新入社員だけがボーナスをもらえないのですが？

賞与というものは、会社の業績によって払わなくても良いというのは聞いたことがあるのですが、今回新入社員以外は、賞与(年2回のうちの1回目)がでたのですが、今年4月入社の4名だけは今回はナシとのこでした。
新入社員はかなりショックのようで…違法性はないのか、どなたか教えていただけませんか？

No.6 ベストアンサー 回答者： noname#11476 回答日時： 2004/08/06 17:14

大抵の会社では賞与は前期査定結果を元に賞与金額を決め支給するのが普通です。

前期査定期間というのは、たとえば年２回支給の会社で、今年の夏支給であれば、去年の１０月１日から今年３月３１日です。つまり査定期間にいない今年の４月移行入社の新入社員に賞与が支払われることはありません。

ただ会社が別途通常の賞与ではなく、特別に新入社員用の賞与規定を設けて、通常の賞与よりもずっと低い金額で支給することはあります。これも労働協約により事前に取り決めます。

前期査定期間に在籍していない社員で通常の賞与が支給されるという会社は一部上場企業でもほとんど聞いた事がありません。中にはあるかもしれませんが。

この回答へのお礼

ご丁寧に説明して頂いてありがとうございます。労働協約で取り決める事もできるのですね。勉強になりました。

お礼日時：2004/08/07 10:10

No.8 回答者： noname#24736 回答日時： 2004/08/06 19:45

#４の追加です。

5番の回答の補足に書かれているのは、4番にも書いたとおり、次のようなことです。

支給対象期間(4/1～9/30)を12月に支給。
支給対象期間(10/1～3/31)を8月に支給。

従って、４月1日に入社した場合、12月支給の賞与から対象となります。
(10/1～3/31)の期間内に在籍していないと、8月の賞与の支給対象にならないのです。

この回答へのお礼

シンプルに分かりやすい回答を頂きどうも有難うございます。なにぶん勉強不足なもので、つい頼ってしまいました。これからもっと勉強します。

お礼日時：2004/08/07 10:14

No.7 回答者： houmu-tantou 回答日時： 2004/08/06 17:29

回答に対する補足について

「(1)原則8月及び12月に賞与を支給する。(2)対象者は支給対象期間(4/1～9/30.10/1～翌3/31)に在職し、かつ賞与支給日に在職する者に対して・・」
これはつぎのように解釈します。
「10/１～翌3/31在籍者で、8月の支給日に在籍する者に支給」
「4/1～9/30在籍者で、12月の支給日に在籍する者に支給」
したがって４/1入社の新入社員は8月は支給対象外となります。他の回答にあるように一般的な取扱いでしょう。理由は、社員として業績に寄与していない。むしろ厳密には研修費等を考慮すると最初は貢献度より出費が多いのが実態です。
会社の上司先輩も質問者さん達の成長を心待ちにしているとおもいます。
会社の業績に貢献し、多額の賞与を受取れるようにがんばりましょう。

この回答へのお礼

アドバイスどうも有難うございます。貢献度のお話とてもよくわかりました。冬にたくさんもらえるように頑張りたいと思います。

お礼日時：2004/08/07 10:12

No.5 回答者： karl1205 回答日時： 2004/08/06 15:53

会社の就業規則なんか調べましたか。

何も調べないでここで聞いても身につきませんよ。

賞与は通常、夏の分ならたとえば１２月１日から５月末日の間が査定期間で６月１日現在在職している者に支払う、なんていう規則があるはずなんですが。

その場合でも４，５月の２月しか在職していないので２/６になります。

そういう規則がなければ、経営者の裁量できまります。

この回答への補足

終業規則には
(1)原則8月及び12月に賞与を支給する。
(2)対象者は支給対象期間(4/1～9/30.10/1～翌3/31)に在職し、かつ賞与支給日に在職する物に対して…とありました
今回7月分の給料と一緒に支払われたのですが、査定期間というのがどれに当てはまるのかよくわかりません。

補足日時：2004/08/06 16:15

この回答へのお礼

今年の4月にできた終業規則（以前は見ようと思っても無かった）をみて、いろいろと勉強しているところです。やっぱり身につくまで見てみないといけませんよね。おっしゃる通りです。何度みてもわかりにくい事についてはまた、お世話になるとおもいますので、どうぞ宜しくお願いします。

お礼日時：2004/08/07 09:28

No.4 回答者： noname#24736 回答日時： 2004/08/06 15:52

賞与には計算期間があります。

例えば、計算期間が10月１日から3月31日までの分を6月又は7月に支給、4月1日から9月30日分を12月に支給となっている場合、4月1日入社の人には6月又は7月支給分の賞与は支給されません。
これは違法ではありません。

この回答へのお礼

違法ではないのですね。もちろん会社に貢献しているかどうかと言われると…やっぱり冬からが妥当だと思いました。どうもありがとうございます。

お礼日時：2004/08/07 08:58

No.3 回答者： H12GC8 回答日時： 2004/08/06 15:49

会社に入社してから数ヶ月は試用期間という時期がある場合もあります。

「試用」＝おためしです。
会社で働くのに相応しいかどうかを判断する時期なので
試用期間には賞与はおろか給料まで出ない会社もあります。
（完全に無給ではなく、時給制）

かく言う私も入社してから夏の賞与はもらえませんでした。
「寸志」という形で多少の額はもらいましたが・・・

この回答へのお礼

お試し期間ですか。なるほど、そう考えれば納得できますね。でもできれば寸志だけでも…と言ってます。(笑)冬のボーナスに向け頑張ります。どうもありがとうございました。

お礼日時：2004/08/07 08:53

No.2 回答者： iitiko 回答日時： 2004/08/06 15:49

法律の事は分からないのですが、

会社の就業規則に賞与支給の計算期間など決まりが記載されていませんか。
私の会社では、
例えば４月入社の方は、６月賞与の場合、計算期間（６ヶ月以上以上在籍、欠勤３０日未満・・・・・）が足りないので、出ません。
代わりに、寸志としてホンの少々貰えるようです。
満額貰えるのは、１２月賞与からとなります。

この回答へのお礼

満額を貰うには冬ですね。終業規則をみてもたった2行しかありませんが、寸志がもらえそうなことはかいてなかったです（笑）アドバイスどうもありがとございます。

お礼日時：2004/08/07 08:56

No.1 回答者： cathoderay 回答日時： 2004/08/06 15:42

なくても不思議じゃないと思いますよ？

そもそも4月に入社したわけでしょう
まったく会社に貢献してないといっても過言ではありませんよね
逆に言えば金をもらって研修を受けさせていただいている状態に近いのかと

違法性はないでしょう
もらえないところはたくさんあると思います

ほしいのはわかるのですが、賞与以上の利益を新入社員が会社に与えているか？といわれると　そんなわけはないですよね

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。調べてみると前年、前々年には新入社員に賞与がでていたのですが、今年の4月に新しい就業規則が作られた(それまでの就業規則は見当たりませんでした。)ので、今年からこのようになったみたいです

お礼日時：2004/08/07 08:50