親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

今月の6日に退職の意志を上司に伝えて10月末で退職が決まりました。ですが、転職先から昨日、もう少し退職日を早められないかとの電話がありました。
この場合、上司に退職日の変更を申し出れば変更は可能でしょうか?ちなみに退職願は一度提出しましたが、不備があった為、もう一度自分の所へ返ってきます。

質問者からの補足コメント

  • 回答ありがとうございます。
    私自身は出来れば早めたいです。なので、上司に早めたい旨を申し出れば変更が可能かどうか知りたいです。

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2016/09/16 07:11

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (7件)

退職届(退職願)が手元にあるならば、その上司に「退職日を早めたい」というほか無いでしょう。


円満に解決するかどうかは別ですが、なんとしてでも退職するという気持ちであれば、基本的にはそれがいつでも(一週間後でも)大丈夫です。

これまで、世話になった職場に迷惑を掛けないように円満に退社したいならば、キチンと相談することです。
正直に話す方が、ちゃんと対応してくれやすいと思いますよ。

「次の職場から少し早めに来て欲しいという依頼があったので、できればそうしたい」と伝えてみてはどうでしょう。
その上で、これまでの職場への義理を優先するか、新しい職場の融通をきくのかをきめてみてはどうですか?

仮に、11月1日から出社ではどうしてもだめなのか。
できれば、これまで世話になった職場に常識的な範囲で引き継ぎなども行って、退職したいといえば、普通は納得すると思います。
新しい職場の人間もそういう常識を持った人間であることのほうが望ましいと考えるはずです。
おそらくは「できれば」早められないか?という希望だと思いますので、私なら10月末という期日は守る方向で、現在の上司と相談するのが良いと思いますよ。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。会社に相談してみます。

お礼日時:2016/09/16 14:32

退職日とは、労働契約の解除日であって、解除日の合意も、その労働契約の中で行われています。



従い、解除日の変更も、契約変更の一種であって、契約当事者の一方である質問者さんが契約変更を申し出た場合、もう一方の当事者である会社が、変更を受け入れるか?と言う話です。

すなわち、会社が変更を受け入れたら、何の問題もないですが、受け入れない場合は、基本、質問者さんは、既契約の労働契約解除日を遵守すべき・・と言うことになりますね。
言い換えますと、「会社(or 上司)が了承するか?」のみです。

一方では、他の回答者さんが書かれている通り、民法上では労働者が労働契約解除を申し出た時点から2週間で、労働契約解除は有効とされています。

あるいは、そもそもの労働契約上、就業規則などに定められている退職通知の時期(例:退職日の30日以上前)が、本来、質問者さんが契約上、負っている義務であり、それ以上の義務を果たす必要はありませんし。
また、その時期が「90日(3ヶ月)以上前」などとなっていた場合、ちょっと長過ぎで、仮に裁判などで争えば、まあ30日以上前に通知すれば、労働者としては充分に義務を果たしていると認められます。

更に「退職願は一度提出しましたが、不備があった」は無関係で、「今月の6日に退職の意志を上司に伝えて」から起算して構いません。

もっと必殺技もあって。
たとえば有給休暇が残存していれば、「退職日の前倒しがダメなら、10月の後半で有給休暇を全て消化したい」などと申し入れれば、まず会社は、退職日の前倒しに応じます。
実際には来ない社員に、給料を払わなくて済みますから。

たとえ有給休暇が残存していなくても、「転職準備のため休む」でも構いません。
どうせ来ないなら、労働契約解除日を前倒ししても、会社に実害は生じません。

要は、労働契約解除日の前倒しを、会社が認める/認めないとは無関係に、質問者さんは「いずれにせよ会社へは行かない!」と、通告しちゃうワケです。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。会社に相談してみます。

お礼日時:2016/09/16 14:28

有休消化でお休みをする人も中には居るようです。

    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。上司に聞いてみます。

お礼日時:2016/09/16 14:30

会社に不要な人間であれば、早めることはできます。

そのほうが余計な給料を払わなくて済みますから。会社としてはうれしい限り。(ミスばかりやっている。仕事ができない、病気がちでよく休むとか、残業やりたがらない。迷惑をかけている)

