2017年は「社畜イヤー」? 祝日と土曜が重なりまくり。もし新たに作るなら、どんな祝日がいいですか?

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A 回答 (32件中1~10件)

6月に祝日が無いので、時の記念日などどうでしょうか?


それで祝日が増えるという意見が出されれば、勤労感謝の日はいりません。
勤労に感謝するのに休んでどうするのでしょうか?
あと休みという意味ではあまり関係ないかもしれませんが、12月30・31日と
正月三が日は祝日にしてメリハリをつけたほうが良いと思います。

祝日とは関係ありませんが、土曜日は日曜日と同じ扱いにして、カレンダーは赤字、祝日と重なったら金曜日を振替休日にすればよいと思います。

定年退職し、サンデー毎日のおっさんには関係ありませんが(笑)!
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これ以上休日を作る必要など無いし、振り替え休日も不必要。

要は休日の使い方次第。経済効果の為に休日を増やすより、経費削減政策を徹底すべき。仕事の無い者達がどんな思いをしているのか考えなければいけない。自由に・気兼ねなく有給休暇を取れる様な状況を創り出せばいいだけの事。
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頑張りましたで賞イヤー

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休みたいときに、休めるように


決まった祝日はもういらないかな。
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祝日おーすぎ深夜ジャーわしら子供時分は、振り替えもなかった、A下限にせーやー休みおーすぎ深夜ジャー祝日削減案を今国会に提出性やー鈴

木誠也ー「最高ーです」
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祝日ではなく、哀悼の日を設けて休日を作るのはどうですか。


多くの日本人が犠牲になった日を悼み、その日は休日とし哀悼を捧げる。

阪神・淡路大震災の日 1月17日
東日本大震災の日 3月11日 
広島原爆投下の日 8月6日
長崎原爆投下の日 8月9日
関東大震災の日 9月1日
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作るなら。


土曜日と祝日がかぶったら火曜日または水曜日に振替休日に。
連休だと精神的にも良くないですしね。
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365日休日ですので、皆なの一喜一憂が私の楽しみ。


1年我慢すれば2018年は増えるので、来年の正月は12月28日から休んで12連休になる会社も出てくる可能性があります。
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新たな祝日はこれ以上いらない。


それよりハッピーマンデー制度を止めて元に戻して、連休よりも他の曜日に休めるようにしてほしい。
連休よりも、休日が飛んだほうが身体が休まる。
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休日はもうこれ以上いらないと思います。

有給を上手に取りましょう。
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Qhttp://okwave.jp/qa/q5832716.html の

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/5832716.html の質問にもあるように、払いすぎた電車の運賃は返してもらえません。ということは、目的地よりも1ランク安い切符を買えば、もしもの時の自衛につながるのでしょうか。例えばA~B~Cと並んでいる駅があり、1駅区間は100円、2駅区間なら250円の運賃とします。

◎メリット
もし途中で引き返すことになった場合に200円で済む。

◎デメリット
降車駅で必ず精算が必要となる。

違法な行為ではないと思うのですが、この考えに落とし穴があったら教えてください。

Aベストアンサー

発駅から降車駅までが101キロ以上ある場合は、打ち切り計算と言って差額ではなく持っている切符の降車駅から実際に降車した駅までの金額を払わないといけないです。

なので、もしA~C区間が101キロ以上ある場合、通常はA~B運賃+B~C運賃よりA~C運賃の方が安く設定されるため、A~B区間の切符を買ってC駅で降りたら無駄に多く支払うことになります。

Q新しい祝日と既存の祝日がかぶる場合

国民の祝日が新たに創設されたと仮定して、それが既存の祝日と同じ日になる場合、その翌日が「振替祝日」になるのでしょうか?

