No.1ベストアンサー
- 回答日時:
たとえが悪すぎ…明らかに利益操作とみなされるでしょうね。
1、給与が一定日に支給されてないこと
2、給与が毎月支給されてないこと
3、給与に100万(7月と12月を比べても80万)もの差があること。
明らかにおかしいよね?
毎月給与を支給する従業員だと仮定して…
賞与を支給するにしても夏・冬の2回と決算期を含めた3回が普通です。
当社は5月と12月に賞与を支給します。
(当然ながら就業規則に記載すべき)
その他に、決算期の9月に支給します。
とするなら筋は通ると思います。
但し、多少の差額はあっても全従業員に支給しなければ筋は通らないでしょう。
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