会社に言われた退職日を早めたいです。

Question

先週、上司に3月末で退職したいと伝えました。
他の人たちは一ヶ月前、下手したら最短の2週間前に伝えてもはいそうですか分かりましたとなるのですが、私の場合はそうもいかないようで、
5月末まで居てくれと言われました。引き伸ばした期間は手当も払いますとのことでした。
ちなみにうちの会社はかなりいい加減な会社で退職願も書面のやり取りは無く、メールでやり取りしてます。ちなみに引き伸ばしの交渉は口頭でされました。

その話し合い時は一応一社面接前でしたが、次が決まってないので引き伸ばしに関してはいいですけどと返事をしましたが。。。6月入社なんて受からないと思っておりましたが、もうすこし退職を早めることができるなら来て欲しい。なるべく退職を早める交渉をしてくれと言われました。向こうの希望は3末までに退職をしてほしいとのことです。

何日か悩みましたが、5月末まで引き伸ばされて新しい仕事が見つかるとも限らないです。前からやりたかった仕事なので、お世話になりたいと思ってます。

本日再度メールにて上司に退職を早めたい連絡をしたところ、特に忙しくもないのに無視されている状態です。こちらとしても一旦は合意してしまったのですが、書面でのやり取りは無いですし、将来的な事を考えてこの機会を逃したく無いです。

退職を早めるといっても一ヶ月以上ありますし、そもそも引き継ぎが時間がかかるほど仕事を与えたのは会社です。入社当時から大卒初任給レベルのお給料も上がらずボーナスももらってません。
脱税に加担させられるしもう我慢の限界なのです。

こんなに前もって伝えても一旦口頭、メール合意してしまった退職日は向こうが合意しない限り退職させてもらえないのですか？
正直ここで退職できないなんて、おかしいと思ってるのですが、私の主張は通らないのでしょうか。

hakobulu · Accepted Answer

辞めるべきです。
法律的にも可能です。
「5月末まで」引き延ばしたのは会社の勝手な都合ですし、拘束力はありません。
以下のようにきちんとした手続きを踏めば問題ない。

法律的には、特に期間を定めて働いているのでなければ、退職届を出して２週間後には辞めることができると定められています。
民法　第627条
１　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入をすることができる。この場合、雇用は、解約申入の後、2週間を経過して終了する。
http://www.situgyou.com/taisyoku/ts_taisyokuhou.htm
コンビニで（退職願ではなく）退職届を買ってきて、理由欄には「一身上の都合」とだけ書いて責任者に渡してください。
なにを言われたとしても２週間経ったら出勤する義務はなくなります。

どうしても辞めさせないと言われたら、「法律で辞める権利はあると思うので、労働基準監督署に相談してみますが、よろしいですか？」と言えば大体は解決するはず。
今までの給料を払わないとか、言われたら、それは犯罪ですから、これも労働基準監督署に連絡すれば、係官が事情聴取のため赴いてくれます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html
手渡しでの退職届を受け取らない場合は、郵送で送っても構いません。また、内容証明郵便で送る方法もありますが、これは角が立ちますので最後の手段。
http://career-theory.net/letter-of-resignation-by-mail-4222

以上のような方法がありますが、やはりお互い円満に解決するのが一番です。
辞めたい理由を（嘘も方便で）丁寧に伝えて、納得してもらった上で退職できるよう工夫してみてください。
ただ、人が足りないからなどと言われて、無理してズルズルと仕事を続ける必要はありません。
退職の意思を示してから２週間で退職できると法律が定めているのは、その２週間の間に雇用者側が替わりの人を見つけることを想定しているからです。
ただし、就業規則などで「一ヶ月前までに申し出る事」などと決めている会社もあるので、その場合は従う必要があります。
確認しておいてください。

OnneName · Answer

交渉次第ですが合意した以上それに拘束されます。

りお406 · Answer

通りますよー。明日三月末付けとか、給料日とかの日付けを書き入れた退職届出してその日以降行かなきゃいいんです。労基に聞いてみると良いですよ。

会社に言われた退職日を早めたいです。

辞めるべきです。

交渉次第ですが合意した以上それに拘束されます。

通りますよー。

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