時給の決め方

お世話になります。
週4日32時間勤務の社員が、32時間を超えて40時間までの範囲において勤務日ではない日に労働（イベントの手伝い等）をする場合の時給額について質問です。

最低賃金以上であれば問題ないのでしょうか？
何か計算方法などあれば教えて下さい。
よろしくお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： ヒロサチ 回答日時： 2017/01/25 20:52

労働基準法第３２条に基づいて、１日の法定労働時間(労働しても時間外労働(残業)にならない労働時間)は、８時間、１週間で40時間、１ヶ月30日で171時間、31日で177時間、１年間で2085時間と確定しています。

労働基準法第３６条に基づいて、時間外労働(残業)は、使用者と労働者が時間外労働協定の36協定を締結すれば、１週間で15時間、１ヶ月で45時間、３ヶ月で120時間、１年間で360時間と確定しています。この時間より労働者が時間外労働をする場合には、運輸、建設などの１部の業種を除いて、特別条項の締結が必要になります。労働基準法第３５条に基づいて、休日は最低の条件で、７日間に１日か4週間に4日間は労働者に取得させることが法定化されています。貴方が、現在１週間で32時間の労働時間で、労働されている状況で、これから８時間労働されても、法定労働時間の40時間ですから、時間外労働(残業)にはなりません。しかし貴方が、その８時間労働する場合の賃金(給与)は、貴方が32時間労働されて来た場合に支払いを受けていた賃金と、時間給にして同額の賃金の支払いを受けなくてはいけません。法定労働時間内での賃金に対して、使用者(社長、事業所所長、店長等)は、労働基準法第１５条及び労働契約法に基づいて、法定労働時間内に労働する場合の、賃金(給与)の決定をすることが法定化されていますから、賃金額を下げることはできないことになっています。ですから貴方に対して、賃金の額を下げて来る場合には、完全に労働基準法第１５条及び労働契約法違反になってしまいます。

この回答へのお礼

ご丁寧に有難うございます。よく理解できました。

お礼日時：2017/01/25 21:09

No.3 回答者： area_69 回答日時： 2017/01/25 16:06

はい　週一日なりの法定休日が確保されていて　週４０時間以内　一日８時間以内なら　割増賃金は発生しません

No.2 回答者： AVENGER 回答日時： 2017/01/25 15:26

＞最低賃金以上であれば問題ないのでしょうか？

何を馬鹿なことを。
時給の計算の仕方も、割り増しが必要なこともわかってないんですか？

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2017/01/25 15:18

>32時間を超えて40時間までの範囲において勤務日ではない日に労働

いや、普通に基本給を時間割して支払ったらいいんじゃないですか？業務なんでしょ？
ただし、法定休日に出勤させたら休日労働で1.35倍になりますが。