仕事を頑張る人のおしりトラブル対策

お世話になります。

先日、一年弱勤務させて頂いた会社から解雇されてしまったのですが、近々制服を返しに行く際、菓子折り等お礼の品を持って行った方がいいか迷っています。

解雇理由は、主にミスが続いたこと・仕事の覚えが遅いこと。とのことです。
解雇予告手当はちゃんと頂きました。

人間的にはすごく良いと思うんだけど、それだけじゃねぇ…うちに合わなかったってことで、もっとあなたに合った会社があるわ。ごめんなさいね。と。
私自身自信喪失な時期で、それを心配して頂いたのだと思い、迷惑や心配をかけてしまった…と反省しています。
急遽の退職だった為、同僚にも迷惑をかけてしまいました。
私の解雇については、経営者と現場の社員で話し合いがなされていたのではないかと思います。

迷惑をかけてごめんなさい、今までお世話になりました。との気持ちを込めて、菓子折りのひとつでも渡そうと思いましたが、私の気持ちがスッキリするだけで、もらった方は嫌な気持ちになるのでは?と思うと、安易に渡せないなと…
現場の社員の先輩方にも、出来が悪い・振り回さないでと、煙たがられてしまっていました…

やはり制服だけお返しして、何もしない方が良いでしょうか?

また、もしお礼をするならば、経営者と社員の方々には、別で準備した方が良いでしょうか?

ご意見よろしくお願いします。

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A 回答 (11件中1~10件)

> 解雇された時のお礼について



「解雇された」に対し、「お礼する」と言う考え方が、かなり奇異です。
そもそも労働契約ってのは、労働者側からすれば賃金を得るために結ぶものであって、解雇ってのは、その契約を会社から一方的に解除されることに他なりません。

従い、解雇された会社のために、たとえ一円でもカネを使うと言うのは、かなりバカらしい行為では?と思います。

とは言え、「これまで世話になった会社を去るに際し・・」なら、辛うじて有り得るかも知れません。
それでも、あくまで儀礼や形式美に過ぎませんので、アレコレと悩まず、手土産程度の菓子折りでも持っていけば充分では?と思いますし、手土産など持参せずとも、全く非礼には当たらない局面です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
お礼が大変遅くなってしまい、申し訳ありません。
解雇されたことに対してのお礼ではなく、今までお世話になったお礼ということです。
上手く説明できておらず、申し訳ありませんでした。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/11/22 23:28

制服を返すのは郵送でも良いのではないでしょうか。


手紙も何も入れる必要すらないと思います。

私なら顔も見たくありません。

予告手当をもらったという事は即時解雇、もしくはそれに
近いと考えて良いと思います。
akiraK0116さんの今後の収入源を会社側から断たれて
しまっているのですよ。
正直、お友達や近所への世間体だってあるのではないで
しょうか。

次のお仕事決まっていますか?
会社は1日でも早く解雇する為に予告手当を支払っています。
akiraK0116さんに合う会社があると言いつつ次を探す時間を
作ってくれていませんよね。

あんな会社と二度と関わらない、そういうお気持ちでいた方が
よろしいかと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
お礼が大変遅くなってしまい、申し訳ありません。
少し気持ちが楽になりました。
もう二度と関わりません。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/11/22 23:30

お返しする必要がありません。

返却物も宅急便等で送ればわざわざ足を運ばなくていいのでは?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありませんでした。

お礼日時:2014/11/22 23:32

挨拶だけでいいでしょう。


ついでに、ありがとうございました、
くらいを挟んであいさつしとけばいいです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
お礼が大変遅くなってしまい、申し訳ありません。
今までお世話になったことに対しては、お礼を言ってきました。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/11/22 23:33

>もらった方は嫌な気持ちになるのでは?と思うと



そんなことはないと思いますよ。
急な退職で同僚に迷惑をかけたと思っているのなら、お礼の品を持って行って、あなたも気持ちもすっきりさせた方がいいです。

解雇といっても、喧嘩別れをしたのではないのですから、あなたの気持ちを素直に表せばいいのです。
要するに、どっちでもいいのです。

納得できないのに解雇されて腹が立つのなら、

「自分なりに一生懸命やってたのに、急にクビだなんて、ひどい会社だ」と思っているなら、制服を宅急便で送って終わり、でもかまいません。

お礼の品を持っていこうかな?と思っているなら、持っていってください。
それを、変な風にとる人がいたら、それはそれで仕方がない、
そういう人もいますから、世の中には。
全部の人の気持ちに合うようになんて、行動はできません。
自分の気のすむようにしてください。

会社をやめても、どこで元の会社の人に出会うかわからない、
それを考えれば、礼儀を尽くしておいて損はないです。
何人かに、なにこれ?、とか思われたっていいじゃないですか。

別々がいいかどうか、については、
これも、あなたの気持ち次第ですが、
だいたいは、経営者に「皆さんでどうぞ」と言って渡す、でいいと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
お礼が大変遅くなってしまい、申し訳ありません。

