もしも この場合 どっちが採用？

中堅の会社。
採用面接。面接官三人で面接

応募者A
・面接官からの問いへの返答は完璧
・ただ、なんかいけ好かない面がある

応募者B
・とても感じはいい。人としては、Aより仲良くなりたいタイプ
・しかし、面接官からの問いに対し、必ずしも満足のいく回答が出来なかった

こういう場合、どちらの方が採用の傾向があるんでしょうか？
面接官の見るポイントを知りたいです

No.3 回答者： あめあがり 回答日時： 2017/01/23 20:28

面接官三人の共通認識であればBですね。

感じが良いと言うのは重要な要素です。

No.2 回答者： 細々子馬 回答日時： 2017/01/23 20:11

会社ごとに、仕事においてなにを重要視するかで変わると思います。

効率が大事だと思うならA。コミュニケーションを大切にするならB。
私であればBを選びます。本人にとって満足の行かない回答ができなかったとしても、人柄が良いことはわかるので、Bと仕事がしたいと思います。Aとは仕事がしたくありません。いくら回答が完璧でも、それは用意したものであれば、誰でも完璧に言えます。それにいけ好かないひとと仕事なんて、あなたも嫌じゃないですか？

つまり、一緒に仕事ができるか、一緒に仕事がしたいかで決めます。

あと、選択肢にはありませんが、どちらも落として、また募集をかけることも視野に入れるかもしれません。

No.1 回答者： to-saka 回答日時： 2017/01/23 20:11

面接の事しかないので

資格や実績、学歴が全く同点としましょう
そして、一般採用や総合職もないので、それぞれとして

一般採用ならＢを採用します
会社の歯車の一部でしかないので、人あたりは重要です

総合職ならＡを採用します
口が立つ、これは大事です。政治家や役員どもは口ばかりというか
口の能力しか無いでしょう、でも人を使うには、その口の能力が不可欠なんです

まあ、こんな感じかなと