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求人に契約社員なのに勤務地に請負先という記載がありました。
契約社員となる会社とは違う会社で仕事を行うという解釈でいいんでしょうか?

A 回答 (1件)

>>契約社員となる会社とは違う会社で仕事を行うという解釈でいいんでしょうか?



そうですね。つまりは、質問者さんは、「契約社員」として入社し、「請負先」の別会社に「派遣社員」として派遣されて働くってことです。ただ、請負先に自分の会社の社員が沢山居れば、別会社に行ったという感じは、あまり無いかもしれません。

もし、派遣先が3ヶ月で終了するようなケースが続くと、通勤経路や、職場の同僚が3ヶ月ことに変わることになります。
なので、「私は、3ヶ月ごとに転職している!」という気分になったりします。
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この回答へのお礼

やっぱりそうですか。
ありがとうございました!

お礼日時:2014/08/19 21:37

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宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

duosonic です。
お礼欄を拝読いたしました。

人材派遣会社ですね。だったら、人を補充したくて御社に人材探しを依頼してくる会社が client です(人材紹介によって御社がおカネをもらう先)。それで仕事を探していて御社に登録している人を applicant と呼びますね。

派遣する御社は the Employment Agency ですね。なので冒頭で "the Agency: ABC Company (御社名)"と定義すると良いですよね。すなわち、御社と登録者との雇用契約だったら Employment Agreement between the Agency and Applicant"となりますね。


ご参考までに。

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○業務請負
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Aベストアンサー

こんにちは。

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派遣社員(正社員/契約)や契約社員なら意味は分かります。

1.派遣社員(正社員)・・・ある会社が常時雇用して、派遣先に派遣される社員
2.派遣社員(契約)・・・ある会社が雇用して、派遣先に派遣されるが、雇用更新があるタイプ
3.契約社員・・・ある会社が定める期間で雇用更新するタイプの社員
ですよね?


請負正社員だけが意味わかんないんですよね。。。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。

ですので、請負正社員って言葉自体、矛盾しています。


恐らく…

請負契約だが、正社員に近い待遇である。
・現場の上司の指揮下に入ったり
・福利厚生として社員食堂が使えたり

その上で、
・超過勤務が発生した場合にも当人の裁量によるものなので、残業代は出ない
・雇用保険などには加入しない

とかで、人件費を抑え、会社の都合の良いときにクビを切れる社員とか。


逆に、正社員契約を結ぶが、請負相当として業務に当たる。
・出勤、退勤時間は当人の裁量に任され、在宅で業務もOK
・業務は当人の裁量によるので、現場の指揮に従う必要は無い
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↓は日本法令のものです。

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文法上は参考URLをご覧ください。

参考URL:http://www.nihongokyoshi.co.jp/manbou_data/a5524170.html


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