この１ヶ月上司の態度がおかしい

Question

以前質問いたしましたが、何ら状況が変わらないので、再度質問いたします。長文になります。
私は30代後半独身女性、転職して３ヶ月目の研修期間中です。
もし回答に前回の質問内容が必要なら下記参照にてお願いします。

http://sp.okwave.jp/qa/q8634692.html

上司（男性40代半ば独身）の態度が私にだけおかしくなって１ヶ月程経ちましたが、今でも仕事には支障ありません。質問すれば指導していただけるし、仕事が手に余ればフォローも頂けます。
仕事でマズい事をすれば、指摘もあるし叱責もあります。その際に不快な態度を取られる事もありません。
ただ快活だった上司が私にだけよそよそしくなりました。１ヶ月前までは私にも快活に接してくれていました。
一緒に取っていた休憩も、１ヶ月前に別になり、それが今でも続いています。
職場環境は本社ではなく出向先に上司と二人で配属されてます。

よそよそしいと思う上司の言動は以下になります。
・私にだけ口調が改まる（社長と話している時よりも改まる）
・挨拶しても無視
・少しでも距離が近くなると後ずさる（人一人分の距離以上に近付くと後ずさりされる）
・二人きりになっても無言（以前は何らかの会話があった）
・この１ヶ月私に対して雑談をふらない
・私から雑談をすれば応じるし、笑顔にもなるけど、テンションは高くならないし笑顔も微笑みという感じ
（以前はテンション高かったし笑顔も破顔という感じだった）
・仕事で上手くいった時に笑顔で報告すると途端によそよそしくなる、もしくは無視
・にやけた態度が気に入らないのかと思い、真顔で報告すればしかめっ面。
・本社の人間と仕事の電話が終わると、しかめっ面でこちらを睨み付ける時がある（電話応対自体は本社の方にも誉められることがあるので、問題ないと思います）

よそよそしさにも波があるらしく、よそよそしさ弱の時もあれば、よそよそしさ大の時もあります。
私の気のせいかと思い、出向先の社員4人に聞いてみましたが、半分が上司が私を避けてると感じていたので、全くの気のせいでもないようです。
本社の別部署の上司に相談しましたが、口調が改まるのと、雑談をしないのは明らかにおかしいとの事。
なお別部署の上司の話では仕事面で上司が私に不満を抱いてる事はないようです。（
任せてるし、よくやってると言っていたそうです）

よそよそしくなったのが、上司の社長面談後だったので、何か態度についてお話されたのかと思い、別部署の上司にそれとなく社長に伺ってもらったのですが、全くそんな事なかったようで、社長も頭を捻る結果に…
仲裁に入ってもいいと仰って頂けましたが、仕事に支障がないため、社長と別部署の上司には取りあえず静観して頂いてます。

出来れば以前のように他の人同様に接して欲しいのですが、どうすれば接してもらえるようになるのでしょうか？
私はなるだけ今までの態度を変えずに対応していましたが、正直疲れてきました。
今週末、上司と二人きりで仕事する機会があるので、それとなく聞いてみようかとも思いますが、果たしてそれが正しいのかも分かりません。
皆さんならこの状況下だったら、上司に直接聞きますか？もし聞くとしたらどういう言い回しで聞きますか？

key00001 · Accepted Answer

お礼ありがとうございます。

> そんな状況ならどう立ち回るのが正解なのでしょうか？

残念ながら、「これが正解」と言うものは無いと思います。
如何せん、相手もあることなので、トラブルの数だけ、正解，不正解もあるかと。

ただ一般論とかはありますし、万人が共有すべき概念の「法律」や「就業規則」は、念頭に置くべきでしょうね。

たとえば一般論に照らせば、先の回答の様に上司の目で見ますと、各所で上司を飛び越えた動きが見られ、入社後３ヶ月目の新人さんの挙動としては、かなり逸脱しているのでは？とは思われます。
そこには質問者さんの瑕疵的な要素もあり、部下側に瑕疵があれば、上司とのトラブルではかなり不利です。

