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有休休暇とは?私の会社は、週40時間制ですが、ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始が会社自体休みの為公休、有休処理になるのは会社の権利があるので分かるのですが…土曜日は、子供行事があり、女性も多く休みがダブってしまいます。すると、ダフって取るのは言語道断ましてや仕事に支障を来すので有休は不可。休みは、1人迄と言われました。ダブった所は、以前働いていたスタッフにお願いして1人は補充する様に対応しているのですが…納得行きません…なるべくダブらない様にしていますが休みたい所を有休処理できません。有休5日は、自由に使える様ですが、有休処理に対する勤務表を検討するからと管理者が考えているそうです…今までスタッフが少なくても残っているスタッフで頑張ってやっていたのに…何と話し合いに持って行けば良いのか…教えてください。

A 回答 (2件)

> …会社自体休みの為公休、有休処理になるのは会社の権利があるので分かるのですが…


有給処理が会社の権利、とは何でしょうか?
有給を当てているならば、それは会社の権利ではなく、従業員の承諾の下、です。

有給休暇をいつ使うかは従業員の自由と言うのが原則です。
しかし、会社側には、業務上支障が有れば代替日に振り替える事が認められています。
「有休処理に対する勤務表を検討するからと管理者が」はその対応でしょう。
やはり、お話し合いが重要、と言うことでしょうか。
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この回答へのお礼

そうですね…有休は労働者の自由ですね。実際、週40時間制でと事務部から言われていたので…会社自体休み=欠勤になる所を有休処理して貰っていると思っていました。大型連休の所なので…あまり不快に思わずにいました。

お礼日時:2017/09/21 01:41

あなただけダメといわれるのはおかしいですよね。


早めに申請するとか
従業員同士で譲り合うとか
慢性的にそのような状況になるのなら
バイトなどの補充も検討してもらえないか相談しては?
もちろん人員を増やすことで、人件費が増えるのですから
ボーナスなどの削減も予想しておく必要はありますけどね。

人気の土曜日有給取得は、ルールきめするのがいいと思いますよ。
従業員からの案として、皆さんと話して提言してみては?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。ルール提案を検討に入れ話し合いの場にのぞみたいです。

お礼日時:2017/09/21 07:28

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>金額が3桁になります…

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>ただ今まで働いたお金を全て旦那の親が脅して持っていく…

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> 良くある事なんでしょうか?

基本的には、良くあったらダメなことですね。

> 理由を聞いても言えないとの事でした。

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「お母さんのお姉さんって人が亡くなったけど、相続人がいないんで姪の私が財産相続することになった」って話はあるんです。

ところが「この逆」はないんです。
「姪が死んだので、おばである私の処に財産が転がり込んできた」って話はない。
おかしい。
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ただし以下の場合には姪の財産の法定相続人は「おば」です。
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その後、AとBが高齢になり死亡した。
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将来、不妊治療も考えた方が良いと言われたくらいです。退職したいと言うことを会社に伝えた途端不順は無くなりましたが、私の体調も知っている人で、
ろくに正社員で仕事した事も無い人に
このような言われ方をしてすごく腹が立ってしまいました。
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正社員は、何が何でも覚えなきゃならないし、
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ろくに仕事をした事ない人に、もう少し我慢したら?
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我慢して何も言いませんでした。

ろくに仕事をした事ない人から、言われた事です。

私は正社員で高卒でずっと働いております。
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そして、ろくに正社員で仕事をした事もない人に
このように言われました。
「そこまできて、普通やめる?」
「もう少し我慢したら?」
「何となく辞めるの?」等色々と言われました。
私は、今のところで我慢して我慢して6年目になり、
その結果ストレスで生理も止まり、生理不順で通院。
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我慢せずに大笑いしてあげたらよかったのに。「正社員で働いたことない人がwwwニートまでしてた人が仕事で説教とかウケるー!wwそれなんのギャグ?正社員したことないってだけで大ウケなのにその上偉そうに我慢したら?とか。何様??よく恥ずかしげもなく真顔でそれ言えたね?!すごいね!」と、お腹かかえて大爆笑してあげたらよかったんですよ。今からでも、あのときはびっくりして何も言えなかったけど、後から考えたらあんな恥知らずなことよく言えたねー!おかしすぎて大爆笑しちゃったー!と言ってあげては?

