A 回答 (4件)
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No.3
- 回答日時:
パートタイマーは経営者から見れば便利屋的なところがあります。
社員(正社員)は労働基準法によるものだけではなく、長年の労使交渉の結果として多くの既得権を持っており、たとえば簡単にクビにはできないとか、残業時間の規制があるとか、各種の休暇制度があるとか…。
会社は景気や諸般の事情で仕事が忙しくなったりヒマになったりします。なので会社は仕事がいちばんヒマな状態で社員(正社員)の数がちょうどよい状態にするわけです。もし仕事が忙しくなると、社員に残業をさせてこなしますが(社員を新たに雇うより残業代を払ったほうが結局は安くつくため)、それでもこなしきれない場合はパートやアルバイトで乗り切ります。
(定年などで)退職する社員が出ると、その穴埋めになるべく社員は雇い入れず、パートやアルバイトを使います。会社が社員を雇うと給料の2倍ほどがその人のためにかかります。社員には有給休暇・慶弔休暇を含む各種の休暇を与えなければならないだけではなく、失業保険、社会保険、退職金など給料以外の見えないお金が結構かかるんです(それだけ既得権を持っているわけです)。
でもパートやアルバイトには何の既得権もなく、そういう見えないお金があまりかからないし、昇給やボーナスもいらないので、安上がりなんです(もともと時給も安いですし)。ということで、経営者にとってはパートやアルバイトは重宝し、便利なんですよ。
どの会社でも大なり小なりパートやアルバイトは便利屋として使い、重宝しているのではないでしょうかね。
> 社員が休んだからって福利厚生何もついてない時短パートが穴埋めって、わりに合わない気がします
そう、私はパートやアルバイトは割に合わないと思いますよ。だけれども、割に合わないと騒いでも解決しません。目障りなヤツだと見られて、切られるだけです。不条理で理不尽だと思いますけれど、日本の社会がそうなっちゃってますから。
No.1
- 回答日時:
ある意味便利屋的に考えている経営陣や管理者はいるでしょう。
足りないパーツを埋めてくれる上に無理が言える。こんな便利なものはありません。
ただ、働く方にも選ぶ権利はあります。そのような企業や職場には早めに見切りを付けることです。
主婦だからと言って選択肢が無い訳ではありません。今は人手が足りない状況下ですのでよく選ぶことが大事です。
この回答へのお礼
お礼日時:2016/09/25 20:47
ありがとうございます。たちが悪いのは、辞めると言ったら会社。が引き留めるんです。
だけど結局同じことされて辞めるという人が後をたちません、限りなくブラックです
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