結局、菓子折りを一緒に持って行きました。
スッキリしました。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/11/22 23:35

そこで悩むとは本当に人間性はいい人なんでしょう。



結論を先に言いますと好きにしたらいい、です。

社会的にはあなたは労働をし、その対価としてお給料をもらったのだから、恩もお礼も必要ない状態です。
しかし、人間の感情的にはお世話になった恩にお礼したい気持ちがあってもおかしくはありません。

もらう方もありがたいと思うかありがた迷惑と思うかは人それぞれなので、個人に渡すなら配慮は必要だと思いますが、会社のみんなならあまり気にしなくていいと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
お礼が大変遅くなってしまい、申し訳ありません。

結局、職場に菓子折りを持って行きました。
少し気持ちが晴れました。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/11/22 23:37

世間は狭いですから「立つ鳥跡を濁さず」という意識は、とても大切では、と思います。



制服を返すのであれば「きちんとクリーニングして返す」のは「お世話になりました」という意識の表れとして、とても有効だと思います。
(貸与制服を返却しないのは論外ですが、昨日まで着ていた「汚れた制服」を「そのまま返却」する従業員も多いです。汚れた制服に菓子折りが付属していても、誠実さは疑われます。制服は自宅での洗濯では無く、クリーニング店に出されましたか? = 次の人は気持ちよくその制服を使用できるでしょう)

また、その他預かっていた物の返却、その他提出すべき文書等を即日手続きができるように準備する姿勢も、とても大切です。
そうした事がきっちりできる人であれば「辞めてもらうのは惜しかっただろうか・・」という想いを残すことができるように思います。

職場というのは「袖触れ合う」以上のご縁ですから、辞める時の瑣末な手続きを、まずは遺漏なく迅速に迷惑かけることなく終了できる事を、重視なさるのが良いと思います。
それができてこその「付属の菓子折り」です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
お礼が大変遅くなってしまい、申し訳ありませんでした。

制服はクリーニングに出し、返却する書類もしっかり準備して行ってきました。
少しスッキリしました。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/11/22 23:39

お世話になったお礼として持っていくのは良いと思いますよ。



経営者と社員別々の必要はなくて、社員皆さんでというかたちでいいと思います。
ついでに急な退職で次のあてがないとか話しておけば、人が良いとの評判はあるようなので、どこか紹介してくれるかもしれない。そのくらいは人に甘えたっていいですよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
お礼が大変遅くなってしまい、申し訳ありません。

今までお世話になったお礼として、職場に持って行きました。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/11/22 23:41

>人間的にはすごく良いと思うんだけど、それだけじゃねぇ…うちに合わなかったってことで、もっとあなたに合った会社があるわ。



この言葉が質問者さんを言い表していると思います。首にされてお礼ですか?お礼参りじゃないですよね?さっさと制服だけ返してアカンベーで良いじゃないですか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
お礼が大変遅くなってしまい、申し訳ありませんでした。

解雇されたことに対してのお礼ではなく、今までお世話になったお礼として渡して来ました。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/11/22 23:43

私なら挨拶もしません。



貰う物だけ貰ってさっさと帰ります。

世の中で自分が一番大切なんですよ。

気を遣いすぎです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
お礼が大変遅くなってしまい、申し訳ありませんでした。

なんだか自分で自分を軽蔑して、ズタボロでした。
救われました、ありがとうございました。

お礼日時:2014/11/22 23:45

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Aベストアンサー

文面から、会社都合とはいえ円満に退職されることと推察します。

結論から先に言うと、
・一般的な社会人の礼儀としては、送る必要はありません。
・特に世話になった方がいらっしゃるなら、送るのも良いでしょう。
・もし送るなら、月が改まってから「在職中はお世話になりました」と送るのが良いでしょう。

営業所の方たちに手渡しするならともかく、本社にまで送るかどうか、というのは、
質問者さんが本社の方たちとどの程度の付き合いがあったのかによると思います。

本社には電話で挨拶されるとの事ですが、相手は誰になりますか?
例えば、本社勤務をされていた頃にお世話になった方とか、会社の規模に
よっては社長さんだったりとか、あるいは会ったことは無いけれど
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いずれにせよ、個人的によほど世話になった人に送るのであれば別ですが、
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文面から、会社都合とはいえ円満に退職されることと推察します。

結論から先に言うと、
・一般的な社会人の礼儀としては、送る必要はありません。
・特に世話になった方がいらっしゃるなら、送るのも良いでしょう。
・もし送るなら、月が改まってから「在職中はお世話になりました」と送るのが良いでしょう。

営業所の方たちに手渡しするならともかく、本社にまで送るかどうか、というのは、
質問者さんが本社の方たちとどの程度の付き合いがあったのかによると思います。

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Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q退職する職場へのお礼 一人¥500~¥1000

