賃金支払基礎日数について。 先月末に派遣会社を退職したのですが今日会社から離職票が届きました。 先月

賃金支払基礎日数について。
先月末に派遣会社を退職したのですが今日会社から離職票が届きました。
先月末までですが先月後半から有給消化をしたのですが賃金支払基礎日数には有給消化分は含まれてませんでした。（実際出勤した日数のみです。）もちろん賃金も出勤した日数分のみなのですが色々調べたら有給消化分も賃金支払基礎日数に含まれてると書いてありました。
先月分の給料は15日に入ってきますが給与明細もまだ届いてません。派遣会社担当に問い合わせたらお盆休みなので休み空けるまではわからないとのこと。
（有給消化分は入ってくるのかを確認したらもちろん入ってきますよ。と言われました。）
賃金支払基礎日数に有給消化分が入ってないと欠勤扱いになり有給消化分の給料が入らないとのことでしょうか？
ちょっと今月は色々支払いがあり有給消化分がないとかなりキツイ状況なので怖くなりました。
長々と質問申し訳ありませんがよろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2017/08/13 09:30

・賃金支払基礎日数とは、基本給が支給された日数のことです

　なので、通常の出勤日に加えて、基本給の支給される有給休暇も当然含まれます
　（例：通常の出勤日が15日、有給休暇取得が5日なら、賃金支払基礎日数は20日になる）
＞賃金支払基礎日数に有給消化分が入ってないと欠勤扱いになり有給消化分の給料が入らないとのことでしょうか？
　・会社で、別の項目で支給されている可能性もあるので・・支給されたかどうかは給与明細を確認しないとわかりませんね
・離職票の記載が間違っている：給与金額に有給休暇の取得分が含まれていない場合・・再発行して貰う必要があるかもです
　（ハローワークで失業給付の申請をして、失業給付の金額を決める場合のベース金額になりますから）

この回答へのお礼

返事が大変遅くなり申し訳ございません。
無事に有給分も振り込まれていました。
遅くなりましたが本当にありがとうございます。

お礼日時：2017/09/18 21:22

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2017/08/12 19:39

有給分は賃金支払いがあるので、賃金支払基礎日数に含まれます。

とりあえず、会社に聞くしかないですね。

この回答へのお礼

返事が大変遅くなり申し訳ございません。
有給分無事に振り込まれていました。
遅くなりましたが本当にありがとうございます。

お礼日時：2017/09/18 21:23