介護職員面接の際、サービス残業も有り得るお話をし、休憩も取るよう心がけているお話もさせて頂きましたが

介護職員面接の際、サービス残業も有り得るお話をし、休憩も取るよう心がけているお話もさせて頂きましたが、休憩、サービス残業でストレスを感じている。との事。休憩も自主的にご自分の判断で早く上がる為、休憩してるようお伝えさせて頂いてますし、残業をしないで時間になったら帰るよう声がけさせて頂いてます。が、ご自分の仕事が終わらず残っている事も確かにあります。
入社して1ヶ月余り、介護現場で働いていた方ですが、介護の基本がなってなくOJTの最中です。このような方をどう、休憩や残業しないように導きをしたら良いのでしょうか？

No.1 回答者： lindberg 回答日時： 2016/11/26 13:51

管理職側の、責任は・・？

この回答へのお礼

責任？とは上司から説明すべきですか？

お礼日時：2016/11/26 15:40

No.2 回答者： smi0227 回答日時： 2016/11/28 20:21

どの様な施設なのかがわからないのですが・・・

入社1か月なら「頑張らなくては」と思ってらっしゃるんでしょうね。

＞ご自分の仕事が終わらず残っている事も確かにあります。
私も現場を長く経験しましたが、一人で終わらせる仕事は
一つもなかったですよ？ なぜそのような事態になるのかも
理解が出来ません。人手不足なのでしょうか？
介護はチームワークが凄く大切です。
まずはその視点から考えられてはいかがでしょうか？

あとは、フロアやその日のリーダーを決めていますよね？
その方から「定時ですのでもうあがってください」と
声掛けを行うことも必要だと思いますよ。

この回答へのお礼

smi0227さん。ありがとうございます。
そうですね。介護はチームワークが大切です。今回このような事があり、チームリーダーとして反省しました。協働動作の必要性。SDSが弱点な事を再確認し、改めて研修を実施しようと思います。

お礼日時：2016/12/02 01:12