上司、同僚、後輩・・あわせて10数名程なのですが、何か¥500~¥1000ほどで何か心のこもった贈り物をしてから去りたいと考えています。
気の利いたハンカチは¥1000(涙目・・でも素敵!)ですが、なかなか高い。。
全員女性なので、是非女心をくすぐるような喜ばれる品物をご存知でしたらどなたか教えてください!
明日、外出がてら都内にゆく用事があるので、そのついでに買いたいと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします^^

Aベストアンサー

私なら、お菓子やコスメなど、消え物のほうが断然いいですね。
都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、
いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。

ちなみに、私のお勧めは「BABBI」のチョコレートです。
イタリアのウエハースチョコですが、パッケージに趣向を凝らしていて、
限定品などは外見が可愛いのです。
都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。
店舗が少ないため入手しづらいのも特徴です。女性には喜ばれると思いますよ。

参考URL:http://www.babbi.jp/

Q早期退職者(クビの方)に餞別をするべきか

会社の上司(今、私が所属する部署の部長)が早期退職します。(いわゆる肩たたきです。)本人の意に反する退職で、円満退社ではありません。簡単に言えばクビです。
そんな方への餞別は、気持ちを逆なでするように思えて、渡すべきか悩んでいます。
退職は今月末ですが、このところ本人は「クビになるんだ!」と荒れまくっています。餞別を渡したら、逆に何か言われそうな雰囲気です。
そんな事は置いておいて、やはり餞別は『社会人として』渡した方が良いのでしょうか?

Aベストアンサー

今までも退職する方に餞別を渡すことが慣例になっていたのなら、その方にも渡すべきでしょう。
仮に、その心情を察したつもりで渡さなかったとしても、本人は、「餞別もくれなかった」と逆に周囲の冷淡さを嘆くかもしれません。
退職に至った経緯はさて置いても、退職者に対する最低限の礼儀は尽くさなければならないと思います。
ただ、餞別を渡すシチュエーションに工夫を要するかもしれませんが。

Q派遣社員が退職する時も、お菓子は配るものですよね?

半年ちょっと派遣で働いているアラフォー独身女性です。
来月の5月で辞めます。
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別にそれはいいんだけど、仕事中は気を使ってもらいました。
4月から新入社員の女性が入りました。
その入れ替わりです。
当然、歓迎会はやると思います。
派遣社員と社員の壁はあるので派遣社員のために送別会があるとは思えません。
歓迎会をやるとして私が呼ばれるのは【ついで】だと思います。
仕事中お世話になったのなら送別会はなくても最終日にお菓子は配りますよね?
派遣社員によっては配らない人もいるのかな?と思いまして。
どうでしょうか?

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私は配りました。
色々仕事でお世話になったのですから、当然だと思って。

あと、派遣会社への印象を悪くしたくなかったというのもあります。
その企業へまた派遣会社の営業さんが行く事は必ずあると思います。
その時「お宅がこの前派遣した子、ちょっと礼儀知らずだったねえ。
普通、辞める日にお菓子のひとつも持って来るもんじゃない?
常識なさすぎ」とか言われたら、その派遣会社から二度と仕事は
回してもらえなくなるかもしれません。
派遣会社としては企業からもらう仕事で成り立っている訳ですから、
評判の悪い人を企業に送ろうとはしないでしょう。
派遣社員を使う側になった事がありますが、やはり問題がある派遣さんの事は
どんどん報告していましたよ。高いお金を払うんですから。

なんて、考えすぎかもしれませんが
「立つ鳥跡を濁さず」と言いますし、出費は痛いでしょうが
仕事を教えてもらった料、と割り切ってお配りしてはどうでしょうか。

Q退職時の菓子折りを渡すことについて教えてください。

退職時に菓子折りを渡すのはやはり最終日に渡すべきでしょうか?制服を返すときでは遅すぎますか?
あと、菓子折りはお土産やさんでうってるようなものでもいいんでしょうか?
送別会もしていただいたんですが、ちょっとした品物も渡したほうがいいですか?派遣社員で働いてた期間は短いほうです。
よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

どちらでも良いと思います。
私の経験から言えば、どちらもあったような気がします。

でも、私だったら最終日ではなく、制服を返すときに渡すかな~。
最終日まではあくまで普通に出勤して、普通に働きたいです。最後だからといって気負わずに・・・。
それに、今までお世話になりましたと言って最終日のおやつの時間に配るとしても、その後数時間はまた働くわけですよね?それだと、頂く側としては「まだ終わってないだろ~」と突っ込みたくなる気もする。。(もちろん、頂く立場なので、何も文句は言えませんが。)
でも、人によるでしょうし、ほんと、どちらでも良いと思いますよ。

人それぞれ好みもあるので品物などは要らないと思います。消え物である御菓子だけで充分ではないでしょうか?

以上、よろしければ御参考までに。。。


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