仕事の引継ぎの必要もなく、シフトから抜けて影響が出ない職場であるなら、早めることはできます。ただ上司の判断ですけど。貴方の会社は給料計算の締切日はいつ?月末ですか、月半ばですか、月半ばなら都合がいい。月末となると法定の2週間は満たすが・・・、

あと、即時にやめる方法だってあります。上司と喧嘩するのが一番いいのだが跡が困るので、同僚がいい。職場に嫌な奴いませんか、「これ以上この人とやっていけません!」と言えば早期にやめられます。一人や二人いるもんです。
    • good
    • 1

法律的に可能かどうかといったら、大丈夫そうですよね。

最終的には弁護士に相談して欲しいですけど、民法上、14日で退職は可能なはずです。あとは、就業規則ですよね。だいたい、どの会社も1ヶ月前までにとなってるはずです。これほ法律的にっていうよりは、働く上での会社の規則なので、円満退職したければ守った方がいいですね。円満退職なんてしなくていい、というのであれば、強行突破ですが、社会人としてどうかと思われ、たの社員からしてもいい迷惑かもしれませんね。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。やはり10月末での退職で進めようと思います。

お礼日時:2016/09/16 14:37

あぁ、すみません。

転職先から早めて欲しいと言われたんですね。
入社日を早めて欲しいと書いていただければわかりやすかったんですが。

早められるかどうかは、会社の判断になるかと思います。
基本的には雇用契約の解除ですから最初の申し出が優先ということにはなりますが、会社が了承すれば問題ないでしょうし。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。会社に相談してみます。

お礼日時:2016/09/16 14:38

あなた自身は早めることに同意するということですか?


それとも、早めるというのを更に変更して元の10月末にしたいということですか?
この回答への補足あり
    • good
    • 1

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q退職日の変更(前倒し)は可能なのでしょうか。

会社を7月末で退社する予定で6月初めに退職願を提出し、受理されていたのですが、
(私が総務部所属ですので、上司兼会社の人事にも携わる部長に直接渡しました。)
次の就職先が決まり、退職日を1週間ほど前倒ししなければならなくなりました。

そのため、後日改めて新しい退職希望日を記した退職届を提出したのですが、
「これ以上退職日を早めるなんて無理!」と届けを保留にされてしまいました。

後から提出した退職届は無効になることがあるのでしょうか。認められないものなのでしょうか。

このまま処理されてしまうと次の会社の保険等の手続きもあるので、困っています。

Aベストアンサー

先ず、質問文からすると、後から出したものが有効ではと言いたいみたいですが、それが許された会社は大変なことになります。労働者の都合で、次々と退職の予定日を変更されれば、後任の件、引き継ぎの件等、後々の予定が立てられなくなってしまいます。
会社は、当初の7月末に向けて、退職の準備をしています。たかが1週間ですが、何らの不都合が生じるのではありませんか。
労使が合意すれば、何の問題もなく退職日の変更はできると思いますが、退職日の前倒しに応じてもらえない理由に心当たりはありますか?
7月末まで、仕事がきっちり組まれているのなら、予定の変更はなかなか難しいでしょうね。
退職前に有休消化するなら、有休を諦めるので退職日を前倒ししてほしいとお願いするとか。

もう一度、上司にきっちり事情を説明し、退職日の変更に応じてもらえないか交渉してみてください。
無理なら、転職先に事情を説明し、社会保険等の加入日をずらしてもらうしかないでしょう。

Q退職日を早める交渉法

転職活動が佳境に入っており、上司に退職の意思を伝えました。

正確な退職日の交渉はこれからですが上司のニュアンスからとりあえず後任選びということで3ヶ月もらいたいようです。一方、転職内定先はなるべく早めを希望しており8月から遅くとも9月からという意向です。最悪内定が出てると強引に退職を進めるのも可能でしょうが、いざ社名をとなると現職に対して言い辛い内定先の為、とりあえず最後の手段としたいです。何か穏便に退職日を早める手段、口実はありませんか。

とりあえず後任は前述の通り未決定ですが同じ課の者には既に分散して自分の仕事は教えてあります。一時的に彼らの残業が間違い無く増えることにはなりますが現状抱えている情報さえ伝達すれば正直いつでも辞めれる"つもり"ではいます。辞める事情は親の介護で偽りはありません。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