例えば、今後誕生する天皇が5/5生まれだとすると、こどもの日と祝日同士でかぶるので、どちらかが5/6に”移行”するのでしょうか。

Aベストアンサー

仮に祝日がかぶっても現在の法律では振替休日には成りません。法律の改正が必要ってことです。

国民の祝日に関する法律

第一条  自由と平和を求めてやまない日本国民は、美しい風習を育てつつ、よりよき社会、より豊かな生活を築きあげるために、ここに国民こぞつて祝い、感謝し、又は記念する日を定め、これを「国民の祝日」と名づける。

第二条  「国民の祝日」を次のように定める。
元日 一月一日 年のはじめを祝う。
成人の日 一月の第二月曜日 おとなになつたことを自覚し、みずから生き抜こうとする青年を祝いはげます。
建国記念の日 政令で定める日 建国をしのび、国を愛する心を養う。
春分の日 春分日 自然をたたえ、生物をいつくしむ。
昭和の日 四月二十九日 激動の日々を経て、復興を遂げた昭和の時代を顧み、国の将来に思いをいたす。
憲法記念日 五月三日 日本国憲法 の施行を記念し、国の成長を期する。
みどりの日 五月四日 自然に親しむとともにその恩恵に感謝し、豊かな心をはぐくむ。
こどもの日 五月五日 こどもの人格を重んじ、こどもの幸福をはかるとともに、母に感謝する。
海の日 七月の第三月曜日 海の恩恵に感謝するとともに、海洋国日本の繁栄を願う。
敬老の日 九月の第三月曜日 多年にわたり社会につくしてきた老人を敬愛し、長寿を祝う。
秋分の日 秋分日 祖先をうやまい、なくなつた人々をしのぶ。
体育の日 十月の第二月曜日 スポーツにしたしみ、健康な心身をつちかう。
文化の日 十一月三日 自由と平和を愛し、文化をすすめる。
勤労感謝の日 十一月二十三日 勤労をたつとび、生産を祝い、国民たがいに感謝しあう。
天皇誕生日 十二月二十三日 天皇の誕生日を祝う。

第三条  「国民の祝日」は、休日とする。
2  「国民の祝日」が日曜日に当たるときは、その日後においてその日に最も近い「国民の祝日」でない日を休日とする。
3  その前日及び翌日が「国民の祝日」である日(「国民の祝日」でない日に限る。)は、休日とする。

仮に祝日がかぶっても現在の法律では振替休日には成りません。法律の改正が必要ってことです。

国民の祝日に関する法律

第一条  自由と平和を求めてやまない日本国民は、美しい風習を育てつつ、よりよき社会、より豊かな生活を築きあげるために、ここに国民こぞつて祝い、感謝し、又は記念する日を定め、これを「国民の祝日」と名づける。

第二条  「国民の祝日」を次のように定める。
元日 一月一日 年のはじめを祝う。
成人の日 一月の第二月曜日 おとなになつたことを自覚し、みずから生き抜こうとす...続きを読む

Qなぜ「ももの節句」は祝日でないの? 「国民の祝日に関する法律」

 端午の節句・こどもの日(5月5日)は「国民の祝日に関する法律」により祝日に定められているのに対し、ももの節句(3月3日)はなぜ祝日ではないのでしょう?

 「端午の節句」と「こどもの日」はたまたま同じ日なのでしょうか?そうだとした場合、またここで指す「こども」とは男子・女子双方を指すのでしょうか?

 因みに、「ももの節句」は『ももの節句ひな祭り。礼服を着てあいさつをかわす。女子のいる家では、菱餅や桃の花を添えて親類縁者に贈る。また、家に招いて食事をもてなす。子供たちは、海岸へ出て、貝などを拾って遊ぶ。』

 「端午の節句」は『端午の節句。礼服を着てあいさつをかわす。家の軒によもぎ菖蒲をさし男子のいる家ではのぼり飾りをたて、初めて端午の節句を迎える男子のいる家では親類縁者にちまきを贈る。また、家に招いて食事をもてなす。
田植えの時、さんぱいという混ぜご飯を炊き、親類縁者の人を招いてもてなす。』

 「こどもの日」は『こどもの人格を重んじ、こどもの幸福をはかるとともに、母に感謝する。』

 ここまではわかったのですが・・・
 なんか実態として3月3日は女の子の日、5月5日は男の子の日として定着していると思いますが・・・。
 まさかこのご時世、男尊女卑のなごりではないですよね。


 
 

 端午の節句・こどもの日(5月5日)は「国民の祝日に関する法律」により祝日に定められているのに対し、ももの節句(3月3日)はなぜ祝日ではないのでしょう?

