労災を使わず治療費を支出する場合

社員が勤務中にスズメ蜂に刺され、労災を使わずに治療費を支出したいのですが、会計処理はどうしたらよいでしょうか？傷病見舞金として福利厚生費としたいところですが、社内規程に該当しません。また、交際費等で支出した場合、給与とみなされてしまいませんか？ご教示お願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： himara-hus 回答日時： 2007/08/08 09:31

勤務中の事故で、会社が費用を支払うなら、労災です。

労災を使わないようにするのは、後はごまかしです。
領収書などはどうするのですか？　健康保険は使用するのですよね？
ごまかす方法は、ここで聞かない方が良いように思います。
　普通にやれば、健康保険を使用して治療を受け、その支払い費用を治療費（福利厚生費）として会社が負担するのでしょう。
　この場合、健康保険組合が内容を知れば、労災保険で処理するように指示が来ます。そうなれば、労災で処理しなくてはいけなくなります。
　それがいやなら、健康保険を使用せずに治療を受けて、全額会社が負担することです。

この回答へのお礼

どうもありがとうございました。

お礼日時：2007/08/08 09:48

No.1 回答者： koutyasky 回答日時： 2007/08/08 08:29

社員の治療費は交際費とは違うので、

福利厚生費/現金
とした方がいいと思います。
http://www.srup21.co.jp/room/advice32_4.html

この回答へのお礼

どうもありがとうございました。

お礼日時：2007/08/08 09:48