親御さんの介護は、転職すれば可能ということでしょうか。

職場の就業規則には、退職予告日についての記載はありませんか。
法的には2週間前、一般的な正社員は1ヶ月前が多いです。

3ヶ月というのは、あまり常識的ではありません。
やはり1ヶ月程度であり、しかも有給休暇が残っていれば取得して、なるべく早く転職先で勤務するケースが多いです。

らちが明かなければ、切りのよい日付の「退職届」に切り替え、業務マニュアルは仲間には伝えてあることで交渉したらいかがでしょうか。

ちなみに、転職先を現職に伝える必要はありません。

Q退職時期を早めることは可能でしょうか?

はじめまして。
今私は30前半のサラリーマンなんですが、諸々の事情で今の会社を退職したいと思っております。
とりあえずボーナスを貰ってから退職する予定ではあったんで時期的にはちょうどいいのですが、現在一人暮らしということもあり経済的な事情で出来るだけ無職期間は作りたくないので在職中に次の会社を決めてから退職したいと思っています。
しかし問題がひとつありまして就業規則には退職は辞める一月前に伝えることとなってるんですが、仮に転職先がみつかったとして法律で決まっている最短通達時期の2週間で辞めますと言っても大丈夫でしょうか?
と言うのも以前友人が在職中に転職活動をしていたのですがすぐに会社を辞めれないという事情で転職先もその点を考慮してかなかなか採用に至らず苦戦していました。
幸いこれから4月までにかけて仕事量も比較的落ち着いてくるので辞めやすい時期にはなるのですが退職時期を少しでも早めてもらえる事は可能なのか今から少し不安に思っています。
ぜひアドバイスよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

質問者さんもご存知なようですが、法律上(民法628条)は確かに2週間前に退職を申し入れれば退職(雇用契約の解約)が成立します。
就業規則は無効ですし、会社の承諾などは必要ありません。
一番確実なのは、内容証明で退職届を会社に郵送することです。

ただ、退職一ヶ月前の申し入れというのは、現実的というか常識的には妥当な期間とも考えられます。
質問者さんが次の会社を探すのに時間がかかるように、会社も後任を見つけたり、その後の体制を見直したりするのに時間がかかります。
また、いきなり内容証明など送付すれば「なんだコイツは!」と見られても仕方がないと思います。
場合によっては、会社のみならず、同僚からも変な目で見られることもありえるということは覚悟したほうがいいと思います。

そういう意味からいえば、通例的に退職一ヶ月前に申し出ている会社なのに2週間でいきなり辞めれば、双方が気持ちよく円満退職ということにはならないとは思います。

「大丈夫でしょうか?」
ということについての解答としては、法律的には大丈夫ですが、円満退職という意味では大丈夫ではないでしょう。というのが参考意見になりますね。
一番良いのは、やっぱり会社(上司かな)との話し合いだとは思います。

質問者さんもご存知なようですが、法律上(民法628条)は確かに2週間前に退職を申し入れれば退職(雇用契約の解約)が成立します。
就業規則は無効ですし、会社の承諾などは必要ありません。
一番確実なのは、内容証明で退職届を会社に郵送することです。

ただ、退職一ヶ月前の申し入れというのは、現実的というか常識的には妥当な期間とも考えられます。
質問者さんが次の会社を探すのに時間がかかるように、会社も後任を見つけたり、その後の体制を見直したりするのに時間がかかります。
また、いきなり...続きを読む

Q退職日の変更が可能かどうか?