Q(給料・雇用)不当な扱いかどうか教えてください。

稚拙な文章でわかりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

正社員の65歳以上のAさんについてです。

定年退職制ではないので、年金を満額もらえる年齢でも働いています。

会社は年2回のボーナス(超少額)が出るときと出ないときがあります。
ボーナスは、役員以外に支給されますが、役員ではないAさんには支給されませんでした。
本人に説明された理由は「高齢者だから」でした。
経営側の本音は、Aさんは他の人より給料が高いからボーナスを支払いたくないと漏れ聞こえました。
でも、同じように役員でない65歳以上の経営側の人には支払われていると、これも漏れ聞こえました。
Aさんは「理由は納得できないけど、給料は他よりもらっているし我慢しよう」と、
今後ボーナスをもらわないことにしました。

そして、今度は「Aさんは、年金をもらっているんだから、その分給料を10万下げる」と言っているようです。年金をもらい始めたのは、今になってのことではありません。
Aさんが、年金を満額もらうために給料の調整をお願いしたわけでもありません。
年金を理由に給料を下げると言っている65歳以上の経営側の人は、
「自分は年金を満額もらうよりも、このまま給料を下げないほうが得だ」と
自分の高い給料はそのままのようです。

とにかく、Aさんに対して面白くない思いの経営側です。

たぶん、Aさん以外の従業員が、65歳以上の高齢になってもボーナスは出すでしょうし、
年金をもらい始めたんだからと給料を下げることはしないと思います。

雇用の契約は、会社と個人ごとに多少違っている条件で契約している場合と、
会社全体で統一されて全従業員がそのルールにのっとっている場合とがあると思います。
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とってつけたように、突然、高齢者だからと特定の個人だけボーナス無しや給料減額など
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よろしくお願いします。

稚拙な文章でわかりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

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なるほど。補足拝見しました。

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(役員とは比較しないで下さいね。条件がまるで違いますので。)

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私の知人の旦那様が働いてる会社がかなりのブラック企業なのです。

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ドライバーの時は、夜間手当てや、残業手当というふうに、働けば働くだけ稼げたそうなのですが、正社員になった事で、固定給になり、毎月10万ほどマイナスになったそうです。
それでも、賞与で今までより多少多くもらえるので年収はほんの少し上がりました。

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最後に、このような職場のブラック体制の改善を求めるのは不可能なのでしょうか…
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お嫁さんは、給料的にも多少良くなったし、ドライバーは事故などの危険があるけど、管理者なら安心だから、出来ればこのまま続けて欲しい。でも、体調崩すほどの、ブラック企業のままならば辞めさせてあげたいと言ってました。

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それでも、賞与で今までより多少多くもらえるので年収はほんの少し上がりました。

しかし、管理者という...続きを読む

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1つ目
・管理者の給料が固定給
・単身赴任の光熱費が自腹
・単身赴任先からの帰宅費用なし
これらは合法です。
平均的な企業より福利厚生が劣るだけ。
改善は法律ではなく福利厚生の充実によって行う事になります。

2つ目
違法なところ(三ヶ月間休みなし、タイムカードの誤魔化しなど)は変えようとするかもしれません。
ただ改善策が上手くいくかは別の話です。
例えば募集しても応募が無ければ、人手不足に起因する問題は解消できないですよね。

3つ目
・自分でも記録を残す
・数人で記録を残す
これで説得力が増します。
ただ知人の旦那さんは管理者なので、建前はタイムカードを誤魔化している側の人間です。
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ただ、実家は父が大企業勤務で母が働く必要はなく、今も趣味のお金のために働いている人なので、生活がままならず働くしかない我が家とは話が違うようなと思ったり。

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心中お察しする。

これは「正解」が存在しない事柄。
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語弊を恐れずに言えば、これはリスクマネジメントの話。
子どもが体調を崩すなどのリスクに対して、どの程度のケアをするか・できるか。
本人の体調だけではなく学級閉鎖もあるからね。
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一方で収入の高い仕事をしていれば。
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時間をカネで買うということだね。

理想を言えば、就業する母親を支援するような規定や社風のある会社に入社すればいいと思う。
なかなかないけれどね(^^;

ぐっどらっくb


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