従い、「個人的なことで恐縮ですが・・」とでも前置きして、まずは上司にぶつかるのが、手順としては正解ではないですかね？

一方では、正しい手順でぶつかっても解決しない場合には、次は社内の然るべき立場の人間に、仲裁やら問題解決を付託するのが、正しい手順と考えられます。

客観的に「部下側には瑕疵は一切無い」のに、問題が生じたら、それは上司に対し権限を有す、もっと上の立場が解決すべき問題です。

上司と直接対話して解決しなけりゃ、それはある意味、権力者である上司側のパワハラ行為と解釈もでき、コンプライアンスを管掌する立場の人間に相談する大義名分にもなりますよ。

key00001 · Answer

私が上司の立場なら、質問者さんとは、ちょっと距離を置かせて欲しいと感じましたよ。

入社後わずか３ヶ月目の質問者さんが、「上司の態度がおかしい！」として、この１～２ヶ月の間、「出向先の社員4人」「本社の別部署の上司」やら、結果的には社長までを巻き込んで、質問者さんの疑問を晴らそうと、動き回っているのでしょ？

キッカケは全く分かりませんけど、その後の動きは、質問者さんに他意，悪意は無いとしても、新入社員が上司の挙動不審を、社長の耳にまで入る様な動きをしたワケで。
上司としては、部下に最もやって欲しくない部類の動きだし、新入社員としては、最も警戒される部類の動きです。
従い「上司が質問者さんを避けても当然」と思いますが・・。

またキッカケに自覚は無い点からも、質問者さんは、他意や悪意が無いまま、無意識に上司が嫌がる行動をする傾向がある可能性も、否定は出来ないと思いますよ。

jinnse1 · Answer

そんなこときにしなくてもいいことです。
普通に仕事をこなしていれば、気にする必要はありません。
上司がどんな態度だろうと、そういう人なんだと思って、自分で楽しく仕事が出来るようじぶんなりに工夫すればいいのです。
上司のことはあきらめて。
以前のようには絶対無理です。あきらめてください。
疲れる必要はありません。
そういう人だと割り切って何をしても悪い態度で返されると思って仕事するしかありません。
わざとミスをするようしむけるとかひどいことをされるわけじゃないので、まだ良い方ですよ。

bnofigjdf · Answer

私はNo,1回答者さんとは違い、周りを巻き込む方がいいと思います。自分一人で抱え込む必要がありませんし、周りも知っておればいざというとき助かります。

ただ、質問者さんの振る舞いで上司の中で引っかかるそぶりがあったのかもしれませんし、まさか無いとは思いますが上司が恋心を抱いていてわざと避けてるのかも、上司が男なのか知りませんが。

また、メンタルの面でいうと妄想を起こしているかもしれませんね。他人よりご近所の方の方が目をつけられやすいですからそれと同じようなことかと、「それは患者自身の隠したいことをばらされると困る」というような思いをもち他人でもなく家族でもなく、何を考えているのか分からない身近な存在であるご近所さんに目をつけるのです。

まあ、実害がないのなら仕事を続けてください。

a-matuki · Answer

こんにちは。

前の質問も読ませていただきました。

私がちょっと思ったこととしては、もしかしたら上司は質問者様が

＞それでもたまに「ん？」って思う事はある

と他の方に漏らしたことが気になっているのかな？と思いました。
ガス抜きは大事だと思いますし、私も幸いにして上司がそういう方で
同様のことを言ってくださいますが、だからと言って「ガス抜きをした」
ことを本人に言うことはないです。

例え悪い話しをしたわけではなくとも、気分良くはないと思うので。。

機嫌というよりは、同社人間が２人ということなので何を漏らされるか
わからないと思えば、ヘタに深入りしての付き合いができないために
よそよそしい態度になってしまったのかな・・・と思います。

（質問を読む限りの感想なので分かりませんが・・・）

その上で、

＞皆さんならこの状況下だったら、上司に直接聞きますか？
もし聞くとしたらどういう言い回しで聞きますか？

私はあまり仕事以外での付き合いを望まないタイプなので、私なら聞か
ないでそのままにしておくと思います（笑）。

が、もし聞こうと思うのなら仕事を離れた場（飲み会など）でタイミング
見計らって自分の気持ち（悪気はないこと）と上司の思いを聞く・・・
かなぁと思います。

立ち位置が良くわかりませんが、社長にも話が伝わっているようですが
あまり周囲を巻き込まない方が良いようには思います。

この１ヶ月上司の態度がおかしい

お礼ありがとうございます。

私が上司の立場なら、質問者さんとは、ちょっと距離を置かせて欲しいと感じましたよ。

そんなこときにしなくてもいいことです。

私はNo,1回答者さんとは違い、周りを巻き込む方がいいと思います。

こんにちは。

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