退職に関し(5)つの疑問があります。

3月17日に直属の上司に4月末で有給消化にて退職したいと意思を伝えました。
有給が38日残っており、半分でもいいので有給消化したいと伝え、その日は話は終わり、
ゆくゆく考えると、全部消化したいと考えが変わったのですが、上司は私の退職日を4月末と総務や社長に報告済み。
(5月末に変更したい旨はまだ伝えていません)
(1) 退職日を5月末に変更が可能なのか知りたいです。
   1日も早く有給消化に当たりたいのですが、上司は監査の関係で4/9まで出勤して欲しいと言われました。
   私としては来週(3/29)月曜からでも消化に当たれると思っていたのです。
   退職願いや退職届はまだ提出しておりません。今までの退職した方をみると流れとして退職日が決定後、提出のようで、勝手に総務に送っても通用しないような感じがあります。
(2) もし有給消化期間中に就職が決まった場合、退職日を変更できるのかどうかも教えていただきたいです。
(3) 月の末日で退職日となった場合、給料から引かれている社会保険料や雇用保険料は前月分までの支払いなのか当月末分までなのか気になります。
(4) 退職金もどのように決められているのか気になります。
   19年度の就業規則はあるが、21年、22年度のものがなく退職金規定がどのようになっているかがわかりません。(ちなみに勤続年数は8年7ヶ月)
   退職金は辞めてからいただくものでしょうから計算もごまかしがないか疑ってしまい、(5)退職金の金額もどのように聞けばよいのか知りたいです。

長々とした文面で申し訳ございません。
よろしくお願いいたします

退職に関し(5)つの疑問があります。

3月17日に直属の上司に4月末で有給消化にて退職したいと意思を伝えました。
有給が38日残っており、半分でもいいので有給消化したいと伝え、その日は話は終わり、
ゆくゆく考えると、全部消化したいと考えが変わったのですが、上司は私の退職日を4月末と総務や社長に報告済み。
(5月末に変更したい旨はまだ伝えていません)
(1) 退職日を5月末に変更が可能なのか知りたいです。
   1日も早く有給消化に当たりたいのですが、上司は監査の関係で4/9まで出勤して欲...続きを読む

Aベストアンサー

(1)
まず,「4月末に退職したい」「OK」という合意があったのだから,既にそれは確定しているのです。ですが,会社が認めてくれれば退職日の変更は可能です。認めないとなれば,変更は不可能となります。
しかし,退職届を出していないと言うことですから,もともとの口頭での退職の意思表示が真意であったかどうか,明確であったかを裁判で争えば,退職の意志はなかったとされる可能性は高いです。退職届を出させていないという点で会社に弱みがあるのですから,有利に交渉できるのではないでしょうか。
(2)
就職が決まったかどうかは関係ありません。(1)と同じです。
(3)
例えば4月末日の退職であれば,
雇用保険は簡単で,4月の給与から引いておしまいです。
健康保険,厚生年金は,4月分までかかります。そして4月の給与から引かれるのは通常は3月分(翌月控除)ですから,この場合は特別に2ヶ月分(3月分と4月分)が引かれることになります。
ただ,社会保険料を当月控除にしている会社もあります。この処理は正しくないのですが実際にそんな会社が存在して,この場合には普通に1ヶ月分(4月分)が引かれます。
(4)(5)
退職金規定がどうなっているのかを聞いてください。金額も含めて会社が決めているとおりになります。規定がない場合には,これまでの慣例がどうなっているかを調べてください。その通りになります。

ちなみに有給休暇は,退職時には会社に時期変更をする余地がありませんから,そのまま認められることになります。会社が認めないなどといった場合には,裁判をしてでも権利を勝ちとるか,そのまま泣き寝入りをするか自分で判断してください。

(1)
まず,「4月末に退職したい」「OK」という合意があったのだから,既にそれは確定しているのです。ですが,会社が認めてくれれば退職日の変更は可能です。認めないとなれば,変更は不可能となります。
しかし,退職届を出していないと言うことですから,もともとの口頭での退職の意思表示が真意であったかどうか,明確であったかを裁判で争えば,退職の意志はなかったとされる可能性は高いです。退職届を出させていないという点で会社に弱みがあるのですから,有利に交渉できるのではないでしょうか。
(2)
就職...続きを読む

Q退職予定日を早めることはできますか?