 「端午の節句」と「こどもの日」はたまたま同じ日なのでしょうか?そうだとした場合、またここで指す「こども」とは男子・女子双方を指すのでしょうか?

 因みに、「ももの節句」は『ももの節句ひな祭り。礼服を着てあいさつをかわす。女子のいる家では、菱餅や桃の花を添えて親類縁者に贈る。また、家に招いて食事をもてなす。子供たちは...続きを読む

Aベストアンサー

へたに無責任なことを書き込んではいけないのかもしれませんが、あなたのおっしゃる通り、

>男尊女卑のなごりではないですよね。

なごりもあるのだと思います。

大体これらの祝日の原型ができた年代は、そういう時代でした。
戦後、男女同権が叫ばれるようになったので、5月5日は、「男の子」のニュアンスを強く残しながらも、「こどもの日」として位置付きました。

3月3日を祝日にしようという提案も何度かあったと聞いております。
しかし、これに最初に反対したのは、何と女性の勢力だったといいます。

考えてみれば、確かに。
3月3日を女の子の祭りとし、5月5日を男の子の祭りとしてしまえば、まさに男女同権が根本から疑われるわけです。(ひな祭りに、何で男の子が学校休むのよ~、とか、何で端午の節句に女の子も休むんだよ~、とか…)

また、こんにち、日本でこれ以上休日(少なくとも子どもたちにとって)を増やすというのはいかがなものか。

そんなこんなで、現在は、あまり叫ばれない話題なのではないかと考えられます。

Q家畜屠殺権(屠畜権)の根拠を教えてください

個人(例えば農家)が豚を育て、その豚を個人で屠殺し、食肉として販売するのは、日本では違法だということを聞きました。(屠殺場でなければ屠殺できない)

その法的な根拠というのは、どの法律になるのでしょうか?

家畜ではなく、山で捕らえたイノシシを屠殺(捕殺)し、解体し、食肉として販売するのは、個人でも適法だと思いますが、家畜ではなく野生動物であれば良いということなのでしょうか?

法律的には、家畜と野生生物の違いとは、どのようになっているのでしょうか。豚を野山に放し、自然繁殖させたら、それは野生生物という解釈になるのでしょうか?

また、豚ならば違法だけれど鶏ならば大丈夫(適法)という話を聞いたこともあるのですが、その辺の法律的な線引きはどうなのでしょうか?

いろいろ質問してしまいましたが、どなたか分かるかた、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

「と畜場法」です。

この法律が対象とするのは、「牛、馬、豚、めん羊及び山羊」(同法3条1項)で、猪や鶏は対象になっていません。

ただし、鶏は「食鳥処理の事業の規制及び食鳥検査に関する法律」で別に規制されていますので、自由に食肉処理して販売できるわけではありません。

Q有給休暇の取り扱い(法的) 4/1付採用の場合、10/1から有給付与、但し、4/1~9/30までの

有給休暇の取り扱い(法的)

4/1付採用の場合、10/1から有給付与、但し、4/1~9/30までの出勤率が8割に満たない場合は付与しない。

この場合、次回付与するのは、翌年の4月ですか?次回の出勤率の算出はいつからいつまでですか?教えてください。

Aベストアンサー

会社の規則や労組(組合がない場合は労働者の代表)との協定によりますので、
本当のことは会社に聞かないと答えられません。

以上を踏まえて、
>次回付与するのは、翌年の4月ですか?

一般に、次回付与するのは、翌年の10月です。
「最初が入社半年後で、以後はそれ(=付与時点)から1年おき」と考えます。

>次回の出勤率の算出は、いつからいつまでですか?

10月1日から9月30日とするのが普通でしょう。
法律にはそこまで詳細に記載がないので、
採用日から1年半後の9月30日で計算しても直ちに違法とはなりません。
(その方が労働者に有利ですが)


蛇足ですが、
「労働組合がない場合」や「労働者の代表を労働者が選ばない場合」には
交渉相手がいないので、会社が法律の範囲内でタイトに決定権を行使してしまう場合が多いです。
出勤予定の8割に満たない期間がそれほど長く続くなら、
有給休暇の付与以前にその会社では長期間働けない可能性もあります。
ネット等、外部で情報収集するのではなく、社内でよく話し合われるべきと思います。


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