給与明細の勤怠記入について

勤怠入力で
就業日数＝会社の定める仕事をしないといけない日数
勤務日数＝勤務した日数
有給or欠勤日数＋勤務日数＝就業日数　という入力をしていましたが、休日出勤日数がある場合は勤務日数に入れるべきでしょうか？
それとも休日出勤日数はどちらにも含めず、外数として考えるのでしょうか。
それと勤務時間には休日出勤時間は含めるのでしょうか？
休日出勤日数が2日16時間の場合
就業日数　22日　　　　　　　　　　　　　　　　就業日数　22日
勤務日数　22日　　　　　　　　　　　　　　　　勤務日数　25日
休日出勤日数　3日　　　　　　　　　　　　　 　休日出勤日数　3日
勤務時間　176時間　　　　　　　　　　　　　　勤務時間　200時間
どちらが正解でしょうか？

質問者からの補足コメント

• 例題が間違ってました
  休日出勤日数3日の場合でご回答お願いします。

    補足日時：2016/03/16 11:59

No.1 ベストアンサー 回答者： adobe_san 回答日時： 2016/03/16 11:55

ん・・・例え間違ってまへんか？

＞休日出勤日数が2日16時間の場合
で
＞休日出勤日数　3日
なんで3日なんでっか？
って突っ込んで・・・本題。
正解はこれでっせ！
＞就業日数　22日
＞勤務日数　24日
＞休日出勤日数　2日
＞勤務時間　192時間
あんさん、休日出勤も銭払うんでっしゃろ。
奉公で「休日出勤せんかい！」ならこれ
＞就業日数　22日
＞勤務日数　22日
＞休日出勤日数　2日
＞勤務時間　176時間
それとやのぉ〜、あんさんの会社「振休」の考えは無いんでっか？
普通は無駄な銭出したく無いよって「振替で休まんかい！」って命令されるんでっけど・・・

この回答へのお礼

例題を間違ってました。すみません。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2016/03/23 11:40