つらい・・・

障碍者雇用で休み過ぎてしまいました。

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質問者：nohohon10
質問日時：2016/06/20 11:18
回答数：2件

障害者枠でトライアル雇用していますが、たった２か月で３回の休み２度の早退をしています。

大きな会社ですし、家から近いので支援者含め皆仕事は続けた方がいいといいますが、もう限界が近いです。
辛くて相談しすぎて呆れられていると思います。

いざ働いてみると仕事の内容が能力の上限スレスレくらいの内容で、いつも体調がベストでないとミスを連発し指導者に迷惑をかけ、自身もパニック状態になりやすかったり気持ちが不安定になります。

とても甘いと思いますが、そのくらい体調がよくないとしっかり仕事がこなせないのでどうしようもない気持ちなって休んでしまうのです。

来月半ばでトライアル雇用終了なので、とりあえず、終了まで頑張るつもりではいますが、辞めるなら支援員と早めに話し合わねばなりませんが、納得してくれるかわかりません。
また、ここで諦めていいものかもわかりません。

一日一日を終えるのに精一杯です。
まだ最初だからかもしれませんが、気力体力が枯渇しています。

公の方には相談しすぎて相談しにくくなりました。
情けないです。

お休みしすぎて罪悪感でいっぱいです。すぐ体調を崩してしまいます。
どうしたらいいでしょうか。

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回答 (2件)

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No.2ベストアンサー

回答者： largo_yamada
回答日時：2016/06/22 12:02

こんにちは、障がい者雇用支援をしている者です。

各機関にいろいろ相談されて「休みすぎ！」とか言われているのでしょうか。
ご自身ではいい環境で働くチャンスではあるけれども
ご自身の体調が思うようにいかなく、また継続への不安などあるのではないかと
推察致します。

さて罪悪感などは気にされなくていいと思います。
そもそもトライアル雇用にチャレンジして、自分の思っている能力より高い仕事にチャレンジ
していることは素晴らしいではないですか。

トライアル雇用では、文字通り「トライアル」ですので
企業は休むことも想定してますし、体調が悪くなるかもしれないということも
想定しています。罪悪感に感じる必要は全くありません。

結論から申し上げると、まずは貴方と支援者（民間・公的機関）、企業の三者で
お仕事をしていて体調を崩してしまうことやミスが出るところなどの状況把握と
それに基づく対策をしっかり行うことだと思います。
その上で業務内容のレベルを下げてもらうことや業務量を減らすなどで
調整することも可能です。

これは私たちがトライアル雇用の際に、支援者側として行うこともあり
企業側のアドバイザーとして行うこともあり同じような場面では徹底して行います。

ご自身の思っている能力と実際のご自身のアウトプットに差異があったり
することで仕事を多く請け負い、結果的にミスが出たりすることも多いです。

どのタイミングでミスが多かったり、ムラがあったりするなど把握できますしもちろん
その対策も全くないわけではないと思います。
その際に、定量的に把握したりしながら
ご自身の能力を客観的に把握して仕事に取り組む方法もございます。

障がいの種別や内容はわかりませんのでなんとも言えないのですが
せっかく働く場でこのような機会を得たのですから、まだ遅くはありません。
三者間でよく話し合って、次につながるような解決策を得ることが重要かと思います。

辞めることはいつでもできます。
トライアル後の継続など不安もあると思いますが、とにかく一日一日を納得感をもちながら
支援者を巻き込んでトライアル期間を乗り切ってほしいです。

そして納得するかどうかは、支援者ではなく、ご自身です。
納得できるようにとことん支援者を活用しながら、企業にも要望を伝えて、ご自身の体調とも相談の上
ゆっくりご自身にあう環境を支援者や会社と一緒に作っていけることを応援しております。

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この回答へのお礼

ご丁寧にありがとうございます。お礼が遅くなりましてすみません。

障害者につて記載していなかったのですが、発達障害と今は良くなりつつありますが抑うつです。

トライアル雇用についてお伺いしてみて、安心しました。お試し期間ということですね？

只今、支援者とハローワークに相談をして今後のことや仕事内容の変更が可能かどうか話をしているところなのですが・・・
支援者とハローワークの意見が食い違っており、また連携もうまく行っていない様子なのです。
支援者は休みに関しては同じく気にしなくてよいと言われました。ですが、仕事をどうするかについては、苦手に思えてもいずれ慣れると思うのでしばらくはやってみましょう、それでどうしてもだめなら会社に話をしますという感じです。
また、ハローワークはこの逆で「仕事の出し方がよくないですね」と言われ、会社の上司と直に話し合いをするべく段取りをしてくださっているようですが、会社の都合でどこまで変わるかわからないし、話し合いの機会がなかなか取れない状態とのことでした。

今の様子だと、トライアル期間をひと月を切り、何も会社からの継続の話が来ないので、このまま採用の流れな予感もします。

話し合いも仕事への対策も全く間に合っていませんし、なにより私の気持ちが追いついていない状態で、不安です。
支援員に相談しても、気持ちの問題になることが多い気がして堂々巡りでモヤモヤとしています。
体調的なことに関しても、いずれ慣れるというスタンスで本当にそれでいいのかわかりません。

もっと腹を割って具体的に進めるよう、話し合いをしてみようと思います。

いろいろとありがとうございました。