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No.1
- 回答日時:
当社の場合、60歳定年で退職
→契約社員で再契約です。(1年契約)
当然月給は20万円台にぐっと下がります。
退職1か月前に面談して
それでも仕事をしたい、という社員と契約します。
1年契約ですので、社内規定にのっとって
給与は毎年変わります。
部長手当、といった役職手当をつけることもあります。
●原則はあくまで60歳定年制、
・会社としてどうしても残ってほしい、
本人も給与が安くても残りたい、働きたい
という方と契約するイメージです。
●会社としてどうしても残ってほしい、
という人は手当てを厚くして年収ダウンをカバーすればよろしいかと思います。
●「長年会社に尽くしたのに、給料が下がるなんてひどいじゃないか!」
という人には、「お気持ちは分かりますが会社の制度ですので」
という説明で、あとは上の方に任せましょう。
契約するかしないかは本人次第。
実力があるなら他の企業に高給で迎えてもらえるでしょう。
(今までバブル期含めてたくさん給料をもらってきて、
今後も年金がもらえることが確定している世代ですので。
会社が補てんする、という考え方はそぐわない、
むしろ今後年収も年金が減っていく世代の方が
大変だと思います。あくまで私見ですが。)
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