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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
現在のお勤め先の職務規定(副業・アルバイト掛け持ち禁止)などに違反しませんか?
また、現在 雇用保険有→新職場 雇用保険有で期間重複なら問題があると思います
その場合、有休で転職活動は問題ないと思いますが、新しい勤務先が有休残っている期間から来て欲しいというのであれば、有休は諦めるか、有休消化後に入社可能か一応交渉してみるしかないのではないでしょうか
いい転職先と巡り会えるといいですね(^O^)
No.4
- 回答日時:
辞めるつもりならいいけど、疲れが溜まって業務に支障が出たら
困るから規則で副業を禁止してるんであって。
退職するなら身体が持つなら可能です。
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