました。

もちろん労災であり、幸いなことに運転手さんも軽傷で済んだのですが、この場合は建設業の労災なのでしょうか?運送業の労災なのでしょうか?

(1)B社は運送業の許可しか持たず、運送業としてA社と契約していた。
(2)運転...続きを読む

Aベストアンサー

既に労働基準監督署から口頭でも建設業の労災と認定されていますので、
これを僕ら回答者が覆す事は出来ません。

今回は工事現場内で起きた事故ですが、事故が起きた現場は工事現場内で
すから、一歩でも工事現場外に出て事故をすれば、運送会社の労災になり
ます。元請けであろうが下請けだろうが、建設現場内で起きた事故は全て
建設会社側に責任がありますので、労働基準監督署はそのような結論を出
されたのだろうと思います。

労働基準監督署は労務局の管轄ですから、労務局のホームページを御覧に
なれば事例が記載されているはずです。ただ記載されていない事もありま
すので、その点は御容赦して下さい。

元請けの建設会社は労災申請をすると言っていますか。

下請けだからと尻込みをしていたら、労災逃げや労災隠しをする会社もあ
りますから、とにかく労災申請をして貰えるまで気を抜かない事です。

労災隠しをされ、労災隠しを暴露した者として回答しました。

Q道路工事の警備員との接触事故

道路上に停止看板や工事車両など無く(50m位先の対向車線に路肩にワゴン車が2台停車有りましたが、その先は見えません)、前方車両の後5~6台空いていたが、路側帯に
人を認識したので、センターライン寄りに通過したところ、路側帯の男が突然飛び出してきて
バイクに接触し転倒はしないが左手首を負傷した。直後警備員と分かったが、
事前に旗振りなどの誘導作業は無く、単なる飛び出しの交通妨害とし過失と損害賠償を
請求したいのですが、ご意見お願いします。

警備員は旗を振って無いことや飛び出した事は現場で証言しましたが、
警備会社請求を拒否していますので、労働基準監督署など交通事故以外の部分でも
過失について問える物や方法は有りませんか

Aベストアンサー

>この行為は故意による障害かと思うところです

そう思うなら傷害罪で警察に告訴して下さい。
勝手に故意だと騒いでも、警備会社が対応しないのは当たり前です。
きちんとした手続きを踏んで、「相手の故意」ということを立証しなければなりません。


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