タイトルの通り、例えば本日が4月1日だとして、
8月31日を退職日として届けるとします。

その間、事情に変化があり、7月1日に退職することは可能でしょうか。
よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

会社が良いですよと言えば、明日でも辞めれます書類は後で送りますと言われると思いますが
ですから会社が許可すれば円満退職になりますね(^^)

Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。
会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。
後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。
仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです…
長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職...続きを読む

Aベストアンサー

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。
何か嫌なことを周囲が言うようでしたら、あと○週間の我慢、と自分に言い聞かせ、「すみません」「そうですね」と生返事を繰り返します。
もう、周囲に理解してもらう必要はないのです。勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。だから、勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。そのままそのまま。
「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。

退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む

Q退職希望日を前倒しされた場合

はじめまして。12月31日水曜日で退職希望を会社にしたものです。
まず経緯より書きます。

10月7日火曜日:退職希望を告げる。「12月31日付」と。
10月28日火曜日ごろ?:退職願い(2014年12月31日付退職)を上司に提出。
11月18日火曜日本日:上司より、12月15日月曜日付で退職して欲しいと。

退職を16日早められた理由:
12月16日~12月31日分の給与を会社が支払いたくないため。
12月1日~12月31日分の賞与を会社が支払いたくないため。

これは「退職勧告」「会社都合による退職」に当たりますか?

もしそうであれば、有給消化も踏まえ、検討を考えますが、1年6ヶ月という短い期間ではありましたが、1日も有給を使用せず、頑張って働いてきたつもりです。

少しは良いめを見たいです。

アドバイスのほど、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

これはじっくり会社と話し合うしかないですね。
とりあえずは早期の退職はしたくないと言って、がんばることです。
有給を使うと言っても世間では休み始めた日に会社が勝手に退職手続きをしてしまうといことがあります。かつて私が在職した会社でもそういうことがありました。
これは違法ですが半月程度の休暇日数のことで法的争いは現実にはできないですね。これを承知で会社はそうするかもしれないと言うことです。
従って円満に交渉をしてせめて12月いっぱいは辞めないと言うことを主張するしかないと言うことです。
場合によってはICレコーダーに録音して、それで監督署に相談すると言っても良いかもしれません。
とにかく早期には辞めないと言い続けることですね。

Q退職届提出後に退職日まで休むと?

退職届を提出し、提出日から二週間後に退職すると設定した場合に、退職日までの二週間は会社を休みますと会社側に伝えれば、それは単なる無給の休みになりますか?無断欠勤になりますか?
また、急に上記内容を伝え、一方的に退職日まで休めば、懲戒解雇及び損害賠償の対象になるでしょうか?

Aベストアンサー

例えば休暇や欠勤については、何日前という規定(会社により異なります)があり、それより後だと、無断欠勤の扱いとなります。この場合、懲戒処分の対象となります。
次に、無断でなくても欠勤が多い(あなたの事例に該当します)と、これも懲戒処分の対象となり、勤務成績不良で懲戒解雇もありえますし、懲戒処分としての減給(欠勤日の給与不払いとは別です)もありえます。
まあ、損害賠償については、無断欠勤により 重大な支障をきたした場合は別ですが、通常は無いでしょう。

Q退職までの一週間、欠勤したいのですが・・

はじめてこちらを使用させて頂きます。
現在小さな会社で一般事務として働いております。

もとから会社全体の雰囲気が合わないとは感じていたのですが、
直属の上司に一挙一動監視され厭味を言われながらの作業と、ほぼ毎日
12時間労働(サービス残業でお昼休憩も無いに等しい)の環境に精神的に
限界を感じ、8日に上司に退職を告げ13日に退職届を提出しました。

即日退職したかったのですが、23日まで働いて欲しいと言われ
「あと2週間」と自分を奮い立たせて今週は何とか出勤したのですが、

夜中に目が覚めてしまい朝ベッドからなかなか起き上がれない。
今は上司が隣の席で仕事をしているのですが、近くにいると焦燥感にかられ動悸がし
頭が飽和状態になる。
胃痛・めまい

などの状態が続いており、最後の一週間を乗り切る自信がありません。

欠勤届の説明は何もされておらず、「最後の5日間は欠勤したい」とのことは
電話で上司に伝えても大丈夫なのでしょうか。
2週間まるまる欠勤、ではなく途中から欠勤することは可能でしょうか。

