No.1ベストアンサー
- 回答日時:
労基法では、普通は1年間に1回の従業員の健康診断を義務づけています。
(特殊な業務の場合は期間が短い)従って、前回の検診から退職予定日まで、1年以内なら受けさせる義務がないわけです。
そうでなければ、当然受けさせなければならないことになります。
以上は、法律上の話です。
やはり、納得できない気持ちがおありと思いますが、昨今の厳しい状況では、会社としても少しでも経費を切り詰めたいのでしょう。
円満に退社して、今後も顔を出したりされる場合も有ることでしょうから、そこは目をつむるのも、生活の知恵でしょうか。
この回答へのお礼
お礼日時:2001/07/04 15:27
kyaezawaさん、いつも役にたつアドバイスをありがとうございます!!
ご回答を読ませていただいて、なんだかすっきりしました。
円満退社に向けて努力します。
今後ともよろしくお願いします。
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