残業代他は変動費？ 固定費？

財務会計は過去会計。　管理会計は未来会計。

詳細は割愛するとして、経営の実態を正確に把握する為に
管理会計の導入が必須だと思います。

管理会計の基本として
　　売上　－　　変動費　　＝　　粗利　（限界利益・付加価値額・売上総利益）
　　粗利　＝　　固定費　　＋　　利益
と大筋で理解しています。

さてここで、人件費についていつもさりげなく疑問
を感じることがあります。

通常、人件費は固定費です。
「基本給×社員数」なら固定額ですから問題ないと思います。

しかし、残業が発生すればそれは月々変動します。人件費に
関して変動するものを上げると・・・・・

　１．残業代　　　変動するから単純に「変動費」ではないか？
　２．派遣（及びパート・アルバイト）人件費　
　　　　（月々一定の場合なら「固定費」でしょうが
　　　　　例えば、日々、派遣人員の数が変わる
　　　　　物流の流通加工の現場等であれば「変動費」では
　　　　　ないかと思います。
　　　　　全体額を直接労務費として仮に固定額
　　　　　の月があっても「変動費」と考えるか？）
　３．賞与
　　　　　企業によって異なるとは思いますが、賞与は
　　　　　当期の業績をみて決まると思います。
　　　　　基本給決定時に、賞与をいくらとは「決定」
　　　　　できないと思います。
　　　　　それでも予定として「固定費」なのでしょうか。

　　　　　また、仮にたまたま業績が良く、特別賞与
　　　　　を支払うよう社員にとってありがたい状況が
　　　　　発生した場合、こういうのは「変動費」では
　　　　　ないでしょうか。　

上記１，２，３に対して、全体額との比率にもよるでしょうが、
総て「固定費」と割り切っていいものか。

どなたかコメントをいただければ幸甚です。

No.1 ベストアンサー 回答者： yonesan 回答日時： 2015/09/06 21:07

特に決まりはないので一例として見てください。

1.
一定の残業を義務づけているならその分は固定費。それ以外は変動費。
例えば1日10時間勤務の職場なら2時間分の残業は固定費で、2時間を超えた分の残業は変動費。

2.
契約上最低限支払う分は固定費。
作業量に応じて増減させる分は変動費。

3.
就業規則で支払いが決まっている分は固定費。
その他は変動費。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

文字通り「変動費」は「月々変わるもの」

「固定費」は「毎月一定のもの」という理解を
基本においていいのではないかと考えてます。

ただ、全体への影響が小さい額なら、細かい把握が
手間暇かけて生産性（事務処理？）を低下させる
ものであれば、変動費でも固定費にしておいていいという
ことではないかと考えます。

お礼日時：2015/09/07 07:39