No.3
- 回答日時:
質問者さんも書かれている通り、強行でやめたい場合は「退職届」、円満なら「退職願」かと思います。
ちなみに「退職願」を出した場合も、「退職届」を出した場合も面談みたいなフローはあると思いますので、
まず上司さんあたりに辞める意思を伝えれば、会社指定の退職届を書くことになるのではないかと思います。
恐らく引き止め交渉などあると思いますが、次の会社が決まっているとか理由をつくっとくと辞めやすいですよ。
(上司の人もそれが仕事だと思いますので、シンドイとは思いますがお相手してあげましょう!)
退職関連は体力・精神力を使うかとは思いますが、頑張ってください!
どういった理由での退職かはわかりませんが、良い門出になるといいですね!
この回答へのお礼
お礼日時:2016/10/29 22:56
ありがとうございます。
やはり退職の意思は固まっていますので、遠回りする事の無いように
退職届を提出しようと思います。
次の会社がすでに決まっていますが、
慰留の話が出た場合は、現職には次の会社の話はせずに、
他の理由で退職したい旨の話をしようと考えています。
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