No.3ベストアンサー
- 回答日時:
元総務事務担当者です。
週5日間働いていらっしゃるのならば、正規職員と同じ年次有給休暇が与えられます。というよりも基本的には正規職員であろうが非正規職員であろうが労基法では区別はありません。1日の労働時間がどうあれ、週に働いている日数が同じならば、正規職員と同じ有給休暇が与えられなければなりませんよ。ずっと8日間というのは違法でしょう。
お近くの労働基準監督署にご相談ください。
この回答へのお礼
お礼日時:2015/08/03 07:43
回答ありがとうございます
会社の勘違いだったようで
1年半からは11日~となっているそうです
管理が曖昧なので、違法と確信したら相談しようと思います
ありがとうございました
No.4
- 回答日時:
会社に就業規則というものがあると思いますので確認してください。
勝手に日数を操作することはできないので、必ず就業規則で決められています。
この回答へのお礼
お礼日時:2015/08/03 07:37
回答ありがとうございます
就業規則は持ち出せないので見せる事ができないそうです
有給休暇の日数は会社の勘違いだったようで一応解決しました
ありがとうございました
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