すみません、一日二日なら電話で大丈夫だと思うのですが日数が微妙なので
質問をさせて頂きました。


トライアル雇用で入社し試用期間中の退職なので引き継ぎや保険の手続きなどは
ありません。

よろしくお願いいたします。

はじめてこちらを使用させて頂きます。
現在小さな会社で一般事務として働いております。

もとから会社全体の雰囲気が合わないとは感じていたのですが、
直属の上司に一挙一動監視され厭味を言われながらの作業と、ほぼ毎日
12時間労働(サービス残業でお昼休憩も無いに等しい)の環境に精神的に
限界を感じ、8日に上司に退職を告げ13日に退職届を提出しました。

即日退職したかったのですが、23日まで働いて欲しいと言われ
「あと2週間」と自分を奮い立たせて今週は何とか出勤したのですが、

夜中に目...続きを読む

Aベストアンサー

いいのではないのでしょうか。

在籍中は就業規則に縛られるのでバイトとかはできませんが。

身体の調子が悪いので退職日まで休ませてもらいますと言えば。

その間、転職活動すれば。

Q退職届 提出後の退職日変更

はじめまして。
転職活動を行い、4月から働くところが決まっています。
現在の会社を退職しようとし、上司に話をすると退職日を決定し退職届を早く出せといわれました。
しかし、周りの人や総務とのやり取りの中「残りの有給休暇を全部使うのはありえない」という風なことを言われ、昨年分の残りの一部である1週間分だけ有給を使った退社日(2/15)を設定し、提出しました。
しかし、業務が忙しい中、退職届けを出すのをせかされたというのもあり、退職タイミングによって後の保険や年金の手続き関係でかなりお金が飛ぶことを知りました。
冷静に考えてみると、有給はあと17日残っているので全てを消化しようとは思いませんが月末退社にすればかなり負担は減るので助かります。
さらに入社2年目であり、就業規則によると退職金はありません。

また、退職後実家に戻るのですがつい最近身内で借金を抱えていることが判明しましたのでここでもお金が必要になってくるという事情があります。

この場合、退職届けを撤回し、退職日を伸ばすことは法律的に可能でしょうか?
ちなみに退職届けの提出はしましたが、受理したとの連絡はもらっていませんので、総務に撤回を願い出たのですが「受理したので変更はできません」と言われました。
退職届の場合、受理の事実がこちらに伝わっていなければ撤回は可能だと聞いたことがあるのですが実際どうなのでしょうか?今回は私が先に撤回を願い出たという状況ですので受理されたかどうかは知りませんでした。
この状態でどのようにすれば撤回は可能でしょうか?

こういうことをすると円満退職どころではなくなるのは承知ですが、状況が状況なだけに少しでも資金をキープしておきたいのが本心です。
回答よろしくおねがいします。

はじめまして。
転職活動を行い、4月から働くところが決まっています。
現在の会社を退職しようとし、上司に話をすると退職日を決定し退職届を早く出せといわれました。
しかし、周りの人や総務とのやり取りの中「残りの有給休暇を全部使うのはありえない」という風なことを言われ、昨年分の残りの一部である1週間分だけ有給を使った退社日(2/15)を設定し、提出しました。
しかし、業務が忙しい中、退職届けを出すのをせかされたというのもあり、退職タイミングによって後の保険や年金の手続き関係でかなり...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして、二児の母です。

事務の仕事をしていた経験から書き込みさせて頂きますね。
基本的に、退職届の撤回はしないと思います。
相当 貴重な人材や会社の規模にもよるでしょうけど。

2/15付けの退職でも、別の人材は確保しなくてはなりません。
募集を掛ける等。
質問者さんの経済的な負担ですが、2月・3月分の国保・国年ですよね?
国保は、前年所得によって計算されます。その他に土地や家屋(質問者さん名義)も対象になります。
国年ですが、離職を理由なら、免除申請を窓口ですれば、免除は通過します。会社から発行される《離職票》が無いと申請出来ません。

極端に言えば、国保は 病院に掛からないと言うのなら、加入しなくても・・。ですが、万一病院に行く場合は全額自己負担になります。

国保に加入し、年金は免除されますから、さほど大きな金額では無いと思います(2ヶ月分ですから)
会社ともめて、険悪に退社までいるより、このまま受理したと言う形式で退社された方が良いと思います。
折角 4月からスタートが新たに切れるのですから。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング